BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > ÇALIŞAN DÜNYASI

ÇALIŞAN DÜNYASI

Doğum tarihim 20.02.1968. Ben 11.10.1991 tarihinde sigortalı olarak işe başladım. Askerliğim sigorta başlangıcımdan önce olduğu için 18 ay askerlik borçlanması yaptım ve ödedim.



MEMUR, İŞÇİ ve İŞVERENİN REHBERİ LÜTFİ KÖKSAL Ancak 52 yaşınızın dolduğu 2020 yılında emekli olabilirsiniz > Mehmet Ali Çalışkan Doğum tarihim 20.02.1968. Ben 11.10.1991 tarihinde sigortalı olarak işe başladım. Askerliğim sigorta başlangıcımdan önce olduğu için 18 ay askerlik borçlanması yaptım ve ödedim. 06.01.2009 tarihi itibariyle işten çıkarıldım. 11.10.1991 tarihine kadar sigorta primlerim ödendiği için şu anda toplam 6.000 günün üzerinde prim ödemem var. Emekli olabilmem için 2021 yılını beklemem gerektiğini zannediyorum. Acaba yaş şartının dolmasını beklemeden, daha erken emeklilik imkânı olabilir mi? Yardımcı olursanız sevinirim. CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre askerliğiniz sigorta başlangıç tarihinizden önce olduğu için giriş tarihinizi 11.04.1990’a çekiyor. Buna göre; 25 yıl, 52 yaş ve 5525 günle emekli olabilirsiniz. Gününüz dolmuş. 52 yaşınızın dolduğu 20.02.2020 tarihinde emekli olursunuz. Mevcut şartlarda emekli olabilmeniz için yaşınızın ve 25 yılınızın dolması gerekiyor. > Yasemin Aşan / BURSA 14.09.1998 tarihinde stajyer olarak işe başladım. Temmuz 1999’da da normal sigortalı oldum. Fakat o tarihte 18 yaşımı doldurmamıştım. Bu emekli olmamı ne şekilde etkiler? Şu an 3257 gün çalışmışlığım var. Acaba ne zaman emekli olabilirim? CEVAP: 15.07.1999 tarihli sigorta girişiniz ve bugüne kadar ödenmiş toplam 3257 gün priminiz var. Buna göre; 20 yıl, 56 yaş ve 5975 gün ile emekli olabilirsiniz. Bunun için 7 yıl 7 ay daha prim ödemeniz gerekmektedir. Stajyer olarak çalıştığınız dönem emekliliğe sayılmıyor. Ama 4447 sayılı Kanuna göre kademeli yaş uygulaması olduğu için 18 yaşın altında geçen hizmetler emekliliğe sayılıyor. SOSYAL GÜVENLİK DÜNYASINDAN KISA HABERLER Köşemizde zaman zaman, çalışanları veya işverenleri yakından ilgilendiren konularla ve gelişmelerle ilgili bilgiler vermeye devam ediyoruz... Kimlere kıdem tazminatı ödenir? 4857 sayılı İş Kanununun 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe girmesi ile yürürlükten kalkan 1475 sayılı Kanunun Kıdem tazminatıyla ilgili 14 kaddesi halen geçerlidir. Buna göre kıdem tazminatı almak için; 1. İşçinin işveren tarafından 5857 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin 2. bendinde gösterilen sebepler dışında haksız yere işten çıkarılması, 2. İş akdinin işçi tarafından bu Kanunun 24’üncü maddesi uyarınca haklı bir nedenle feshetmesi, 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, 4. Bağlı bulundukları kanunla kurulmuş kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; 5. Yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, 6. Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi 7. İşçinin ölümü sebebiyle iş akdinin son bulması gibi hallerde çalışanın işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence çalışana 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kendi isteği ile işten ayrılana, istifa edene tazminat ödenmez.
 
 
 
 
 
 
 
KAPAT