BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Haziran 2018 Cumhurbaşkanlığı ve Meclis

Seçim sonuçlarını görmek için tıklayın.
Anasayfa > Haber > Bilgi, beceri, yetenek

Bilgi, beceri, yetenek

Şirketler rekabet güçlerini yükseltmek için çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştirme yarışında.



Bu hafta şirketler için hayati önemi olan çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini yani kişisel kalitelerini geliştirmeleri konusunda yönetici, uzman ve yazarların görüşlerini sizlerle paylaşıyoruz. Öğrenmeye ve yeniliklere açık Saide Kuzeyli, Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı ve Humanitas Genel Müdürü: “Biz kaliteli bir çalışanı, genel olarak bankacılığı meslek olarak kabullenmekte zorlanmayan, kariyerin gereken basamaklarını küçümsemeden çıkmaya hazır, hırslı, öğrenmeye ve yeniliklere açık, sadece eleştirmekle kalmayıp öneri de getirebilen, kendiliğinden hareket edebilen, tercihen iyi öğrenim görmüş ve bir dili çok rahat anlayıp okuyan, olabildiğince anlaşılabilir konuşan kişi olarak tanımlıyoruz.” Fikirleri paylaşmak Yönetim Yazarı Dr. Rüştü Bozkurt: “Bilmediğim ya da bulmak istediğim şeyle ilgili olduğu için, kendimizi öğrenmeye açık tutmanın bir yolu. ‘Tahminlerimizi, kuşkularımızı, sorularımızı, korkularımızı, önerilerimizi ve en aykırı fikirlerimizi’ paylaşabiliyorsak, orada bir diyaloğun oluşturduğu enerji fışkırması olabilir. Özgüven eksikliğinin nedeni de, kendine yatırım yapmasını bilmemek, bilgi dünyasını zenginleştirmemek...” Yaşamak kadar önemli Executive Excellence Sahibi ve Genel Yayın Yönetmeni Günseli Özen Ocakoğlu: “Kuruluşlar, onları yönetenlerin yönetim anlayışları ile hayat bulur ya da ölür. İzleyenler, liderlerin hayatın her alanında sahip olduğu bakış açısının genişliği ölçüsünde soluk alır ve gelişir. Her anlamda kurumsal başarıya ulaşmış şirketlerin, çalışanlarını sahip olduğu bu geniş bakış açısına getirmeyi göze almış yürekli liderleri ve önceden belirlemiş oldukları rotaları vardır.” Nasıl değil ne? Executive to Leader Institute’un Başkanı ve Genel Müdürü Kevin Cashman: “Nasıl düşüneceğimizi değil, ne düşüneceğimizi öğreniyoruz. Nasıl olmamız gerektiğini değil, ne yapmamız gerektiğini öğreniyoruz. Nasıl başaracağımızı değil, neyi başarmamız gerektiğini öğreniyoruz. En güçlü olduğunuz konular hangileri? Hangi alanlarda biraz ince ayar yapmanız gerekiyor? Hangi konularda kendinizi geliştirmek için çok çaba göstermek zorundasınız? Güçlü, zayıf ve geliştirilmesi gereken yönleriniz arasında uzlaşma noktasını bulmak ve bunları bir bütün haline getirmek.” Sadece diploma yetmiyor Pricewaterhouse Coopers Yönetim Kurulu Başkanı Adnan Nas: “İyi adam diploma ve doktoralarla olunmuyor. Bunu herkes kabul etsin. Bu batıda da böyledir. İnsanın hayatı boyunca ne yaptığına, başarılarına ve yaptığı işleri bitirme oranına bakarlar. Bence en önemli kriter bu. Bunun yanısıra, bütün pozisyonlarda açık fikirli, bağnaz olmayan, takım çalışmasına yatkın insanlar olmalı. Bu üç özellik çok önemli. Ancak üç özellik de Türkiye’de çok az. İnsanlar hep kendilerinin bildiği üç beş kırıntıyı dünyanın en önemli bilgileri olarak görüyorlar.” AKUT Başkanı Nasuh Mahruki:Risk almaktan korkmayın “Kendinizi tanıyın. Hedef belirleyin. Hedeflerinizi bölün. Kolay hedeflerden zor hedeflere ilerleyin. Risk almaktan korkmayın. Zamanınızı yönetmeyi öğrenin. Hobileriniz olsun. Yaşamdaki manevi tatmin, kendinize olan saygınızı ve mutluluğunuzu artırır. Hayallerinizi ertelemeyin, onları “daha sonraya” bırakmayın. Yaşamın asla gerisinde kalmayın. Kararlarınızda esneklik payı bulundurun. Çünkü aniden koşullar değişebilir ve değişen koşullara ayak uydurabilmek, katı kurallarla değil, içinde esneklik payı bulunduran kararlarla mümkündür. Kararlı olun. Disiplinli olun. Hiçbir başarı, yalnızca, hayal kurmakla ve karar almakla gerçekleşmez. Kişinin kararlarını yaşama geçirebilmesi, sorumluluklarını bilmesi ve pes etmemesi ile mümkündür.” Kişisel kaliteyi geliştirmek için * Sorumluluk al * Başladığın işi bitir * Mazeret üretme * Bilmediğin şeyleri sormaktan çekinme * Öğrenmeyi öğren * İş bitirici ol * Düzen ve tertipli olmaya dikkat et Kalitenin temel unsurları * Vizyonunu (nereye ulaşmak istediğini ve hedefini) iyi belirle * Kuvvetli olduğun taraflarını bil * Zayıf taraflarını geliştirmeye çalış * İyi iletişim kur * Samimi ol * Bütün değerlerine sahip ol *Yanına yaklaşılması kolay olan insan ol Ne demişler? “Bir işe hazırlıklı olmanız, o işte ne kadar başarılı olacağınızın bir göstergesidir.” Zig Ziglar KİTAP Köşesi Kişisel kaliteye yatırım Yeni yüzyılın yeni iş anlayışı yeni çalışan tipini de beraberinde getirdi. Buna göre diplomanın daha geride kaldığı; bilgi, beceri ve yetenek sahibi çalışanların daha çok aranan eleman olduğu yeni bir dönem. İşte kişisel kalitemize yatırım yapabileceğimiz yüzlerce kaynak içerisinden üç adet kitap. Rekabetin acımasızlaştığı bir ortamda yeni iş anlayışına ayak uydurmamıza katkıda bulunabilecek eserler. AJANDA * 4 Nisan, Toplantı Sanatı ve Sunuş Tekniği KOSGEB Tel: 0 (216) 313 10 91 * 5 Nisan, Endüstri İlişkileri ve Toplu Pazarlık Hukuku Yordam Tel: 0 (216) 327 31 22 * 5 Nisan, Akıllı Şirket İDEM Tel: 0 (212) 454 35 35 * 6 Nisan, Mükemmel Müşteri Memnuniyeti Done Tel: 0 (212) 233 28 48 * 6 Nisan, Öğrenen Organizasyon İDEM Tel: 0 (212) 454 35 35 * 7 Nisan, Yeni Yönetim Anlayışı İDEM Tel: 0 (212) 454 35 35 * 8 Nisan, Etkili Düşünce Araçları Boğaziçi Tel: 0 (216) 486 06 42 * 8 Nisan, Takım Motivasyonu Prometheus Tel: 0 (216) 411 79 36 *8-9 Nisan, Sermaye Hareketleri Tem Tel: 0 (216) 416 90 00
 
 
 
 
 
 
 
Reklamı Geç
KAPAT