Bu ay çalışanların prim gün hesabı ve SGK'ya bildirimi

Çalışanlar her ay SGK primine esas kazançları ile çalışma gün sayılarının aylık prim hizmet belgeleri/muhtasar ve prim hizmet beyannameleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi mecburidir. Ay/dönem içinde ücret almaya hak kazandıkları süreler “Prim Ödeme Günü” bölümüne, hak ettikleri ücretleri “Prime Esas Kazanç” bölümüne, ay içinde ödenen prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkaklar ise “Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak” bölümüne kayıt edilmesi elzemdir.

 

Belirtilen belge ve beyannamelerin SGK’ya gönderilmesinde 30 günden az olması hasebiyle eksik çalışma yapıldığında şubat ayında prim ödeme gün sayılarının belirlenmesinde tereddüt yaşanmaktadır.

 

Okuyucularımızın talepleri doğrultusunda şubat ayında yapılacak prim gün hesabı bu yazımızda tüm yönleriyle açıklığa kavuşturulmuştur…

 

 

 

AYIN TAMAMINDA ÇALIŞANLARIN BİLDİRİMİ

 

 

 

SGK açısından her ay 30 gün olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle sigortalı ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girilecektir.

 

2023 yılında 28 çeken şubat ayının tamamında çalışan işçiler, şubat ayında 28 gün değil 30 gün olarak bildirilmesi gerekmektedir.

 

 

 

NAKİL HÂLİNDE GÜN HESABI VE BİLDİRİMİ

 

 

 

Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir iş yerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya iş yerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli hâlinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması hâlinde, şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.

 

İş yerinin veya sigortalının nakli nedeniyle şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için iş yeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması için gerektiğinde,

 

Eski iş yerindeki prim gün sayısına şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilecek ve e-Bildirge’de işten ayrılış tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir. Ancak, 28 çeken şubat ayları için, ayın 26’sı ile 27’sinde eski iş yerinden çıkıldı ise ilave 2 gün eski iş yerine eklenemeyeceğinden yeni iş yerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirge’de işe giriş tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir.

 

Yine, 29 çeken şubat ayları için ayın 28’inde eski iş yerinden çıkıldı ise ilave 1 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirge’de işe giriş tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir.

 

 

 

ŞUBAT AYINDA İŞE GİREN VE ÇIKANLARIN GÜN HESABI

• Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

• Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak yine parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

• İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları (ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç), sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dâhil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Bu hesaplamayı bir örnekle somutlaştıralım. Örneğin Can isimli sigortalının, özel sektöre ait bir fabrikada 17/2/2023 tarihinde işe başlayıp 28/2/2023 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının işe başlama tarihi 17/2/2023 olarak, işten ayrılış tarihi 28/02/2023 olarak, 2023/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 olarak sisteme kaydedilecektir.

 

 

 

AY İÇİNDE GİRİŞ VEYA ÇIKIŞI BULUNMAYANLARIN DURUMU

 

 

 

Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkarılmak suretiyle hesaplanacaktır.

 

Örneğin özel sektöre ait bir fırın iş yerinde çalışan Can isimli sigortalının, 2023/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2023/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.

 

       ***

 

Depremde vefat eden tüm kardeşlerimize yüce Allah’tan rahmet, yaralılarımıza acil şifalar diliyorum.