BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > Şimdi de reklamlar

Şimdi de reklamlar

Daha evvel televizyonda yaptığımız iş dünyamız izleyicilerinden aldığımız yoğun istek bize bu köşede sizlerle birlikte olma cesaretini vermişti.



Daha evvel televizyonda yaptığımız iş dünyamız izleyicilerinden aldığımız yoğun istek bize bu köşede sizlerle birlikte olma cesaretini vermişti. Bu cesaretle 33 haftadır ‘İş Dünyamız’ köşesinde birlikteyiz. “Bilgi paylaşıldıkça artar” kuralını yaşayarak öğrendik. Hani bir Çin atasözü; “Sendeki yumurta ile bendekini değiş-tokuş yapsak, sende de bende de bir yumurta olur; ama sendeki bilgiyle bendeki bilgiyi değiş-tokuş yapsak, sende de bende de ikişer bilgi olur.” demiş ya; gerçekten yaptığımız seyahatlerde, telefonda, e-mail’imizde, sizlerin sıcak ve yakın alakanıza mazhar olmak ve sizlerle bilgiyi paylaşmak gerçekten çok hoş duygular kabartıyor insanın içinde. Ümit veriyor, coşku veriyor. Şevkimizi ve sizlerle bu köşede beraber olma arzumuzu artırıyor. İşte bu bilgi paylaşma anlarından birinde bir okuyucumuz; “Bilgiler tamam da, tatbikatı nasıl olacak bunların, geçen hafta takım çalışmasından bahsettiniz, çok da hoşumuza gitti, ama bunun uygulaması nasıl olacak?” deyiverdi. Bendeniz de ona: “Bu köşeden bir tat alıyorsanız, bunun sebebi bu köşenin bir takımın eseri olmasıdır. Arzu ederseniz siz de bu takıma katılabilir, hatta yemek pişirmede kabiliyetli iseniz akşam yemekleri ve bulaşık işiyle başlayıp, diğer faaliyetlere de katılabilirsiniz” deyiverdim. Ayrıca, ‘İş Dünyamız’ takımından ve bu takım üyeleri arasında ilkokul mezunundan doçente kadar sevgi ve bilginin nasıl paylaşıldığından, takımda son bir yıldaki kişisel ve takım bazındaki gelişmelerden özetle bahsettim. “Böyle bir ortamda insan gerçekten zevkle ve şevkle çalışır, inşallah bize de nasip olur” dedi ve gözlerinde bir özlem ifadesiyle ayrıldı. Efendim, şimdi siz de bu takımın çalışma düzeninden, havasından, tarzından, prensiplerinden bir şey sorabilirsiniz. Her ne kadar yaşamadan anlamak mümkün değilse bile size şu kadarını söyleyeyim: Biz takım arkadaşları olarak birbirimizi seviyoruz, birbirimize güveniyoruz, bu sebeple ortada bir eser varsa bu da onun eseri. Bu açıdan bakıldığında takımımız bir pratik topluluk örneği olmuştur. İş Dünyamız takımı olarak TGRT’de 111 bölüm ‘İş Dünyamız’ programını gerçekleştirdik. Program yönetmenimiz Hakan Karadöl’le birlikte oluşturduğumuz takım gerçekten tempolu çalışmıştı. TGRT FM’de Melih Arat ile birlikte takımımız 65 bölüm program yaptı. Ayrıca Aktif İnsan’da bugüne kadar takımımızın 50’ye yakın yazısı yayınlandı. Şimdi de Türkiye Gazetesi’nde bu köşeden sizlere sesleniyoruz. Bütün bu çalışmalarda ‘İş Dünyamız’ takımı olarak misyonumuz yani varlık sebebimiz; işletmelerimizin yönetimde etkililiğini artırmak, genç girişimcilerimizin yeteneklerini geliştirmek.. Her alanda insanımızın kişisel kalitesini artırarak değişime ayak uydurmasına katkıda bulunmayı vazgeçilmez prensip kabul ettik. Ayrıca ‘Etkili Yönetim, Liderlik ve Takım Çalışması’ konuları çalışmamızın daima odak noktasını teşkil etti. Özetle; öğrenen bir organizasyon olmak ve pratik bir şirketi oluşturan esaslar hep faaliyetlerimizin çerçevesini belirledi. “Yönetim ve Yöneticilik” konusundaki problemlerinize birlikte çözüm aradık, sizlerle birlikte düşündük, araştırdık ve öğrendik. Öğrendiklerimizi de yine sizlerle birlikte paylaştık. Daha evvel düzenlediğimiz seminerlere de devam edeceğiz. Özellikle Yönetimde Liderlik ve Takım Çalışması, Öğrenen Organizasyon ve Pratik Şirket gibi konularda zamanımız elverdiğince seminer taleplerini karşılamaya gayret edeceğiz. “Ülkelerin rekabet gücü şirketlerin rekabet gücüne” dayanıyor. “Şirketlerin rekabet güçlerinin de çalışanların rekabet gücüne” dayandığını biliyoruz. Bu düşünceden hareketle, esas olan işletme bazında rekabet gücünün artırılmasıdır. Bu sebeple, yönetici ve çalışanlarının kişisel kalite, mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerinin geliştirilmesine katkıda bulunan şirketler kazanıyor. Yani, eğitimi öğrenme ortamının oluşturulması kabul eden, onu bir masraf değil, yatırım olarak gören şirketler; başka bir ifadeyle kendi insanına yatırım yapan şirketler. Gelecek de şimdiden onların. Çünkü, kendi kurum kültürüne sahip çıkan, takım oyununu benimsemiş ve kaliteli çalışanlara sahip şirketler rekabette öne geçiyor. Hepimize kolay gelsin. İyi haftalar. Tecrübe Konuşuyor -“Fırsat tanındığında, birçok insan yüksek bir amaç peşinde koşmaya, yalnızca kriz dönemlerinde değil her zaman, isteklidir.” Peter Senge Ustadan Özdeyişler -“İşimiz ne?”sorusunun cevabı, üretici tarafından değil, müşteri tarafından verilir. Peter Drucker Pratik Topluluklar - Öğrenmeye yatkın ve arzulu insanlardan oluşur. Gayri resmi ilişkilere ve gönüllülük esasına dayalı bir topluluktur. - Kendiliğinden ortaya çıkar; emirle oluşturulmaz; kronolojik gelişme gösterir. - İnsan kaynağının temel taşıdır değerin oluşturulduğu yerdir. ¥ Bir ihtiyaca dayanır ama belli bir gündemi yoktur. - Faaliyetleri öğrenmeye dayanır. Takım üyeleri birbirlerine bir şeyler öğretir. - Formel yapıya ve sınırlamalara karşı direnç gösterir; yönetmeye kalkıldığında yok olur. - Pratik topluluğu toprağa benzetirsek; yöneticiler toprağa gübre vermeli ama onu sürmekten uzak durmalıdırlar. - Yöneticiler Pratik Topluluğun varlığını ve taşıdıkları önemi kabul etmeli, onlara gerekli kaynakları vermelidir. Kaynak: Thomaz A. Stewart, Entellektüel Sermaye, Sh. 102-111 Yönetim Dünyasından Üç ayrı mekanda düzenlenen üç farklı toplantıda aynı konularda görüş birliği ortaya çıktı. TÜSİAD-KalDer Kalite Ödülü Paylaşım Konferansında Beko, Dusa, Erciyas, TEE ve Vitra mükemmelliğe yolculuklarındaki başarılarını paylaştılar. Dünya Gazetesi’nce düzenlenen toplantıda; Osman Arolat yönetiminde Ercan Karakaş, Prof. Dr. Ümit Erol ve Dr. Reşat Sinanoğlu liderlik konusunda konuştular. İktisat Fakültesi Mezunları Cemiyetince düzenlenen toplantıda Dr. Can Paker, Bilgi Toplumu, Küreselleşme, Değişen Pazarlar ve Yönetim konusunda konuştu. Bu üç toplantıda; insan, liderlik, takım çalışması, uyum (ahenk), dayanışma, işbirliği, farklılıkların oluşturduğu zenginlik ve güven en çok konuşulan konular oldu.
 
 
 
 
 
 
 
Kapat
KAPAT