BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > İş Dünyamız

İş Dünyamız

1963’ten beri penye ve triko üretimiyle dünya çapında kendini kanıtlamayı başaran Serhatlı Triko, şimdi artık açtığı Outlet Centerlar ile en iyi ürünü, en ucuza alma imkanı sağlıyor.



Serhatlı Triko ‘center’larla yükseliyor 1963’ten beri penye ve triko üretimiyle dünya çapında kendini kanıtlamayı başaran Serhatlı Triko, şimdi artık açtığı Outlet Centerlar ile en iyi ürünü, en ucuza alma imkanı sağlıyor. İlk mağazasını 2000’in Ocak ayında Güneşli’de (2300m2), ikinci mağazasını Kartal M1 Tepe’de (2800m2) açan Serhatlı Outlet Center, üçüncüsünü Mayıs sonunda İzmit’te açıyor. Outlet Center olarak en büyük amaçları tüketici ile birebir ilişki kurarak, ihtiyaçlara zamanında, doğru ve uygun fiyatlı ürünler ile karşılık vermektir. Bünyesinde 150 firmayı barındıran Centerlar, ürün çeşidiyle insanın gözünü kamaştırıyor. Kriz Serhatlı’yı durduramadı u hafta Serhatlı Outlet Center’in Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Salim Serhatlıoğlu ile beraberiz. Kendisinin ve şirketinin başarısının arkasında yatan yönetim tarzını sizlerle paylaşmak istiyoruz. Herhangi bir gün... Sabah 06.00’da kalkar saat 07.00’de işimin başında olurum. Günün programını yaptıktan ve günlük gazeteleri okuduktan sonra, saat 21.00’e kadar olan zamanımı üretim ve iş görüşmeleriyle geçiririm. Pazar günlerimi de genellikle aileme ayırırım. Başarının yolu Başarı herşeyden önce kendi konusunda ilk ve farklı olmak, konulara hızlı çözüm bulmak, yenilikçi olmak, sektörün dünya piyasasındaki gelişmelerini yakinen takip etmek, üretimden tüketime kadar tüm kademelerde olaya hakim olmak ve hızlı karar vermekten geçer. Kaliteli yönetim için... İnsanları yönetip yönlendirirken; ¥ Kendilerine değer verdiğimizi, bizim için vazgeçilmez değil ama önemli olduklarını, ¥ Takım ruhunun önde geldiğini ve takım çalışmalarının önemli olduğunu, ¥ Başarıların ödüllendirilmesi, olumsuzlukların açık yüreklilikle paylaşılıp çözümlerin üretilmesi, ¥ İnsanları o değişen dünyanın ruhuna ayak uydurabilmek için sürekli eğitmek; sonucunda değişimler üretmek ve geliştirmek, ¥ Küreselleşme olgusunu iletişim ile bütünleştirerek, personelin buna uyumunu sağlamak. Kalitede öncelik Kalite; ödenen değerin karşılığını tam olarak almaktır. İşimizde kaliteyi etkileyen en büyük husus; kontrol, bilgi, sorumluluk ve takdimdir. Eğitim kazandırır Eğitimsiz hiçbirşeyin alınamayacağını ve insana yapılan eğitimin en iyi yatırım olduğuna inanıyoruz. Eğitimin şirketlere olan katkısını kısaca şöyle özetleyebiliriz; ¥ Eğitim firma kalitesini yükseltir. ¥ Globalleşen dünyaya bakış açısını değiştirir. ¥ Eğitim insanların tam bir takım ruhu içerisinde çalışmalarını ve motivasyonlarını sağlar. ¥ Eğitim sorumluluk almayı ve gelişimi hızlandırmayı sağlar. Küreselleşen dünya’ya hızla uyumu sağlar. ¥ Eğitim başarıyı getirir. Takım ruhu İşe gönülden katılımın sağlanması için takım ruhunun oluşturulması, yapılan işin önemliliğine, insanların inandırılması gerekir. Şirket olarak bunu, çalışanların eğitim ve motivasyonuyla gerçekleştiriyoruz. Liderin özellikleri ¥ Takım ruhunu ve inandıklarını alt kadrolara en iyi şekilde aktarabilmeli. ¥ Eğitime inanmalı. Gelişim ve değişimlere açık olmalı. ¥ Hedeflerini belirlemeli ve bunlara ulaşmak için hızlı karar alıp, uygulayabilmeli. Yönetimde yeni anlayışlar Dar kalıplar içerisinde sıkışmış, dünya görüşü olmayan, kendi varlığı dışındaki dünyadan haberi bulunmayan, alt kadrolarının bilgi ve becerisine inanmayan, tüm yetki ve sorumlulukların tek adamda toplandığına inanan eski bir yönetim anlayışına karşılık olarak; ¥ Takım ruhuna inanan, ¥ Takım arkadaşlarını iyi motive eden, ¥ Eğitimin vazgeçilmez unsurlarına inanan, ¥ Başarının; eğitim, öğrenme, sorumluluk, inanç ve yeniliklere açık olmaktan, bilgilerin en üst seviyede değerlendirilmesinden ve insanların mutluluğundan geldiğine inanan liderler olarak sıralayabiliz.
 
 
  • Piyasalar

    Fark %
  • 109330
    % -0.31
  • 3.867
    % -0.62
  • 4.5554
    % -0.6
  • 5.158
    % -1.19
  • 156.209
    % -0.25
 
 
 
 
 
KAPAT