BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > Çalışkan memura ÖDÜL

Çalışkan memura ÖDÜL

Hükümet, kamuda verimliliği artırmak için ‘performansa dayalı ücret sistemi’ne geçiyor. Yeni sisteme göre başarılı olan memura bireysel bazda para ödülü olarak bir maaş ikramiye, kurumsal bazda ise takip eden yılın ödeneğinin artırılması öngörülüyor. Yine performansını artıran kurumların taleplerinin öncelikli olarak karşılanması da ödüller arasında yer alıyor. Yeni sistemin uygulanmasıyla birlikte artık, vatandaşın kamu kurumlarında sık sık karşılaştığı “bugün git yarın gel” anlayışı da son bulacak.



ANKARA- Hükümet kamuda verimlilik ve etkinliği artırmak için performansa dayalı ücret sistemini uygulamaya koymaya hazırlanıyor. Hükümet performansı yüksek kurum ve personele de ayrıca ödül verecek. Başbakan Abdullah Gül başkanlığında oluşturulan 58’inci hükümetin programında kamuda yöneticiler ile çalışanlar arasında yapılacak sözleşmelerle performans yönetiminin geliştirilmesi, uzun vadede performansa dayalı ücret sistemine geçilmesi yer aldı. Programda kamu kurumlarının hizmetlerinin bilgi ve iletişim teknolojileri aracılığı ile halka duyurulması sağlanarak, şeffaflığa geçileceği de belirtiliyor. Ayrıca kamuda verimliliğin artırılması ve şeffaflığın sağlanması için hizmet birimlerinin, parlamentoya ve kamuoyuna performans raporu sunmaları yönünde de çalışma başlatılacak. Hizmet kalitesi yükselecek Vatandaşın kamu kurumlarından kolay hizmet alabilmeleri ve kırtasiyecilik, şekilcilik ve verimsizliğin azaltılması amacıyla hizmet sağlayan alanlarda mevzuat ve idari usuller sadeleştirilecek. Personel rejiminde değişikliğe gidilecek. Kurum içi, kuruluşlar arası ve bölgeler arası personel dağılımı yeniden düzenlenerek, vatandaşa doğrudan hizmet verilen noktalardaki personel açığı da giderilecek. Böylece vatandaşa yönelik hizmet kalitesi de yükseltilmiş olacak. Yine personel alımında objektif kriterlerle hareket etmek isteyen hükümet özellikle terfilerde liyakat ve fırsat eşitliğini esas alacak. Bürokrasi de azalacak Hükümet, “Performansa Dayalı Ücret Sistemini” uygulamaya koyması durumunda kamuda verimlilik ve etkinlik de artmış olacak. Böylece vatandaşın kamu kurumlarında sık sık karşılaştığı “bugün git yarın gel” anlayışı da son bulacak. Bu sisteme göre her kamu kurumunun hizmet sunduğu kişi ve kuruluşlardan o kurumdan memnun olup olmadıklarına yönelik bir çalışma yapılacak. Hazırlanacak formlarda anket benzeri bir çalışma ile vatandaşın memnuniyet derecesi belirlenecek. Vatandaşın memnun olduğu kurumlar ve bireylere ödül verilecek. Performansı artan kurumların sonraki yıl ödeneklerinde artırmaya gidilecek ya da ödeneklerin kullanımına hız verilecek. Bireysel bazda ise ayrıca para ödülü verilecek.
Reklamı Geç
KAPAT