BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Haziran 2018 Cumhurbaşkanlığı ve Meclis

Seçim sonuçlarını görmek için tıklayın.
Anasayfa > Haber > Emek zayi olmaz

Emek zayi olmaz

İzmir Karşıyaka’dan Aydoğan Girgin isimli okuyucumuzun sorusu şöyledir: “Ben 14 yıldır bir firmada çalışmaktayım. Ancak, şirketimiz her yıl isim değiştirmektedir.



İzmir Karşıyaka’dan Aydoğan Girgin isimli okuyucumuzun sorusu şöyledir: “Ben 14 yıldır bir firmada çalışmaktayım. Ancak, şirketimiz her yıl isim değiştirmektedir. Ben bu şirketten ayrılacak olsam, bir yıllık mı, 14 yıllık mı tazminat alabilirim?” Cevap: Şirketinizin isim değiştirme konusuna açıklık getirmemiz gerekmektedir. Bir şirketin isim değiştirmesinden kastınız unvan değişikliği ise bunun sizin açınızdan bir sakıncası yoktur. Zira, mesela X Ltd.Şti. olan çalıştığınız firma, Ticaret Sicilde, yapmış bulunduğu değişiklik neticesinde Y Ltd. Şti. ismini almıştır. Şirket yine aynı şirkettir. Bu bir anlamda şuna benzemektedir. Sizin isminiz Aydoğan. Siz isminizi Ayhan yapsanız, siz yine sizsiniz. İsminizi değiştirmekle şahsınız değişmediği gibi, çalıştığınız işyeri de unvanını değiştirince sizin hakkınız zayi olmamaktadır. Zira, çalıştığınız firma değişmemektedir. Ya şirket değişirse Burada ikinci bir ihtimal hatıra gelmektedir. Şirket unvan değiştirmez de, çalıştığınız işyerinin sahibi olan şirket değişirse ne olacaktır? Mesela, X Holdinge bağlı A şirketinde çalışırken, bir sene sonra B şirketinde, ikinci sene C şirketinde, üçüncü sene D şirketinde çalışırsanız ve bunun neticesinde 14. Sene K şirketinde çalışmaya başlamışsanız, işten ayrılırken K şirketi kaç yıl için sorumlu olacaktır? Bu konuda farklı görüşler ileri sürülebilir ise de Yargıtay, bu ihtilafa noktayı koymaktadır. Bir işverene bağlı farklı işyerlerinde veya aynı işyerinde farklı şirketlerde çalışılan dönemin tamamı bir dönem olarak kabul edilmektedir. Böylece, K şirketinin sorumluluğu ise 14 yıl olarak gerçekleşmektedir. Bu konuda tarafların personel kayıtları, ticaret sicil kayıtları ve işyerinin sürekliliği ile şahit beyanları yeterli ve ayrıntılı bilgiyi bizlere ve mahkemelere verebilmektedir. İstifa eden tazminat alamaz Kıymetli okuyucumuz, vakıanızda dikkat edilecek bir konu da şudur: İş Kanununda kıdem ve ihbar tazminatları ile kötü niyet tazminatı düzenlenmiş bulunmaktadır. Bir işçinin, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, iş akdini ya haklı olarak feshetmesi veya aleyhine haksız olarak feshedilmesi gerekmektedir. İşçinin iş akdini haklı olarak fesih sebebi tartışılmakta ise de bunun müşahhas olaylara dayanması gerekmektedir. İşçinin şahsını rencide edici ve işinin tahammül edilemeyecek hale getirilmesi gibi sebepler bunlardan bazılarıdır. Kötü niyet tazminatına hükmedilebilmesi için ise, işverenin belli bir kasıtla iş akdini sona erdirmesi gerekmektedir. Mesela, işçinin sendikaya üye olması veya bir konuda dilekçe vermesi gibi.. İş akdini işveren haklı olarak feshederse veya işçi haksız olarak iş akdini feshettiği takdirde ise işçinin tazminat talebine hakkı yoktur. Bundan dolayı 14 yıl çalıştığınız bir firmadan kendiniz istifa ederek ayrılırsanız tazminatı hak edemezsiniz.
 
 
 
 
 
 
 
Reklamı Geç
KAPAT