Hak kazanmaya 1 gün kala işten atmaya ret

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 6 aylık kıdem şartını doldurmasına bir gün kala iş akdi feshedilen işçinin açtığı davada işçiyi haklı buldu. Gerekçe ise, işverenin bu tasarrufunun dürüstlük kurallarına aykırı olması olarak açıklandı. Olayda, bir iş yerinde idari işler sorumlusu olarak çalışan bir işçinin iş sözleşmesi 6 aylık kıdem süresinin dolmasına 1 gün kala hiçbir gerekçe olmadan feshedildi. İşçi, feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle dava açtı. İşveren ise davacının 6 aylık kıdeme sahip olmadığını, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağını, iş sözleşmesinin de davranışlarından kaynaklanan sebeplerle feshedildiğini bu nedenle davanın reddi gerektiğini savundu. Yerel mahkeme, işçiden savunma alınmadığına da dikkat çekerek işten çıkarmanın geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshini geçersiz saydı. İşveren tarafından temyiz edilen dosyayı görüşen ve yerel mahkeme kararını onayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin işe başladıktan 5 ay 29 gün sonra davranışlarından kaynaklanan nedenle, ancak savunması alınmadan işten çıkarılmasının altını çizdi. Gerekçede şu ifadelere yer verildi, "Öncelikle davacının iş sözleşmesi davranışlarından kaynaklanan nedenle feshedilip, savunması alınmadığından geçerli nedene dayanmadığı gibi altı aylık kıdem koşuluna bir gün kala iş sözleşmesinin bu şekilde feshi dürüstlük kuralına aykırıdır." nbsp;Dilek Gedik /ANKARA - TÜRKİYE GAZETESİ