Fed'den yapılan açıklamada, ABD'li büyük finans şirketlerinin üst düzey yöneticilerine ödenen bonuslara ilişkin kuralların, "Dodd–Frank Bankacılık Yasası" kapsamında yeniden düzenlenmesini öngören yasa taslağının kabul edildiği bildirildi.
Wall Street yöneticilerini gereğinden fazla risk almaya teşvik eden bonus ödemelerinin sınırlandırılmasını ve ertelenmesini amaçlayan yasa taslağı, Fed, ABD Hazine Bakanlığı, ABD Federal Mevduat Sigortası Kurumu (FDIC), ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC), ABD Federal Konut Finansmanı Kurumu (FHFA) ve Ulusal Kredi Kooperatifleri Yönetiminin (NCUA) işbirliğiyle hazırlandı.
Şu ana kadar Fed ve NCUA'nın yönetim kurulları tarafından onaylanan yeni düzenlemeler, yasalaşmaları halinde toplam varlık değeri 1 milyar doları aşan finansal kuruluşların yöneticilerine ödenen bonusların üç yerine dört yıl ertelenmesini sağlayacak.
Bonuslara kurumların varlık miktarları çerçevesinde sayısal sınırlamalar da getirilmesini öngören yasa taslağı, ayrıca kusurlu davrandığı anlaşılan yöneticilere ödenen bonusların yedi yıl içinde geri alınabilmesini mümkün kılacak.
Ülkedeki binlerce finans çalışanını etkileyebilecek yasa taslağının, diğer dört kuruluşun onayının ardından Temmuz 2016'ya kadar finans sektörünün yorumuna açılacağı bildirildi.
- "Dudak uçuklatan" bonuslar
Finans sektöründe çalışan yöneticilerin, gelirlerini önemli ölçüde düşürebilecek yasa taslağına sıcak bakmadığı biliniyor.
New York Şehir Yönetimi'nin müfettişleri tarafından yapılan araştırmaya göre, ortalama performans gösteren bir Wall Street çalışanı yılda ortalama 404 bin 800 dolar kazanırken, bunun yaklaşık 173 bin dolarını bonuslar oluşturuyor.
Bununla birlikte, daha üst düzey yöneticilerin aldıkları bonus miktarının, yılda 30 milyar dolara yaklaştığı öngörülüyor.