BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > Daha insanî çalışma şartları ve denetmenlik kadrosu istiyoruz

Daha insanî çalışma şartları ve denetmenlik kadrosu istiyoruz

Gümrük Muhafaza Memuru olarak 24/24 ve 12/12 gibi çalışma düzenlerinin bir an önce terk edilerek, daha insanî çalışma şartları oluşturulmasını istiyoruz



Biz, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı taşra teşkilatında Gümrük Muhafaza Memuru olarak görev yapıyoruz. Bizler, gümrüklü yer ve sahalarda görevli kolluk kuvvetiyiz. Asli görevimiz, kaçakçılıkla mücadele olup, hizmetler 7 gün 24 saat kesintisiz yürütülmektedir. Adli kolluk kuvveti olarak çalışmamıza rağmen, silahlarımız çalışmayacak kadar eskidir. Silahımız olmasına rağmen, silah tazminatı almayan tek kolluk kuvvetiyiz. (orman muhafaza memurları dahil silah tazminatı alıyor) Yasa dışı ticaretin önlenmesiyle vergi kaybının önüne geçilmesi, insan sağlığı, hayvan ve çevre sağlığına zararlı ürünlerin yurda girişinin engellenmesi, tabiat ve kültür varlıklarının korunması hakkında yaptığımız çalışmalar ve yakalamalar sık sık yazılı ve görsel medyada yer almaktadır. Mesleğimizin ne kadar zorlu ve ne kadar önemli olduğu aşikârdır. Bu zorlu şartlarda çalışmamıza ve çok kritik görevler üstlenmemize rağmen, mesleğimizin kariyer imkanı bulunmamaktadır. Teşkilatımıza 2000 yılından bu yana üniversite mezunu personel alınmaktadır. Teşkilatımızın üniversite mezunu personel sayısı her geçen gün artmaktadır. Yaptığımız işin önemi ve personelin sahip olduğu eğitim kapasitesi göz önünde bulundurularak, acilen denetmenlik kadrolarına aşamalı olarak geçirilmemiz gerekmektedir. Bizler mesleğe girdiğimizden bu yana, çoğu zaman 24 saat çalışma, 24 saat istirahat yani 24/24 çalışma düzeni ile çalışmaktayız. Hafta sonu, bayram, yılbaşı, özel günler ve diğer idari tatiller bizim için geçerli olmayıp, görev başındayız. Yıllık izinlerimizi dahi idarenin uygun gördüğü zamanda, uygun gördüğü kadarıyla alabiliyoruz ve çoğu zaman bir kısmını hiç kullanamadığımızdan iznimiz yanıyor. Üstelik, tamamına yakını şehir dışında olan gümrüklü sahalarda, görev yerleri arasında, yolluk gibi ekonomik getiriler farklı olduğundan, personel sürekli yer değiştirmekte, sürekli tayin olabileceği endişesi ile görev yerine yakın bir yere yerleşememektedir. Tahmin edeceğiniz üzere, bu çalışma düzeni çok yorucu olup, insan bünyesinin kaldırabileceği bir çalışma düzeni değildir. Vardiyalı çalışmanın, gece çalışmanın insan sağlığını bozduğu, psikolojik rahatsızlıklara neden olduğu (tükenmişlik sendromu gibi), sosyal hayatı kısıtladığı bilimsel araştırmalarla ispatlanmış bir gerçektir. Üstelik, 24 saat bir insandan belirli bir nöbet yerinde uyumadan dinlenmeden nöbet tutmasını, hatta iş ve işlemleri yapmasını beklemek akla mantığa aykırıdır. Aile hayatımız bitme noktasına gelmiştir. Bu durumun, görevde zaafiyet getireceği gün gibi ortadadır. Nitekim birçok memur arkadaşımız, bu şekilde çalışırken, dikkatsizlik sonucu yaptıkları hatalardan dolayı disiplin cezaları almış ve hatta yargılanmışlardır. Bazıları bunalıma girip intihar ederken, bazıları ise cinnet geçirip görevli memur arkadaşlarını öldürmüştür. Oysa, insan bünyesinin kaldırabileceğinin üzerinde böyle bir çalışma düzeni, adeta cezai ehliyeti de alıp götürür. Kısacası, 24 saatlik nöbet uygulaması, en basit tanımla bir insan hakları ihlalidir. İdareler, personel yetersizliği sebebiyle, böyle çalışmak zorunda olduğumuzu söylese de, personel sayısı artsa bile durum değişmemiştir. 24/24 ve 12/12 gibi çalışma düzenlerinin bir an önce terk edilerek, daha insani çalışma şartları oluşturulması ve bütün personelin, ayrımcılık yapılmadan asli görevine verilmesi (kaçağı ve kaçakçılığı önleme) için gerekli çalışmaların biran önce yapılmasını istiyoruz. Gümrük Muhafaza Memurları >> Kurumunuza yapacağımız katkıyı düşünerek eleman talebinde bulunun Bizler, ÖSYM’nin 07 Temmuz 2012 tarihinde yaptığı “Kamu Personeli Seçme Sınavı”na giren 4291 kodlu “Halkla İlişkiler ve Tanıtım” bölümü mezunlarıyız. Üniversite öğrenimimiz boyunca, çözüm üretme, toplumsal ilişki, insan psikolojisi, kurumsal kimlik ve imaj, kamu kurumlarında halkla ilişkiler, kültürler arası iletişim, basın yayının etkileri ve yöntemleri gibi birçok alanda beklentilerinize cevap verecek nitelikte yetiştirildik. İnsanın ve iletişimin olduğu her yerde bize de ihtiyaç duyulduğunu gözlemledik. İletişim, Teşkilat yönetimi, Basın-Medya İlişkileri, İktisat, Hukuk, Anayasa, Psikoloji, Sosyoloji, Felsefe, İnsan Kaynakları, Uluslararası ilişkiler, Siyaset bilimi, AB gibi çok geniş yelpazede aldığımız dersler de diğer donanımlarımızdır. Kamu kuruluşlarında hizmet akışı için iletişimin en üst seviyede tutulması gerekmektedir. Bizler bunun için yeterli bilgi birikimine sahibiz. Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü mezunları olarak, kurumlar bünyesinde çok faydalar sunacağımıza inanmaktayız. Alınacak nitelik kodlarına, 4291 kodunun eklenmesini ve alanımızla ilgili bölümlerde sadece 4291 kodlu Halkla İlişkiler ve Tanıtım mezunlarının istihdam edilmesini bekliyoruz. Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü mezunları >> Bu tür aksamalar yakışmıyor Bendeniz emekli maaşımı T.C. Ziraat Bankası Eceabat Şubesi’nden almaktayım. Hesap numarama, İstanbul’dan gelen 10 bin TLhavaleyi ATM’den almaya çalıştım. 5900 TL’lik miktarını iki seferde alabildim. Üçüncü defa denediğimde, ATM’nin arızalı olduğu yazısı çıktı. İçerideki memurlardan meşgul durumda olmıyan bayana kartımı verdim. Havalenin tamamını almak için 30 TL ödemem gerektiğini, bir sonraki gün ise geri kalanını ödeme yapmadan alabileceğimi söyledi. Münakaşanın bir sonuç vermiyeceğini düşünerek ayrıldım. Bunun için gerekli yerlere başvuracak isem de köşenizi okuyan yetkililerin da bilmesini istedim. Benim için acil olmasa da, acil durumda ve de ödeyecek durumu olmıyan insanların düşecekleri sıkıntıyı önleyebilmek için, bu tür sıkıntılara çözüm bulunması gerekir. Alaattin Türker (Em. Öğ. Alb.) >> Adres: İhlas Medya Plaza 29 Ekim Cad. No:23 Yenibosna/ İSTANBUL Tel: (0212) 454 38 22 Faks: (0212) 454 31 00
 
 
  • Piyasalar

    Fark %
  • 108615
    % 1.32
  • 3.4955
    % -0.59
  • 4.1299
    % -0.03
  • 4.5103
    % -0.29
  • 144.994
    % -0.19
 
 
 
 
 
KAPAT