Gençlere dönemlik iş fırsatı

Genç işsizlerin sayısı her gün artıyor. Bu gençlerin çektiklerini yaşamayan bilmez. İşsiz gençlerimizden bir kısmının maalesef iyi bir eğitim alma şansı olmamış. Büyük bir kısmı lise mezunu. Meslek lisesi mezunları haricinde, diğerlerinin bir mesleği de yok. Bu gençler içinde belki de en çok hayal kırıklığı yaşayanlar üniversite mezunları. Kolay değil; uzun yıllar bir sınav maratonu için çalış, yüz binlerin içinde başarılı ol, maddi ve manevi birçok fedakarlık yap, sonra uğrunda yıllarca emek verilen şeye; bir işe sahip olama!.. Günümüzde bu gençlerimiz için hem kısa vadede kazanç elde etme hem de belki de iş bulma konusunda bir kapıyı aralama şansı dönemlik işlerle arttı. Size yeni bir fırsat Bir süredir iş arıyorsunuz ama bir türlü size uygununu bulamıyorsunuz. Dönemlik bir işte çalışmayı düşündünüz mü? Dönemlik işten gelir sağlayabileceğiniz gibi, tam gün bir pozisyon için mülakata gittiğinizde potansiyel iş vereninize zengin bir özgeçmiş sunmuş olacaksınız. Çeşitli iş ortamlarına girip çıkmaktan ve sürekli yeni alanlarda bilgi sahibi olmaktan hoşlanıyorsanız, dönemlik iş sizin için bir fırsat olabilir. Bu tip işlerin olumlu bir yönü, farklı endüstrileri ve farklı şirketleri tanıma imkanı sunmasıdır. Bu tür imkanlar da size yeni tecrübeler kazandırır. Ayrıca birçok şirketin dönemlik çalışanlarına verdiği eğitimlerden yararlanarak becerilerinize yenilerini ekleyebilirsiniz. Daha önce çalışmadığınız bir alanda çalışmak; özgeçmişinizin zenginleşmesi bakımından da büyük bir fırsattır. Dönemlik bir iş, kendinizi göstermenize imkan tanır. Eğer aradığınız kalıcı bir iş ise, dönemlik bir konumdan tam gün bir işe geçme imkanı her zaman vardır. Çünkü dönemlik bir işte çalışırken performansınızı yüksek tutarsanız, firmanızda tam gün bir iş fırsatı doğduğunda, bu iş için ilk tercih siz olursunuz. Dönemlik iş nedir? Dünyada kullanılan adıyla Temporary Employment veya "temp", Türkçe adıyla "Dönemlik Çalışma ve Esnek İşgücü", iş dünyasının yeni tanıştığı bir olgu. Sürekli bordrolu eleman istihdam etmek yerine, yoğun iş dönemlerinde aradığı nitelikte elemanları bulmak isteyen işveren ile dilediği zaman çalışıp dilediği zaman kendilerine veya ailelerine daha fazla zaman ayırmak isteyen özgür ruhlu insanları buluşturan ekonomik bir köprü. Sistem işgücü maliyetini düşürdüğü gibi işsizliğe çözüm oluyor ve nitelikli işgücü açığını azaltıyor. Günümüz insanı daha esnek çalışma ortamları ve saatlerini tercih ediyor. Bu tüm kesimlerde görülse de gençler daha çok dönemlik işlere, kadınlar part-time işlere ve emekliler ise finansal güvenceye, kendilerine zaman ayırmaya ve deneyimlerini paylaşmaya (post-career jobs) daha sıcak bakıyorlar. Gençlerin %48'i esnek çalışma saati istiyor Pek çok ülkede yapılan araştırmalara göre 1960'dan sonra doğanlar başarı ve maddi kazançtan çok aile hayatı ve kendilerine ait zamana daha çok değer veriyorlar. Bu da kalıcı tam zamanlı işlerden çok esnek çalışma saatlerine imkan sağlayan dönemlik görevlere sıcak bakmalarına sebep oluyor. Avrupa Komisyonu tarafından son dönemde yapılan bir araştırmada iş gücüne yeni katılan ve özellikle esnek çalışma şartları arayan grubun %48'ini gençler, %11'ini iş hayatına tekrar dönen kadınlar, %8'ini ise işsizler oluşturuyor. Ayrıca ekonomik kriz dönemlerinde daimi iş bulamayan insanlara da en azından dönemlik iş imkanları sağlaması açısından, çalışanlar için de önemli bir işlevi var. > Hangi işlerde çalışabilirsiniz? Dönemlik işler; hastalık, yıllık izin, personelin eğitimi, doğum izni, askerlik gibi sebeplerle boş kalan pozisyonu doldurabilecek bir çalışanın belli bir süre istihdam edilmesi olarak tanımlanıyor ve ağırlıklı olarak bilişim, bankacılık, sigortacılık, perakende, hızlı tüketim maddeleri, telekomünikasyon ve ilaç sektörlerinde talep görüyor. Günlük iş akışını yavaşlatan ve iş verimliliğini düşüren toplu faks ve e-mail gönderimleri, özellikle yıl sonlarında ve başlarında artan veri girişleri ve doküman arşivlemesi, düzenlenen bir organizasyon varsa LCV (lütfen cevap verin) alınması, davetiyelerin zarflanıp etiketlerinin hazırlanması, her türlü ofis işi (kes, yapıştır, zımbala, ayır, dağıt, topla) öğrencilere ve işsiz gençlerimize dönemlik iş oluşturuyor. Yıllık izin kullanma dönemlerinde, izne ayrılan personelin yerine izin süresince görev almak üzere isdihdam edilen elemanları şöyle sıralayabiliriz: Santral operatörü, resepsiyonist, sekreter gibi idari kadrolar; veri giriş elemanları; çağrı merkezi ekipleri, tele-pazarlama elemanları, tele-anketörler, saha satış filoları, stand-tanıtım elemanları, promosyon ekipleri; yazılım uzmanları, web tasarımcıları, şoför ve büro elemanları, KDV kontrol elemanları, muhasebe uzmanları, teknisyen vs... > Kariyer yapabilir miyim? İstatistiklere göre, çalışanların yüzde 40'lık bir bölümü, dönemlik işlerden daimi işlere geçiş yapıyor ve bu süreç onlar için bir sıçrama tahtası vazifesi görüyor. İşverenler de dönemlik çalışmaları, 'uzatılmış mülakat süreci' olarak değerlendiriyor ve performanslarından emin oldukları çalışanları daimi kadrolarına alabiliyor. > Ücret ve sigorta imkanı nasıl? Ücret, iş güvenliği ve sigorta imkanları itibariyle dönemlik çalışanlara farklı bir uygulama yapılmıyor. Ücretlendirmede pozisyonun niteliğine göre piyasa ortalama değerleri göz önünde bulunduruluyor. İş kanunundan kaynaklanan tüm yükümlülükler işveren firmalar tarafından gerçekleştiriliyor. > Bana nasıl bir katkısı olabilir? Çalışanlar pek çok açıdan geçici istihdam türünden yararlanabiliyor. Türkiye'nin hali hazırdaki sınırlı istihdam imkanları göz önünde bulundurulduğunda, adayların faydalandığı en önemli nokta, 'sürekli olmasa da bir iş sahibi olabilmektir. Bir diğer önemli fayda da 'belirli bir geçiş süreci boyunca iş deneyimi kazanmaktır'. Özellikle üniversite öğrencileri dönemlik çalışmalar boyunca, iş hayatını tanıma, kendi beceri, eğilim ve ilgi alanlarını keşfederek başarılı olabilecekleri meslekleri tespit etme fırsatını yakalıyor. > Tam zamanlı olmak için neler yapmalısınız? Siz de birçok lise/üniversite öğrencisi ya da yeni mezun gibi değişik firmalar ya da endüstriler hakkında bilgi sahibi olmak amacıyla dönemlik bir işte çalışmak istiyorsanız, iş konusunda esnek olmalısınız. Gerçekten size uygun olmadığına emin olduklarınız dışında, hiçbir işi reddetmeyin. Dönemlik iş yerinizdeyken, sizden beklenenden fazlasını yapın. Aslında üstlendiğiniz işi başarıyla tamamlamak, birçok şirkette dikkat çekmeniz için yeterli olacaktır; ancak gerekenden fazlasını yaptığınızda çevrenizin saygısını kazanırsınız ve böylelikle, sadece telefonlara cevap vermekten ve faks çekmekten ötesi için şansınız artar. Yapmanız gereken en önemli şey gözlemdir. Şirkette işlerin nasıl yürüdüğünü ve yöneticinizin çalışma şeklini anlamaya çalışın. Gözlem yaparak çoğu konudan haberdar olmanız mümkün. İşiniz olmadığında masanızda oturmak yerine, iş arkadaşlarınızla diyalog kurun, sorular sorun ve aktif olmaya çalışın. > Yazışma adresi: Türkiye Gazetesi, Gençlerin Dünyası Köşesi, 29 Ekim Caddesi No: 23 Yenibosna, İstanbul e-mail: betul.altinbasak@tg.com.tr Fax: 0 212 454 31 00