BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > Biri sizi (g)özetliyor

Biri sizi (g)özetliyor

Sohbet; insanları birbirine yaklaştıran, dost olmalarını sağlayan, iyi kötü günlerin paylaşımını kolaylaştıran ağızdan çıkan kelimelerin ahenkle bir araya gelmesine vesile olan ve böylece duygu aktarımını kolaylaştıran Allah’ın insanlara bahşettiği ne büyük bir nimet... Hani insanlar vardır “sohbetine doyum olmaz” dedirten... Ağzından bal damlayan. Bir de sohbetler vardır bizim kim olduğumuzu, ne istediğimizi, beklentilerimizi, gücümüzü ortaya koyan... Bunların en zoru da sanırım iş görüşmelerinde yapılan sohbetlerdir... İş dünyasındaki adıyla mülâkatlar.... Sohbeti gerçekleştirdiğiniz kişi çok farklı olabilir. Yukarıda bahsettiğimiz gibi ağzından bal da damlayabilir; son derece despot, sorgulayıcı, eleştirel bir tutum da izleyebilir. Peki bu tavırlar gerçek hali midir, yoksa ortada ölçülmeye çalışılan bir özellik mi vardır? Nasıl yani mi? Kendinize güveniniz ne noktada, zor durumlar karşısında nasıl davranırsınız, duygularınızı kontrol edebiliyor musunuz yoksa hemen paniğe kapılıp çareyi kaçışta mı görüyorsunuz?



Geçen hafta iş görüşmelerine hazırlık aşamalarından bahsetmiş, sizi işverenin odasına kadar götürüp mülâkat noktasında yazımızı bekleyin demiştik. Anlaşıldığı üzere bu hafta konumuz, hiç de tanımadığımız ancak kendimizi beğendirmek zorunda olduğumuz kişilerle yapılacak zor bir sohbet, iş mülâkatları... Bildiğiniz gibi mülâkatlar işletmenin amacını gerçekleştirmek için bireylerin karşılıklı konuşmasından ibaret ilişki türüdür ve en sıklıkla kullanılan eleman seçme ve değerlendirme yöntemleridir. Sizin özgeçmişinize yazdığınız bilgilerin daha detaylı bir şekilde kendi ağzınızdan öğrenilmesini sağlar. Şimdi yazımızı okuyun. Ardından, gireceğiniz mülâkatlarda ne çeşit bir görüşme ile karşılaşabileceğinizi bilerek ona göre gardınızı alın... Günümüzde işverenler işe alacakları kişileri çok farklı yöntemlerle ölçüyorlar, çeşitli testlerden mülâkatlara, referans taramalarına kadar çok fazla yöntem var. Ancak geleneksel bir yöntem olan mülâkat en çok başvurulan yol ve onun da çok fazla çeşiti var. Bakın “İnsan Kaynakları Yönetimi” alanında hizmet veren uzmanlar bu konuya nasıl açıklık getiriyor? Psikolojik mülâkatlar: Psikolojik mülâkatın amacı; adayın dürüst ve işlerini iyi yapmaya çalışan bir kişi mi yoksa dedikoducu, sadece kendini düşünen, hilekâr bir yapıda mı olduğunu anlamaya çalışmaktır. Soruların çoğu adayın geçmişi ve gelecekteki hedefleri arasındaki bağlantıyı kurmak üzerine yoğunlaşır. Adayın kendini olduğundan farklı mı gösterdiği, yoksa gerçek kişiliğini mi ortaya koyduğu anlaşılmaya çalışılır. Kişinin kendine olan güveni, asabi veya telaşlı olup olmadığı kestirilmeye çalışılır. Yapılandırılmış mülâkatlar: Adayın başvurduğu pozisyona ait yetkinlikleri, iş becerileri ölçülmeye çalışılır. Sorular her aday için aynıdır. Stres mülâkatları: Bu mülâkatlarda amaç; adayın beklenmeyen durumlarda dengesini nasıl koruduğunu, uyum yeteneğini ve kendisini zor şartlarda ne kadar çabuk toparladığını, çözüme yöneldiğini anlayabilmektir. Bu sebeple adaya saldırganca bir tutum izlenerek, tepkisi ölçülmeye çalışılır. Özellikle bankacılık ve finans alanlarında sıkça kullanılır. Şöyle bir mülâkatçıyla karşılaşırsanız dikkat edin ve sakinliği elden bırakmayın. ø Mülâkatçınız; siz odaya girdiğinizde bir şey okuyor olabilir ve sizi pek de ciddiye almaz bir tavır izleyebilir. ø Siz daha ne olduğunu anlayamadan sert bir soru ile moralinizi bozabilir ve üstelik verdiğiniz cevaba karşı çıkarak sizinle anlaşmazlığa düşebilir. ø Sürekli saatine bakarak size ayırdığı vaktin çok sınırlı olduğunu hissettirmeye çalışabilir ve sizi telaşlandırabilir. ø Sorduğu her sorudan sonra rahatsız edici bir sessizlik oluşturabilir. Yetkinlik ölçen mülâkatlar: Adayların bilgi, beceri, yetenek, özgüven vb. kişilik özelliklerinin ölçülmeye çalışıldığı mülâkatlardır. Fen-Edebiyatlılara müjde! ANKARA- Milli Eğitim Bakanlığı, formasyon eğitimi alan fen edebiyat fakültesi mezunlarının eğitim fakültesi mezunlarıyla eşit şartlarda öğretmen olarak atanmasına yönelik çalışma başlattı. Alınan bilgiye göre, Talim ve Terbiye Kurulu, Milli Eğitim Bakanı Hüseyin Çelik’in talimatıyla, Fen-Edebiyat fakültesi mezunlarının öğretmen olarak atanmalarında yaşadıkları sıkıntının giderilmesi amacıyla düzenleme yapacak. Bu çerçevede “Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı eğitim kurumlarına öğretmen atanacakların atamalarına esas olan alanlar ile mezun oldukları yükseköğretim programları ve aylık karşılığı okutacakları derslere ilişkin esasları” belirleyen 340 sayılı kurul kararı değiştirilecek. Fen-Edebiyat fakültesi mezunu olup öğretmenlik formasyonu alan yaklaşık 11 bin kişiden 5 bin 700’ü, Necdet Tekin’in Milli Eğitim Bakanlığı döneminde atanmıştı. Yapılacak düzenleme, başvurabilecek mezunların da dikkate alınması halinde yaklaşık 6 bin kişiyi ilgilendiriyor. Milli Eğitim Bakanlığı’nın aldığı bir karar uyarınca 1 Haziran 2000 tarihinden itibaren, sadece eğitim fakültelerinin bazı programlarından mezun olanlar için sertifika programı açılıyor.
 
 
 
 
 
 
 
Kapat
KAPAT