BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > Eşit iş için eşit ücret

Eşit iş için eşit ücret

Devlet Bakanı Şahin başkanlığında hazırlanan düzenleme ile, memurlara ‘derece’ye göre değil basamak ve göstergeye göre maaş ödenecek. Sicili ‘iyi’ ve ‘pekiyi’ olan memurlar performans ücreti alacak. Aynı işteki maaş farklılıkları kaldırılacak.



ANKARA- Kamuda uygulanan maaş ve ücret sisteminde köklü değişiklikler öngören, Kamu Personel Rejimi Tasarısı üzerindeki çalışmalarda sona gelindi. Yeni tasarı ile kamuya ‘eşit işe eşit ücret’ uygulaması getiriliyor, derece ve kademeye dayalı sistemden basamak ve göstergeye dayalı ücret ve maaş sistemine geçilmesi öngörülüyor. Başbakan Yardımcısı Mehmet Ali Şahin’in başkanlığında, Başbakanlık, Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı’ndan uzmanların katılımıyla hazırlanan kamu personel rejiminin yeniden yapılandırılmasına yönelik tasarı ile kamudaki ücret sisteminin adil hale getirilmesi, çalışanlar arasındaki maaş ve ücret farklılıklarının ortadan kaldırılması amaçlanıyor. 145 esas ile 9 geçici maddeden oluşan tasarıda, halen uygulanan maaş ve ücret sisteminde köklü bir değişikliğe gidiliyor. Buna göre, kamu personeline uygulanan derece ve kademeye dayalı maaş ve ücret sisteminden, dünyada da ağırlıklı olarak uygulanan basamak ve göstergeye dayalı yeni bir sisteme geçilecek. Kamu çalışanlarının performans değerlendirmesine tabi tutulması temeline oturan yeni sistem anlaşılabilir ve adil olacak, maaş ve ücret farklılıkları da ortadan kaldırılacak. Tasarıya göre, gayretli ve başarılı memurlar değerlendirmede ‘iyi’ sicil alırlarsa, aylıklarının yüzde 24’ü, ‘pekiyi’ olanlara ise aylıklarının yüzde 60’ı oranında performans ödülü alacaklar. Sicil dönemi içerisinde disiplin cezası alınması durumunda o dönem için performans ödemesi yapılmayacak. > Yücel Kayaoğlu
 
 
 
 
 
 
 
Kapat
KAPAT