BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > Sözleşmeliye Danıştay’dan iyi haber

Sözleşmeliye Danıştay’dan iyi haber

“Resmi tabip raporu ile ispatlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir” hükmünün yürütmesi, Danıştay tarafından durduruldu



“Resmi tabip raporu ile ispatlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir” hükmünün yürütmesi, Danıştay tarafından durduruldu Danıştay 12. Dairesi, sözleşmeli personelin hastalık iznini 30 günle sınırlandıran hizmet sözleşmesi hükmünün yürütmesini durdurdu. Sağlık-Sen tarafından yapılan açıklamada, dairenin, Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesinin yıllık izin süresinin belirtildiği 8/b maddesinde yer alan “Resmi tabip raporu ile ispatlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir” şeklindeki düzenlemenin yürütmesini durdurduğu bildirildi. Dairenin kararında, hastalık halinin öngörülemeyen bir durum olduğuna dikkati çektiği ifade edilen açıklamada, kararda ayrıca hastalığın insan sağlığı ve çalışma verimi açısından en önemli mazeret olduğuna ve “yılda 30 günü geçmemek üzere” ibaresinin, Devlet Memurları Kanunu’nun hastalık iznini düzenleyen 105. maddesine aykırılık teşkil ettiğine yer verildiği belirtildi. Sendika Genel Başkanı Mahmut Kaçar, konuyla ilgili değerlendirmesinde, sözleşmeli personelin birçok konuda olduğu gibi hastalık izni konusunda da sözleşmeli olmasından kaynaklanan mağduriyet yaşadığını ifade ederek, şunları kaydetti: “Aynı kurumda aynı işi yapan çalışanların birisine tanınan haktan diğerinin yararlanamıyor olmasının ne hukuki, ne de insani bir izahı mümkün değildir. Danıştay 12. Dairesinin yürütmeyi durdurma kararı, 30 günü aşan hastalık durumunda işini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalan sözleşmeli personeli rahatlatmıştır. Yargı süreci sonunda, Anayasa’ya ve kanunlara aykırı olan bu düzenlemenin iptal edileceğine inanıyoruz.”
 
 
 
 
 
 
 
Kapat
KAPAT