Süreyi kaçırırsanız SGK hem masrafları alır hem de ceza uygular!
10 Şubat 2021 02:00
SGK uygulamasında bildirim ve süreler çok önemlidir. Sürenin geçirilmesi hâlinde genel olarak her yükümlülük için idari para cezaları uygulanmaktadır. Bu hususta maalesef iyi niyetli olmak da cezaları engellemiyor. SGK’ya karşı yükümlülüklerden biri de iş yerinde meydana gelen kaza ve hastalıkların en geç 3 günü içinde SGK’ya bildirilmesi zorunluluğudur.
KALP KRİZİ, BEYİN KANAMASI İŞ KAZASI
SSK’lı işçinin iş yerinde bulunduğu sırada geçirdiği her türlü kazalar, beyin kanaması, kalp krizi gibi rahatsızlıklar iş kazası sayılmaktadır. Ayrıca;
- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle
- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
- Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda ve
- Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
Meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaylar iş kazası sayılmaktadır.
3 İŞ GÜNÜNDE BİLDİRİM ZORUNLU
SSK sigortalılarının (ev hizmetlerinde çalışan sigortalılar ve intörn öğrencileri de dâhil olmak üzere) iş kazası geçirmeleri hâlinde işverenleri tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya da kazadan sonraki, 3 iş günü içinde bildirilmesi gerekmektedir.
Sigortalıların, işverenin kontrolü dışındaki yerlerde iş kazası geçirmeleri hâlinde ise, iş kazası ile ilgili bilgi almasına engel olacak durumlarda, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren bildirim süresi 3 iş günüdür. Bildirim süreleri iş günü olarak belirlendiğinden cumartesi, pazar ile resmî tatil günleri hesaba katılmayacak, bu günlere rastlayan kazaların anılan günleri takip eden günden itibaren 3 iş günü içinde bildirilmesi gerekecektir. İdari izinler resmî tatiller kapsamında olmadığından kısa vadeli sigorta kolları mevzuatı kapsamında sayılan süreleri uzatmayacaktır. Örneğin iş kazası bildiriminin son gününün idari izne rastlaması, bildirim süresini idari izin sonrası ilk iş gününe uzatmayacaktır. İdari izinde bildirim yükümlülüğü devam etmekte olup, Kanunda belirlenen sürede bildirimin yapılması gerekmektedir.
İş kazası bildirimleri “Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun”da sayılan ertelenen süreler dışında tutulduğundan, mali tatile denk gelmesi durumunda, belirtilen süreler uzamayacaktır.
ELEKTRONİK FORMLA BİLDİRİM
Meydana gelen iş kazasının işveren tarafından Kuruma e-Bildirim programı üzerinden bildirilmesi gerekmektedir. Elektronik İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formuna www.sgk.gov.tr adresinden ulaşılabilecektir.
Ancak, bilgi işlem altyapısında meydana gelen arızalar ya da elektronik erişimin sağlanamaması, e-Bildirge şifresi alınamaması gibi nedenlerle, bildirimin elektronik ortamda yapılamaması durumunda, işverenlerce veya sigortalılarca www.sgk.gov.tr adresinde yer alan İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu ile kâğıt ortamında bildirim geçerli sayılacaktır. Adi posta ile yapılan bildirimlerde kurum kayıtlarına intikal tarihi, taahhütlü, iadeli taahhütlü, acele posta veya Alo POST, PTT kargo ile yapılan bildirimlerde ise postaya veriliş tarihi esas alınacaktır.
GEÇ BİLDİRİM YAPTIRIMLARI
SSK kapsamındaki sigortalıların iş kazası geçirmeleri hâlinde belirtilen sürelerde işverence bildirim yapılmaması durumunda, bildirimin SGK’ya yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenen/ödenecek geçici iş göremezlik ödeneğinin SGK tarafından işverenden tahsil edilmesi için gerekli işlemler yapılacaktır.
Diğer yandan iş kazalarının 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmemesi hâlinde belirtilen yaptırımların yanı sıra 2021 yılı için 5.115 TL’den 15.345 TL’ye kadar değişen idari para cezaları uygulanmaktadır.
***
“Bir insanın yüzünde taşıdığı ifade, sırtında taşıdığı elbiseden önemlidir.” Dale Carnegie