BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > 18 yaş uygulaması hangi durumlarda geçerlidir?

18 yaş uygulaması hangi durumlarda geçerlidir?

15 yıl ve 3600 günden “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” almak istiyorum. Sigorta başlangıç tarihinde 16 yaşındaydım. “Kıdem süresi hesaplanırken, 18 yaşından sonrası dikkate alınıyor” diyorlar. Örneğin; Benim sigorta başlangıç tarihim 01.07.1997 (16 yaşında). Acaba 01.07.2012 tarihinde Kıdem Tazminatı almaya hak kazanıyor muyum? Bu konuda beni aydınlatabilirseniz sevinirim.



> C. Deveci 15 yıl ve 3600 günden “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” almak istiyorum. Sigorta başlangıç tarihinde 16 yaşındaydım. “Kıdem süresi hesaplanırken, 18 yaşından sonrası dikkate alınıyor” diyorlar. Örneğin; Benim sigorta başlangıç tarihim 01.07.1997 (16 yaşında). Acaba 01.07.2012 tarihinde Kıdem Tazminatı almaya hak kazanıyor muyum? Bu konuda beni aydınlatabilirseniz sevinirim. CEVAP: Sayın okurum, normalde emeklilik şartları, 4447, 4759 sayılı Kanunlar ile SSK’nın 12-99 ve 12-117 sayılı Ek Genelgeler gereği, ilk işe giriş tarihine göre Kademeli Yaşa tabi olarak belirleniyor. Bunun için emekliliğin hesabında 18 yaşından önce işe girip girmemenin bir önemi yoktur. Ancak bazı durumlarda, genellikle Kademeli Yaş uygulamasının başlarında 18 yaş ile ilgili bazı esaslar getirilmiştir. Ayrıca prim ihtiyacını da hesaba katarsak 18 yaş ile ilgili tereddütlerin arttığını görüyoruz. Bu bakımdan özel cevabınıza geçmeden önce uygulamayı madde madde sıralıyoruz... - 01.04.1981 tarihinden sonra 18 yaşının altında işe giren sigortalının 18 yaşını doldurdukları tarih başlangıç sayılıyor. - 01.04.1981-08.09.1981 tarihleri arasında 18 yaşından küçük olarak işe başlamış olan kadınlar 38 yaşından önce emekli olamaz. Ayrıca; - Ölümden maaş bağlamada, - Malulen emekli olanlarda, - Engellilerin emekliliğinde, - 15 yıl ve 3600 günle “Tazminat Alabilir Yazısı” alanlarda 18 yaş başlangıç sayılıyor. - Ancak bu tarihten önceki süreler için ödenen primler, toplam gün sayısına dahil ediliyor. Bu açıklamadan sonra cevabınıza geçebiliriz. Kıdem Tazminatı Yazısı alırken; 18 yaşınızı doldurduğunuz 01.07.1999 tarihi başlangıç sayılıyor ve 01.07.2014 tarihinde “Tazminat Alabilir Yazısı” alabilirsiniz. Ama emekli olurken 18 yaşın bir anlamı yoktur. 01.07.1997 tarihli girişinize bakılarak; 25 yıl, 57 yaş ve 5.900 gün olarak emeklilik şartlarınız tespit edilir. Yine 18 yaşın altındaki primleriniz geçerli olur. NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM? > F. Çelik / AKSARAY 23.01.1962 doğumlu bayanım. 16.06.1997 tarihi itibariyle 4/b (Bağ-Kur) mevzuatına göre kesintisiz prim ödüyorum. Ne zaman emekli olabilirim, Sigorta’ya (4/a) geçsem bir avantajım olur mu? Bana ayrıntılı bilgi verirseniz sevinirim. CEVAP: 16.06.1997 tarihli Bağ-Kur girişiniz ve toplam 14 yıl 11 ay hizmetiniz bulunmaktadır. Buna göre; 5 yıl 1 ay daha prim öderseniz, 54 yaşınızda 20 tam yıl ile 4/b kapsamında emekli olabilirsiniz. Veya sadece 1 ay daha öderseniz 56 yaşınızda, 15 tam yıl 5.400 günle Bağ-Kur’dan yaştan emekli olursunuz. Diğer yandan, Sigorta’ya 3.5 yıl prim öderseniz; 20 yıl, 54 yaş ve 5.975 günle Sigorta’dan emekli olabilirsiniz. İki kurumdan da 54 yaşınızda emekli oluyorsunuz. Sigorta’ya daha az prim ödeyeceğiniz için tercih edebilirsiniz. Artık karar sizindir. > M. Pektaş / KONYA 02.08.1967 doğumluyum. 18.01.1996 tarihinden itibaren kesintisiz 4/b mevzuatına göre prim ödüyorum. 18 ay askerlik borçlanmasını ödedim. Yeni yasaya göre daha ne kadar prim ödemem lazım ve ne zaman emekli olurum? CEVAP: 18 ay askerlik borçlanmanız ile birlikte toplam 17 yıl 9 ay hizmetiniz bulunmaktadır. Bu durumda; 7 yıl 3 ay daha prim öderseniz, 55 yaşınızın dolduğu 02.08.2022 tarihinde, 25 tam yıl ile Bağ-Kur’a emeklilik müracaatı yapabilirsiniz.
 
 
 
 
 
 
 
Reklamı Geç
KAPAT