21. yüzyılda başarının sırrı NLP

NLP, (Nöro Linguistic Programing) son zamanların popüler kavramı, yani beyin dilini programlama! 21. yüzyıl biliminin yeni teknolojisi olarak ortaya çıkan NLP'yi uzmanlar; "bireyin istediklerini elde etmesine imkân veren bir düşünce, uygulama ve davranış tarzı" olarak tanımlıyorlar. Türkçe ifade ile beyin dilini programlama olarak açıklanan bu teknik, ilk olarak 1972 yılında California Üniversitesinde dil bilimci öğretim üyesi olan John Grinder ile aynı üniversitenin psikoloji bölümünden Richard Bandler tarafından geliştirilmiş, son yıllarda tüm dünyada popüler hale gelmiştir. Ülkemizde de yeni başlayan bu bilim dalı, bilinen tüm problemlerin üstesinden gelebilecek kesin ve kolayca uygulanabilir "zihni kontrol altına alma metodu" olarak görülüyor. Bu teknik ile bir çok insanın zihninde yapacaklarına ve isteklerine odaklanarak daha verimli ve başarılı olabileceği anlatılmak isteniyor. Bu konuda ilginç bir araştırma Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü'nden geliyor. Doç .Dr. Serpil Aytaç , "İş Hayatında Başarının Sırrı" olarak gördüğü NLP ilgili olarak bakın ne bilgiler veriyor: Tanımı ve unsurları Nöro Linguistik Programming; bir diğer ifade ile beyin dilini programlama (BDP) olarak tanımlanan NLP tekniği, insanları anlamak ve etkilemek için oluşturulan psikolojik yetiler olup, insanların nasıl daha mükemmel performans gösterdiklerini inceleyerek kişinin bildiklerinden daha fazla esneklik ve verim kazanmasına yol açan, kişiye başarıya ulaşmada fırsatlar sağlayan bir tekniktir. NLP'nin içerdiği üç kelimeyi açıklayacak olursak, NLP hakkında daha iyi bilgi sahibi olabiliriz: Nöro: Ortaya koyduğumuz her davranış ve düşüncenin kaynağı sinir sistemimizdir. Sinir sisteminin temeli ise beş duyudur. Bu kavram ile düşünmeye ve algılamaya dikkat çekilmektedir. Dil: Duyu organlarımızla aldığımız mesajlar sinir sistemi için bir dil teşkil etmekte ve deneyimlerimizi sözcük, kelime ve sesle anlamlandırmaktayız. Burada konuştuğumuz dil değil, düşünceyi ifade şeklimiz anlatılmak istenmektedir. Programlama: Her davranış bir tür yapı ve kalıp içinde oluşmaktadır. Sahip olduğumuz duygu, düşünce ve davranışlar bu programa göre anlam kazanmaktadır. Düşünme ve programlama NLP tekniğine göre başarıya ulaşmak için beynimizi programlamak esastır. Bunun için öncelikle yapılması gereken şey, varılacak hedefe ulaşabileceğine bireyin kendisinin inanması ve beynimizin en etkin şekilde kullanılması gereklidir. Kişisel hayatta veya meslek hayatımızda başarılı olmak istiyorsak, başarıya ulaşmak ve istediğimiz hedefi gerçekleştirebilmek için önce başarısızlıkla ilgili düşüncelerimizi değiştirmemiz gerekmektedir. İnsanoğlu, kendisi ve başkaları hakkındaki inançlarını değiştirirse, düşünceleri de kendiliğinden değişmeye başlar. Düşüncelerin değişmesi, bireyin hissettiklerini değiştirir. Duyguların da değişmesi davranışları değiştirir. Davranışların değişmesi, ürettiğimiz sonuçların kalitesini değiştirir. Kaliteli sonuçlar da insanın hayatını değiştirir. Hedeflerimizi gerçekleştirebilmek için NLP tekniği aşağıdaki yolları önermektedir. Karar ver: Ne istediğini bilmek, hedef belirlemektir. İnsanın doğal hedefe ulaşma eğilimi, çok büyük bir potansiyeldir. Bu potansiyelin harekete geçirilmesi için bilinçli bir şekilde kullanılması ve insanın istedikleri üzerinde yoğunlaşması gereklidir. Eyleme geç: Hedeflere ulaşmanın yolu girişken olmaktır. Hedef ne kadar muhteşem ve belirgin olursa olsun, eyleme geçilmez ise asla sonuca ulaşılamaz. Eğer kursa katılmanız gerekiyorsa istediğiniz kursa katılın. Konuşmanız gereken biri var ise ona ulaşın. Sonuçları değerlendir: Hedeflere ulaşıncaya kadar birçok kez sonuçları değerlendirmemiz ve nerede olduğumuzu bilmemiz gerekmektedir. Bulunduğumuz yerle olmak istediğimiz yer arasında önce zihinde bir yol oluşturmalı, sonra da gerçek hayatta o hedefe doğru yürünmeli... Esnek ol: Denemeler sonuç vermez ise başka yollar deneyin. Unutmayın ki her zaman başka bir seçenek daha vardır. NLP ye göre başarısızlık yoktur. Meslek hayatındakiyararları * İş hayatıyla özel hayatın yapıcı etkileşim kurmasına yardımcı olur. - Öğrenme sürecini hızlandırır ve öğrenmeyi etkin kılar. * Değişimi gerçekleştirir, ilgi ve çalışma alanına uygun yönetim biçimi bulunmasını sağlar. * Duyarlılığı artırarak, davranış ve tutumlardaki titreşimleri sezinleyip yorumlanmasını sağlar. * Bireysel performansı doruğa çıkarır. * Verimi artırır. * Mükemmelliği hedefler, kişisel mükemmelliğin, örgütsel mükemmelliğe ulaşmasını sağlar. * Daha etkin iç ve dış iletişimle, mutluluk ve tatmin düzeyini yükseltir. Böylece aidiyet duygusunu geliştirir. * Motivasyonu en üst düzeye çıkarır. * Bireyin takım yönetme becerisi, sunuş ve liderlik yeteneği, görüşme ve hedef yerleştirme yeteneklerini geliştirir. * Seçenekleri arttırır, etki alanını genişletir.