BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > Seferberliğin erken emekli olmama bir faydası olur mu?

Seferberliğin erken emekli olmama bir faydası olur mu?

10. 08.1964 doğumluyum. 01.10.987 tarihli Sigorta başlangıcım var. Askerliğimi 1984/1986 yıllarında 18 ay yaptım ve borçlanıp ödedim. Hâlâ primim yatırılıyor. Bir de işe başlamadan önce 17.08. 1987’de 20 gün de ‘Seferberlik’ askerliği yaptım. Bunun bir katkısı olur mu, ne zaman emekli olurum?



> F. Kaymakçı 10. 08.1964 doğumluyum. 01.10.987 tarihli Sigorta başlangıcım var. Askerliğimi 1984/1986 yıllarında 18 ay yaptım ve borçlanıp ödedim. Hâlâ primim yatırılıyor. Bir de işe başlamadan önce 17.08. 1987’de 20 gün de ‘Seferberlik’ askerliği yaptım. Bunun bir katkısı olur mu, ne zaman emekli olurum? CEVAP: 18 ay askerlik borçlanmanız 01.10.1987 tarihinden önce olduğu için, giriş tarihiniz 01.04.1986 olur ve 25 yıl, 49 yaş ve 5.300 günle emekli olabilirsiniz. 25 yılınız ve gününüz dolmuş. 49 yaşınızın dolduğu 10.08.2013 tarihide, emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. Sonra yaptığınız 20 günlük askerliğin size bir faydası olmaz. NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM? > H. Müjdeci / ERZURUM Sigorta başlangıç tarihim 10.11.1993. Şu an toplam 3700 günüm var. 2005’ten beri bir şirkette çalışıyorum. Ne zaman emekli olabilirim? Kendi isteğimle işten ayrılmak istersem kıdem tazminatı alabilir miyim? CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre; 25 yıl, 54 yaş ve 5.675 günle emekli olabilirsiniz. 3.700 gününüz var. 5.5 yıl daha prim öderseniz, 54 yaşınızda, 5.675 günle emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. En az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartlarını tamamlayanlar, İlgili SGK İl/Merkez Müdürlüğünden alacaklar “Tazminatı Alabilir Yazısı” ile işverenine müracaat edip, kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler ve daha sonra aynı iş yerinde veya başka bir iş yerinde çalışabilirler. İstifa ederseniz veya kendiniz ayrılırsanız, kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak 15 yılınız ve 3.600 gününüz mevcut olduğu için, ilgili SGK İl/Merkez Müdürlüğü’nden alacağınız yazı ile işvereninize müracaat ederek, tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz. İhbar tazminatını ise alamazsınız. Bunun için işverenin işinize son vermesi gerekiyor. > A. Çelik 22 Ocak 1974 doğumluyum, yaklaşık 17 yıldır bir TV kanalında yayıncı olarak görev yapıyorum. İlk kez, 1 Eylül 1989 yılında staj yaptım. Sigorta başlangıcım yapıldı. 2 yıl stajın ardından 4 yıl boşluk ve nihayet 1 Haziran 1995 yılında çalışma hayatına başladım. Bugüne kadar toplam 5312 gün sigortam var. Staj için yapılan sigorta girişi, emeklilik için başlangıç kabul ediliyor mu? Yoksa emeklilik yaşımın hesaplanması için, kullanacağım tarih 1 Haziran 1995 tarihi mi? Çünkü SGK’nın sitesinde prim sorgulaması yaptığımda karşıma çıkan ilk tarih 1 Haziran 1995 oluyor. CEVAP: Stajyer ve çıraklara sadece %13.5 oranında iş kazası ve meslek hastalıkları primi ödeniyor. %20 yaşlılık, malullük ve ölüm primi ödenmediği için başlangıç sayılmıyor. İlk defa normal prim ödenen 01.06.1995 tarihi, emekliliğiniz için başlangıç sayılıyor ve buna göre; 25 yıl, 55 yaş ve 5.750 günle emekli olursunuz. 5.312 gününüz var. 438 gün daha prim öderseniz, 55 yaşınızın dolduğu 2029 tarihinde, emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. Ayrıca televizyonda çalıştığınızı söylüyorsunuz. 212 Basın Kanununa göre primleriniz yatırıldıysa (belli bir dönemde olabilir) Basın İndirimi de alabilirsiniz. > A. Ordu / BURSA 02.02.1963 doğumluyum. 1983/1985 yıllarında yaptığım 20 aylık askerliğimi de borçlandım. 16.07.1985 tarihli Sigorta girişim ve 3.260 (Sigorta)+30 günüm (Bağ-Kur’um) var. Ne zaman emekli olurum? CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre, 20 ay askerlik borçlanması ve 4/a, 4/b kapsamında toplam 3.890 gününüz var. 25 yıl, 47 yaş ve 5.150 günle emekli olabilirsiniz. 25 yılınız ve yaşınız dolmuş. 3 yıl ay daha prim öderseniz, 5.150 gününüz tamam olunca emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. e-mail: calisandunyasi@tg.com.tr Adres: 29 Ekim Cad. No:23 Yenibosna-İST. Not: Emekliliğini hesaplatacak okuyucularımızın sırasıyla; T.C. Numaralarını, baba, il ve ilçe adı, cilt no, aile sıra no ve doğum tarihini ay ve gün olarak bildirmeleri gerekiyor. SGK’nın yeni düzenlemesine göre, eksik bilgi verenlerin sorularına cevap verilmeyecektir.
 
 
 
 
 
 
 
KAPAT