BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > ÇALIŞAN DÜNYASI

ÇALIŞAN DÜNYASI

* 5 Şubat 2010 tarihinde geçirdiğim iş kazasında sağ kolum omzumdan koptu, burnum kırıldı ve kafama 15 dikiş atıldı. Kaza ile ilgili olarak MALULEN emeklilik müracaatımı yaptım. 1970 doğumluyum ve 23 yıl sigortalılık sürem ile 5230 günüm var. İş kazası, SGK teftiş kurulunda inceleniyor. Sorularım: * İş kazası nedeniyle, iş yeri ısrarla Emniyette ifade vermemi istiyor. Bu ifademin alacağım tazminata etkisi olur mu?



ŞERİF AKÇAN KANUN, MEVZUAT ve YÖNETMELİKLER Başınıza bir iş kazası gelirse, haklarınız için neler yapmalısınız? > C. Boylu * 5 Şubat 2010 tarihinde geçirdiğim iş kazasında sağ kolum omzumdan koptu, burnum kırıldı ve kafama 15 dikiş atıldı. Kaza ile ilgili olarak MALULEN emeklilik müracaatımı yaptım. 1970 doğumluyum ve 23 yıl sigortalılık sürem ile 5230 günüm var. İş kazası, SGK teftiş kurulunda inceleniyor. Sorularım: * İş kazası nedeniyle, iş yeri ısrarla Emniyette ifade vermemi istiyor. Bu ifademin alacağım tazminata etkisi olur mu? * 2 aylık Heyet Raporu verildi. Bu süreçte aylık alabilecek miyim? * Kusur oranı yüzde kaç verilirse, tazminat davası açmam gerekir? * İş yeri çalıştıracağını belirtiyor. * MALULEN emekli olabilir miyim, ne kadar maaş alırım? * İş yerinde resmî olarak 8 saat mesai ve Asgari Ücret üzerinden maaş aldığım gösteriliyor. Ancak fiili olarak, 1.750 TL maaş almaktayım (600 TL bankaya yatıyor, diğer kısmı elden ödeniyor). * Bu tür iş kazalarında, maddi ve manevi tazminatların miktarları ne kadar olmaktadır? * Malulen emeklilik işlemleri ve davalar sürecinde, SGK veya iş yerinden maaş alabilecek miyim? İFADE VERMEK ŞART CEVAP: Okuyucumuzun sorusunu olabildiğince kısaltmaya çalıştım. İş Kazaları konusu çalışma hayatında önemli bir problem olarak karşımıza çıkıyor. Yukarıdaki soruların içeriğinden birçok yanlış değerlendirmelerin yaygın olarak kullanıldığını anlamaktayız. Sorular genel anlamda kaza geçiren kişileri ilgilendirdiği için biraz ayrıntılı cevap verme ihtiyacı duyduk. Bu nedenle özelde soru soran okuyucumuza cevap verirken genelde benzer sorunları yaşayan kişileri bilgilendirmeyi amaçladık. İş kazası geçiren sigortalıların kolluk güçlerine (polis veya jandarma) mutlaka ifade vermesi gerekir. Ölümlü ve yaralanmalı iş kazalarında savcılık cezai kovuşturma açmak durumundadır. Baygın halde hastaneye gelen ve ifade veremeyecek durumda olan kişilerin ifadesi bilahare kolluk güçlerince veya savcılıkça alınacaktır. Olayın oluşunu yansız olarak doğru bir şekilde herhangi bir etki altında kalmadan ifade etmenizi tavsiye ederim. Vereceğiniz ifade direkt olmasa bile dolaylı olarak tazminatınızı etkiler. Tazminat almak içgüdüsü ile değil adaletin tecellisi için ifade vermenizi öneririm. Zaten mahkeme başka argümanları kullanarak en doğruya yakın kararı verecektir. TAZMİNAT DAVASI İş kazası geçiren sigortalılar raporlu oldukları süre içinde “geçici iş göremezlik ödeneği” yani istirahat parası alırlar. Kaza soruşturması tamamlanıp en az yüzde 10 ve üzerinde “meslekte kazanma gücü kaybı” olan sigortalılara iş kazası sigorta kolundan SÜREKLİ İŞ GÖRMEZLİK GELİRİ bağlanır. Yani iş kazasından aylık bağlanır. Bu aylık bağlanıncaya kadar raporlu olduğunuz süre içinde istirahat paranızı alabilirsiniz. İş kazası sonucu tazminat davası açmanız için kusur oranı ile bağlı değilsiniz. Tabii ki işverenin kusursuz olduğuna karar verilirse düşük bir tazminat alabilirsiniz. Ama işverenin kusursuz sorumluluğu da tazminatlarda hesaba katılır. Maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler kusur oranı kadar tarafların sosyal ve ekonomik durumlarını ve sizin uğradığınız zararı dikkate alarak karar vereceklerdir. ÇİFTE MAAŞ ŞANSI... İş kazası sonucu meslekte kazanma gücü kaybınız yüzde 60 ve üzerine çıkarsa ayrıca MALULLÜK aylığı da bağlanabilir. Bağlanabilir diyorum; zira malullük aylığı bağlanabilmesi için sadece meslekte kazanma gücü kaybının yüzde 60 olması yeterli değil, ayrıca en az 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün prim ödeme gün sayısının da olması gerekir. Halbuki, iş kazasından aylık bağlanması (sürekli iş görmezlik geliri) için herhangi bir gün veya sigortalılık süre şartı aranmamaktadır. Okuyucumuzun 23 yıl sigortalılık süresi ve 5320 gün prim ödemesi olduğu için meslekte kazanma gücü kaybı yüzde 60 ve üzerinde olursa iş kazası aylığı dışında ayrıca malullük aylığı da alması söz konusu olacaktır. Bunun için sağlık kurulu raporu önem arz etmektedir. MALULLER ÇALIŞAMAZ! İş kazası geçiren sigortalıların istirahatları bittikten sonra aynı veya başka bir iş yerinde çalışmalarına yasal bir engel yoktur. İş kazası sigortasından aylık alırken de çalışabilirler. Ancak, iş kazası sonucu yukarıda belirttiğimiz gibi bir de malullük sigortasından aylık bağlanırsa çalışmaları mümkün olmayacaktır. Yani, malullük aylığı bağlanan kişi “malul” sayılır. Malul sayılanlar çalışamaz. Çalışırlarsa malullük aylıkları kesilir. Malullük aylığı alan kişiler sosyal güvenlik destek primine tabi olarak da çalışamazlar. Hem iş kazasından hem de malullük sigortasından aylık bağlanan kişiler, “İki aylığı birden alabilirler mi?” Evet, iki farklı sigorta kolundan aylığa hak kazanana, ikisi birden bağlanır. Ancak, aylıklardan çok olanın tamamı, az olanın ise yarısı verilir. Okuyucumuzun bir önemli sorusu da gerçekte aldığı aylık ile resmî olarak gösterilenler arasında farklılık olmasıdır. İşte bu en temel mesele olarak karşımıza çıkıyor. Maalesef sıklıkla karşılaştığımız bir problem. DÜŞÜK PRİME DİKKAT! Ücret farklılığı yani düşük aylık üzerinden sigorta ödenmesi kişinin hem iş kazası sigortasından hem de hak kazanırsa malullük sigortasından bağlanacak aylığını önemli ölçüde düşürecektir. Daha az iş kazası ve malullük aylığı demektir. Bu durumda ne tavsiye edilir? İspatı zor olmakla birlikte İş Mahkemesinde dava açmanızı öneririm. Ücretinizin az ödendiğini ispat etmeniz gerekir. Bu kolay olmayacaktır. Ne iş yaptığınızı yazmamışsınız. Ancak, usta olarak çalıştığınız için en azından mahkeme yaptığınız işte usta pozisyonunda çalışan kişilerin piyasa ücretlerini araştıracaktır. Diğer yandan, iş yerinizde çalışan kişilerin tanıklığı da mahkemece dikkate alınabilir. Dava yolu ile ücret tespiti yaptırmanızı tavsiye ederim. İş kazasına dayalı maddi ve manevi tazminatın miktarı hakkında yorum yapmak mümkün değil. Bunu etkileyen birçok unsur vardır ve yukarıda bir kısmına değindik. Nihayetinde mahkeme heyetinin önemli ölçüde takdir hakkı vardır. www.calisandunyasi.com e-mail: calisandunyasi@tg.com.tr Adres: 29 Ekim Cad. No:23 Yenibosna-İST.
 
 
 
 
 
 
 
Kapat
KAPAT