BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Haziran 2018 Cumhurbaşkanlığı ve Meclis

Seçim sonuçlarını dakika dakika buradan takip edebilirsiniz.
Anasayfa > Haber > Kanuna göre pazar günleri yıllık izin hakkına ilave edilir

Kanuna göre pazar günleri yıllık izin hakkına ilave edilir

Ben Şubat 2008’den beri bir şirkette çalışıyorum. Normalde 14 günlük yıllık izin hakkım var. Bu yıl 4. yılımı doldurup 5. yılıma başladım. Bu süre doğrultusunda yıllık izin süremde bir değişiklik olacak mı? Beni bilgilendirebilirseniz çok sevinirim.



> İ. Yılmaz Ben Şubat 2008’den beri bir şirkette çalışıyorum. Normalde 14 günlük yıllık izin hakkım var. Bu yıl 4. yılımı doldurup 5. yılıma başladım. Bu süre doğrultusunda yıllık izin süremde bir değişiklik olacak mı? Beni bilgilendirebilirseniz çok sevinirim. CEVAP: Sayın Yılmaz, dilerseniz cevabınıza geçmeden tüm çalışan emekçilerimize örnek olması bakımından “yıllık ücretli (maaş ödenen) izin hakkı ve izin sürelerini” ilgili Kanunda belirlendiği şekliyle fazla ayrıntıya kaçmadan genel hatlarıyla izah edelim... İZİN İÇİN 1 YIL ÇALIŞMAK ŞART - 4857 sayılı Kanunun 53. maddesine göre, işçilerin iş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. - Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. - İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi şöyledir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden, - 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, - 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az izin olamaz. - Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. - Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. PAZAR İZNE EKLENİR - Bir işçi işe girince tam senesini doldurursa yıllık ücretli izni hak eder: - İlk 5 izni 14 gün - Sonraki 9 izni 20 gün - Daha sonraki 15. iznini 26 gün kullanır. - 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyükler de 20 gün izin kullanırlar. -?Pazar?günleri ve izne rastlayan resmî tatiller bu günlere dahil edilmez. Yani 14 gün izin kullanan bir kimse pazarlar hariç 14 iş günü izin kullanacak. - 55. maddeye göre, işçilerin evlenmelerinde 3 güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde 3 güne kadar ücretli izin verilir. Sayın okurum, yukarıda açıklanan mevzuata göre, 5 defa 14 iş günü ücretli izin kullanacaksınız. 2014 yılında 6. izninizi 20 iş günü olarak kullanacaksınız. NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM? > A. Şahin 22.05.1963 doğumluyum. 01.01.1988-09.11.1994 arası Tarım Bağ-Kur’um var. Tekrar Sigortalı çalışıyorum. Askerliğimi borçlandım. Ne zaman emekli olabilirim? CEVAP: 01.01.1988 tarihli Tarım Bağ-Kur girişiniz, Sigortanız için de başlangıç sayılıyor. 18 ay askerliğiniz 01.01.1988 tarihinden önce olduğu için giriş tarihiniz 01.07.1986’ya çekiliyor. Buna göre; 25 yıl, 49 yaş ve 5.300 günle emekli olabilirsiniz. 18 ay askerlik borçlanmanızla birlikte 4/a ve 4/b mevzuatına göre ödenmiş toplam 5.382 gününüz var. 25 yılınız ve gününüz dolmuş. 49 yaşınızın dolduğu 22.05.2012 tarihinde emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. Şimdiden hayırlı olsun. > U. Soylu / SİVAS 08.02.1960 doğumluyum, sigorta girişim 01.08.1979, askere gidişim 06.07.1980 ve 18 ay yaptım. En yakın ne zaman emekli olurum? CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre; 01.08.1979 tarihli Sigorta girişiniz ve 4/a, 4/b mevzuatına göre ödenmiş toplam 1.708 gününüz var. Buna göre; 25 yıl, 45 yaş ve 5.000 günle emekli olabilirsiniz. 25 yılınız ve yaşınız dolmuş. 3.292 gün daha prim öderseniz, 5000 güne tamamlayarak emekli olabilirsiniz. Gün sayınızı tamamlamak için askerlik borçlanması yapabilirsiniz. Ayrıca 60 yaşınızda, 3.600 günle de yaştan emekli olabilirsiniz.
 
 
 
 
 
 
 
Reklamı Geç
KAPAT