BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > Yükselen değer: LIDERLIK

Yükselen değer: LIDERLIK

Yeni yönetim anlayışlarının, kökten değişen iş yapış şekillerinin, bilginin artan öneminin ve müşterinin tartışmasız krallığını ilan etmesiyle birlikte değer üretme kaçınılmazlığının biçimlendirdiği yeni iş dünyası, klasik yönetici değil lider arıyor.



Günümüzün, gittikçe zorlaşan rekabet şartlarında hayatta kalmak ve başarılı olmak; değişimi hızlı ve doğru algılayıp, uygun davranışlarda bulunmayı gerektiriyor. Değişim dışında her şey büyük bir hızla değişirken öne çıkan kavramlardan ve yükselen değerlerden biri de şüphesiz liderlik. Eskinin yöneticilik anlayışı terk ediliyor ve yerini liderlik'e bırakıyor. Çünkü günümüz insanı ve çalışanı öğretilmeyi, denetlenmeyi ve bunları kavram olarak içeren yönetilmeyi reddediyor. Bunun yerine kendilerine liderlik edilmesini istiyor. Bu durumda ise liderliğin kavranması ve sonra yaygınlaşması bir zorunluluk olarak kendini gösteriyor. Hemen akla gelebilecek soru, liderliğin doğuştan gelen bir kabiliyet mi, yoksa sonradan öğrenilmesi ve edinilmesi mümkün bir beceri mi olduğudur. Bu noktada, doğuştan gelen özelliklerin de önemli olabildiği, ancak öğrenmek ve eğitim yoluyla edinileceğin de hiç kuşku duyulmaması gerektiği belirtiliyor uzmanlarca. Peki nedir liderlik denilirse, kısaca; sevgi ve çoşku dolu olup tabii davranmak, vizyon sahibi olup hem de vizyonu paylaşmak, çok iyi iletişim becerisine sahip olmak, değişime kolaylıkla ayak uydurabilmek, güven verdiği gibi beraberindekilere güveniyor olmak, kendisi sürekli öğrendiği gibi öğrenmeyi de teşvik edici olmak, sevinç ve kederleri paylaşmak, yüksek duygusal zekâya sahip ve mizahı iyi kullanıyor olmak, arkadaşlarını güçlendirmek, kendisine ihtiyaç duyulmayacak bir sistem kurmak ve birlikte çalıştığı takıma koç'luk yapabilmek gibi özelliklere sahip olmak hemen sayılabilir ve bunlar bir lider için olmazsa olmaz niteliktedir. "Güçlendirme" kavramı bu konuda büyük önem taşıyor ve bu, işin yapılması konusunda beraber çalıştığı kimseye emir vermek yerine; ona işi yapabileceği şartları hazırlamak, kendisini güçlü hissetmesini sağlamak anlamını taşıyor kısaca. İş hayatımızdaki oldukça yaygın uygulamalara göre; "işi veriyorlar ama, sonuçlandırmaya yetkim var mı sanki" veya "bu işi gerektiği gibi bitirmeye imkânım yok ki" şeklinde sıkça işitilen yakınmaları hatırlarsak, işin önemi daha net ortaya çıkıyor. Herşey gibi, çalışanların davranışları da değişiyor tabii. Yepyeni bir çalışan tipi var ki kendilerine Amerika'da 'geek' deniyor. Bilgi ekonomisinin çocuğu onlar. Bir fikir bulup, çalıştıkları şirketlere milyonlarca dolar kazandırdıkları oluyor. Fakat genellikle uyumsuz oluyorlar. Yeni ekonominin sermayesi bilgi. Bilgiyi elinde tutan kazanıyor. Makineyi tıkır tıkır işletecek dişlilerin artık bir önemi yok. Önemli olan, yeni bir makine, yeni bir ürün yapacak, yeni fikirler ortaya koyacak birilerini bulabilmek. Ama böyleleri bir tuhaftır; kimi içe kapanıktır, kimi bilgisayarın başından saatlerce kalkmaz, kimi ofis ortamından sıkılır ve saire. Böyle kimselerle, liderlik becerilerine sahip olmaksızın, klasik yönetim usulleriyle çalışmanın mümkün olduğunu söyleyebilecek kimse var mıdır sizce? AJANDA 15 Ocak, Problem Çözme ve Karar Verme, Boğaziçi, 0 (216) 468 06 42 15 - 16 Ocak, Etkili Sunum Teknikleri, AA, 0 (212) 232 12 10 16 Ocak, Liderlik, İDEM, 0 (212) 454 35 35 16 - 17 Ocak, Hızlı ve Etkin Okuma, Dinamik, 0 (216) 330 22 06 18 Ocak, Takım Çalışması, İDEM, 0 (212) 454 35 35 KİTAP Köşesi: Liderlik Yasaları Bu kitap; ister ilk liderlik kitabınız isterse onbeşincisi olsun, onu seveceksiniz; çünkü kişisel, aile ve iş yaşamındaki değişen ilke ve olguları hemen uygulayabilirsiniz. Bu kitapta hiçbir "fildişi kule" yok. Bunun yerine John Maxwell'in ve bu konuda yazan çok sayıda insanın gerçek dünya deneyimleri ile onaylanmış değişmeyen liderlik ilkeleri anlatılmaktadır. Beyaz Yayınları Tel: 0 (212) 522 38 68 Yönetim dünyasından... e-ticarette bir adım daha Eğitimleriyle 2001 yılına hızlı giren İDEM, "yeni ekonomi, peki ya yönetim!" sloganıyla sürdürdüğü seminerler dizisi ve 3'üncü versiyonu geliştirilen kurumsal web sayfaları ile iş dünyasına katkı sağlamayı amaçlıyor. Şimdiye kadar e-mail yolu ile çözüm ortaklarına ulaştırdığı haftalık "İDEM Bültenleri"ni, web sayfasına ücretsiz üye olan yönetim dünyası ilgililerinin hizmetine sunduklarını belirten, kendisiyle görüştüğümüz İDEM Tanıtım Koordinatörü Akın Öner Gülce; düzenledikleri seminerlerle ilgili bilgilere internet ortamında ulaşılabileceğini ve isteyenlerin kolaylıkla kayıt da yaptırabileceğini söyledi. Bu yolla taleplerin kendilerine gelmeye başladığını, çözüm ortağı şirketlerin isteklerine göre genel katılımlı seminerlerden ayrı olarak; şirketlere özel (in-house) seminerler de vermeye başladıklarını anlatan Gülce, internet ile İDEM seminerleri hakkında bilgi edinebilmenin, üstelik birkaç saniye içinde internet ortamında katılım gerçekleştirebilmenin memnuniyetle karşılandığını ifade etti. İş dünyasının istek ve ihtiyaçlarına uygun çözümler üretmeyi ve sürekli geliştirmeyi değişmez ilke edindiklerini belirten Gülce "10 modülden oluşan İDEM seminerlerinin iş dünyasına web kanalı ile daha yakın olduğunu ve yoğun iş temposundaki çalışanların bu kanal sayesinde diledikleri zaman seminerler hakkında bilgi edinebilmelerini mümkün hale getirdiklerini" sözlerine ekledi. İDEM' in Ocak - 2001 de planlamış olduğu genel katılımlı 10 seminerden 4' ü; Şahinler Holding, Fahri Kuz Optik, Doğuş Tekstil, İSBAŞ, ATM Telekom ve Telasis'in de aralarında bulunduğu, ülkemizin birçok saygın kuruluşundan yönetici ve çalışanların katılımıyla, başarıyla tamamlandı. Liderlik konulu seminer ise 16 Ocak Salı günü gerçekleştirilecek. Dünya Markalarından İnsana Yatırım M&M'S, Snickers, Whiskas, Pedigree gibi marka ve ürünleriyle kendini Türk tüketicisine tanıtan EFFEMEX, bilinen ürün ve hizmet kalitesini artırma ve geliştirme sürecine, çalışanlarına verdiği değer ve eğitim ile katkıda bulunuyor. Çalışanların motivasyonunu ve takım içinde liderlik konseptini güçlendiren "Takım Çalışması" semineri İstanbul'un doğa ile içiçe mekânlarından biri olan Polonezköy'de İDEM tarafından in-house olarak gerçekleştirildi. TGRT FM' de Bu Hafta Yıldız Avize'nin kurucusu Ahmet Yılmaztürk'ün haftanın konuğu olarak katıldığı İş Dünyamız programında yeni yönetim trendleri konuşulacak. Bugün 12:05 -13:00 saatleri arasında TGRT-FM' de... Ne Demişler Eğer insanları aşağı doğru iterseniz, siz de onlarla birlikte gitmek zorunda kalırsınız. John C. Maxwell
 
 
 
 
 
 
 
KAPAT