İş arkadaşlarını telefonla gizli kaydetmek, tazminatsız işten atılma sebebi!

 

Yargıya intikal eden emsal nitelikteki ilginç olayda; iş yerinde çalışma arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kendi cep telefonu ile gizlice kaydeden işçiden işveren savunma talep etmiştir. Ancak işçi gizli kayıt sebebiyle savunma yapmaya bile gerek görmemiştir.

İşveren savunma yapmayan işçiyi belirtilen eylemlerini gerekçe göstererek haklı sebeple tazminatsız işten atmıştır.

Bunun üzerine işçi, avukatı vasıtasıyla haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarıldığını iddia ederek tazminat ve diğer alacaklarını mahkeme yoluyla talep etmiştir.

 

 

Olayın yerel mahkemeye intikal ettirilmesi üzerine mahkeme tarafından, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Verilen karar gereğince işçinin işten atılmasının haklı sebep değil, geçerli sebep olduğuna, bu nedenle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir.

 

 

İşveren avukatı, mahkeme kararını temyiz ederek Yargıtay’a intikal ettirdi. Yargıtay özel dairesi, davacı işçinin iş akdinin davalı işveren tarafından haberdar olunan iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kendi cep telefonu ile gizlice kaydetmesi eylemi nedeniyle feshedildiği, fesih öncesi davacı işçiden yazılı savunma talep edildiği ancak davacı işçinin savunma yapmadığı, iş akdinin 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde feshedildiği, çalışma arkadaşlarının özel hayatına doğrudan müdahale ve şikâyete konu edilmesi hâlinde suç teşkil eden feshe konu eylemin haklı fesih ağırlığında olduğu, mahkemenin eylemin sübutunu kabul ile birlikte bu durumun ancak geçerli feshe konu edilebileceği şeklindeki kabulünün ise yerinde olmadığına hükmetmiştir. Kararın devamında davalı işverenin fesihte haklı olduğu için davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddi gerekirken mahkeme tarafından kabulün hatalı olduğu hüküm altına alınmıştır.

 

 

Netice itibarıyla iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarının veya görüntülerinin kendi cep telefonu ile gizlice kaydedilmesi İş Kanunu açısından haklı sebeple tazminatsız işten atılma nedenidir.

Ayrıca bu eylemler kişilerin rızası alınmadan yapıldığından Kişisel Verileri Koruma Kanunu hükümlerine aykırı olduğu gibi Türk Ceza Kanunu bakımından da suç teşkil etmektedir.

 

 

 

“Sigorta girişim var ama prim yatmamış bunun için ne yapmalıyım?” Nuh Sevinç

Nuh Bey, Sigortalı işe girişiniz olsa bile prim olmadığı için bu durumda SSK hizmeti kazanamazsınız. Bunun için mahkemeye başvurmanız lazım. Mahkemede işe giriş bildirgesinin verildiği ancak yasal diğer belgelerin bulunmadığı durumlarda çalışma olgusunu ortaya koyabilecek inandırıcı ve yeterli kanıtlar aranmaktadır. Bu bağlamda iş yerinde tutulması gerekli puantaj kayıtları, ücret bordroları ve gerekli dosyalar ile kurumdaki belge ve kâğıtlar, ücret bordroları puantaj kayıtları, varsa müfettiş raporları gibi gerçek çalışma olgusunu, somut ve inandırıcı bilgilere dayalı olarak ortaya koymak gerekmektedir.

            ***

“Memur olarak kullandığım ücretsiz izinlerimi borçlanabilir miyim?” Seniha Okçu

Seniha Hanım, Devlet Memurları, 4/1-c kapsamında sigortalı sayılmakta olup personel mevzuatı hükümlerine göre kullandıkları ücretsiz izin sürelerini borçlanıp SGK hizmeti kazanabilmektedir.

            ***

Fevzi Erkut Bey, işçinin kıdemine göre değişen ihbar önellerinin kesintisiz olarak kullandırılması veya işçinin bu sürelere ait ücretinin peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Bu bağlamda işveren tarafından işçiye ihbar önelinin içine denk gelecek şekilde yıllık izin kullandırılamaz.

            ***

“Vicdanlı ve dürüst olmak hesaplı olmaktan iyidir. Hesap insanı makam sahibi yapar da vicdan daha önemli bir işe yarar; insanı insan yapar.”  F. NİETZSCHE