BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > Öğrenmeyi öğrenmeliyiz

Öğrenmeyi öğrenmeliyiz

Bilginin önemi her geçen gün artmaktadır. Çoğu düşünüre göre, yeni bir çağa, bilgi çağına girmekteyiz. Önümüzdeki dönemde bireyin, kurumun veya toplumun başarısı, bilgiyi üretmekte ve kullanmadaki etkinliğine bağlı olacaktır. Bunun etkilerini günlük yaşantımızda da hissetmekteyiz.



Bilginin önemi her geçen gün artmaktadır. Çoğu düşünüre göre, yeni bir çağa, bilgi çağına girmekteyiz. Önümüzdeki dönemde bireyin, kurumun veya toplumun başarısı, bilgiyi üretmekte ve kullanmadaki etkinliğine bağlı olacaktır. Bunun etkilerini günlük yaşantımızda da hissetmekteyiz. Örneğin, kullandığımız makine, ürün veya hizmetlere ödediğimiz bedelin büyük bölümü, malzeme, enerji veya iş gücüne değil, 'bilgi'ye gitmektedir. İletişim teknolojisindeki gelişmelere paralel olarak bilgi daha hızlı yayılmakta; bireysel, kurumsal ve toplumsal yaşamımızı sürekli değiştirmektedir. Ramazan Yıldırım, “Öğrenmeyi Öğrenmek” adlı kitabında bu konudaki görüşlerini şöyle sıralıyor: Genel olarak 'öğrenme'yi bir beceri olarak değil de, doğuştan gelen bir yetenek olarak görür, onu geliştirmek için özel çaba harcamayız. Bu inancımız kısmen doğru olmakla beraber tam olarak gerçeği yansıtmaz. Öğrenme etkinliğimiz doğuştan gelen özelliklerimize bağlı olduğu kadar sonradan da geliştirebileceğimiz bir beceridir ve bu beceriyi geliştirmek büyük ölçüde bize bağlıdır. Ünlü yazar Mark Twain diyor ki: "Eğitimin yapamayacağı hiçbir şey yok. Hiçbir şey onun ulaşamayacağı yerde değil." Neden öğreniyoruz? ¥ İhtiyaçlarımızı karşılamak için. Öğrenme etkinliğimiz öğrendiklerimizle, ihtiyaçlarımızı ne ölçüde karşılayabildiğimizle ölçülür. ¥ Etkinliğimizi artırmak için. Öğrenme, etkinliğimizi artıracak yönde eyleme dönüşebilmelidir. Bu yüzden bilgi kadar beceri de içerir. ¥ Koşullara daha iyi uyum sağlayabilmek için. Öğrenmek, değişime uyum veya onu yönlendirebilme kapasitemizi artırmalıdır. ¥ Belirsizliği yenmek ve tahmin yapabilmek için. Öğrenmek, sadece bir konuda bilgi sahibi olma değil, aynı zamanda bu bilgileri farklı durumlara yansıtabilme eylemidir. ¥ Rekabet edebilmek için. Öğrenme ve bilme düzeyimiz başkalarını veya geçmişimizi referans alarak durumumuzu ne kadar geliştirdiğimizle ölçülür. ¥ Başkalarına karşı sorumluluğumuzu yerine getirebilmek için. Başkalarıyla olan ilişkilerimizi kolaylaştıracaksa öğrenmek için çaba harcarız. ¥ Potansiyelimizi tümüyle kullanabilmek için. Doğrudan ihtiyacımız olsun olmasın, sahip olduğumuz potansiyeli azami ölçüde kullanabilmek ve bunun için yeni bilgi, beceri ve davranışları kazanmak isteriz. 'Kesintisiz Öğrenme' adlı eserinde Mümin Sekman ise şunları söylüyor kısaca; Öğrenmede verimliliğin artırılmasına yönelik stratejik metotlardan ve öğrenme kalitesinden bahsettiği kısımda, Francis Bacan'dan alarak diyor ki: "Bizi güçlü yapan yediklerimiz değil sindirdiklerimizdir; bizi zengin yapan kazandıklarımız değil tasarruflarımızdır; bizi bilgili yapan okuduklarımız değil kafamıza yerleştirdiklerimizdir ve bizi önder yapan da başkalarına verdiğimiz öğütler değil, onları kendimizde uygulamamızdır." Bir diğer bölümde ise bilgi, tecrübe ve kültürün oluşturduğu alan ile sınırlı olan 'mantık'ın anlama kapasitesini aşabilecek çok güçlü bir diğer gücümüzden söz ediyor: Sezgi gücü ve zekâ. Aynı bölümde "insanın kendi bilgisinden ötesini sezgisiyle algılayabileceği"ne işaret eden değerli yazar Mümin Sekman'ın bu eseri, diğer birçok bakımdan olduğu gibi, son zamanlarda değeri gittikçe daha iyi anlaşılan duygusal zekâ (EQ=Emotional Quatation)'ya yaptığı vurgu bakımından da ayrı bir değer taşıyor. İDEM'den 2001 seminer jestiyonu Türkiye'nin önde gelen eğitim ve danışmanlık kuruluşlarından İDEM, 2001 yılına girerken bir ilki gerçekleştiriyor. Şirketlerimizin sahip ve genel müdürlerini Ocak ayı programında bir seminere ücretsiz olarak davet ediyor. Arzu edenler 0 (212) 454 35 35 nolu telefondan İDEM'e ulaşabilirler. KEY anlayışı çerçevesinde 10 modül halinde gerçekleşen İDEM seminerleri; başlıca kişisel gelişim, yönetim ve strateji, pazarlama-satış gibi alanlarda gerçekleşiyor ve yönetim dünyasının kafa yorduğu liderlik, takım çalışması, motivasyon, yeni yönetim anlayışı, değişim ve benzeri konuları içeriyor. İDEM, seminerleri Türkiye'nin ilk havaalanı oteli de olan beş yıldızlı Radisson SAS Conference Center'da gerçekleştiriyor ve her bir seminer 09:30-17:00 saatleri arasında yapılıyor. Katılımcılara Akdeniz mutfağının benzersiz lezzetlerinin tadılabileceği öğle yemeği ve gün boyu ara ikramlar sunuluyor. KİTAP Köşesi Bir ekipte yer alan ve anımsama becerileri iyi olan bir kişi servet demektir. Belleği iyi olmayan birisi ise genellikle bir engel olarak kabul edilir. "Zihinsel Becerileri Geliştirmek" de alıştırmalar, etkinlikler ve durumu belirleme testleri ile yazar, gözlem, çağrışım, bir şeyi başka şeyin yerine koyma ve bellek "askıları" yoluyla belleğin nasıl çalıştığı konusunda okuyucuya rehberlik etmektedir. İş Dünyamız programı www.insankaynaklari.com'un Sorumlu Müdürü Enis Behar haftanın konuğu olarak yeni ekonomi ve e-ticaret hakkındaki görüşlerini İş Dünyamız programında bugün saat 12:05-13:00 arasında TGRT FM' de açıklayacak. İş Dünyamız Sayfası; İDEM Ltd. Şti Medya Hizmetleri tarafından hazırlanmaktadır. Teklif ve katkılarınız için: Türkiye İş Dünyamız Sayfası, 29 Ekim Cad. No: 23 34530 Yenibosna/İstanbul Tel: (212) 454 35 35 Fax: (212) 454 38 24 e-mail: bilgi@idem.com.tr
 
 
 
 
 
 
 
KAPAT