Tecrübesizlik de işe yarıyor

Binlerce genç şu sıralar bir üniversitenin kapısından girebilmek için çaba gösterirken, yine binlerce mezun da bir iş bulabilmek için yazın bu sıcak günlerini çeşitli görüşmeler yaparak geçiriyor. Üniversiteye girmek gerçekten bir dert , bitirdikten sonra iş bulmak ise ayrı bir dert. Genç nüfusu fazla, istihdam gücü sınırlı bir ülkede yaşıyoruz ve birçok insanın problemi maalesef iş kaygısı. Mezunların en büyük sıkıntısı da iş başvurularında tecrübe aranıyor olması. Bu konuda aldığım bazı okuyucu mesajlarından dolayı sizlerle, Capital Dergisi'nin ülkemizdeki birçok ulusal ve uluslararası firmanın İnsan Kaynakları yöneticileri ile yaptıkları görüşmeler sonucu elde ettikleri araştırmasını paylaşmak istedim. Okuduğunuzda göreceksiniz ki birçok şirketin tercihi sanılanın aksine yeni mezun alarak, kendileri için yetiştirmek. Ülkemizin seçkin kuruluşlarından Koç, Sabancı da birçok departmanı için yeni mezun genç alarak yetiştirmeyi tercih ediyor. Aşağıda bunların dışında diğer bazı grupların da eleman alım politikaları yer alıyor. Burada çok önemli bir başka konu da bu araştırmanın şirketlerin kariyer fırsatlarının yanı sıra günümüz firmalarının eleman ararken hangi kriterlere önem verdiklerini ve gençlerin özellikle hangi hususlarda kendilerini geliştirmeleri gerektiğinede ışık tutuyor olması. Görünen o ki; - Nereden mezun olduğunuzdan çok, nasıl, hangi bilgi ve becerilerle mezun olduğunuz önemli. - Bir yabancı dilde kendini ifade edebilme şart. - İş görüşmelerinde kendine güven çok önemli bir unsur. - İletişim becerisi ve karşı tarafta bıraktığınız pozitif hava olmazsa olmaz şartlardan birisi. - Kendine, kılığına kıyafetine gösterdiğin özen şirketini temsil yeteneği olarak kabul ediliyor. Yani ne bulduysan "giy -çık" kabul edilmez bir ölçü. - Takım çalışmasına yatkın değil ve "hep ben" diyorsan işin çok zor, zira şirketler personel alımlarında kişilik testlerinden, vaka uygulamalarına, beceri testlerinden mülakatlara kadar kendilerine en uygun adayı bulmak için ellerinden geleni yapıyorlar ve paylaşıma açık insanları bir araya getirmek için özen gösteriyorlar. - Bilgiyi tek ölçü görmüyor, adayları aynı zamanda geleceğin yöneticileri olarak da görmek istedikleri için sosyal olmalarını, farklı becerilerinin, hobilerinin de olmasını istiyorlar. İşte buyrun bakın insan kaynakları yöneticilerinin görüş ve tavsiyeleri bazı şirketlerin sene başından beri devam eden alımları... > İŞ BANKASI: * Yıllık ortalama istihdam sayısı: Banka şubelerine ve genel müdürlüğe yerleştirilecek personel sayısı günün şartlarına ve ihtiyaçlara göre tespit ediliyor. Bu doğrultuda üç adet ana alım sınavı (memur, uzman, müfettiş yardımcısı) ve bankacılık harici konularla (mimar, mühendis, avukat, güvenlik görevlisi), ilgili uzman personel alımları ile yılda 900- 1000 kişi istihdam ediliyor. * Personelde aranan nitelikler: Yöneticilerini kendisi yetiştiriyor ve dışarıdan yönetici almıyor. Yetiştireceği elemanlarda da şu şartlara dikkat ediyor: TC vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmuş olmak, pozisyona göre ilgili üniversitelerden mezun olmak, uzman ve müfettiş yardımcılığı için yabancı dil bilmek, açılan sınava bir kez girmiş olmak, erkekler için askerliğini tamamlamış olmak... Uzmanlık sınavına girenler daha sonra yönetici yetiştirme programlarına katılırlar, geçen yıl bu programa katılan kişi sayısının 100 olduğu söyleniyor. > www.isbank.com.tr > İPRAGAZ * Yıllık ortalama istihdam sayısı: İhtiyaca göre belirlenmekle birlikte ortalama yılda 30 kişi şirkette işe başlıyor. Önümüzdeki bir yıl içinde de özellikle, teknik destek, satış destek sorumlusu, satış sorumlusu gibi pozisyonlara istihdam düşünülüyor. * Personelde aranan nitelikler: Kurum kültürlerine uyum sağlayacak, şirket ve pozisyon için tespit edilmiş yetkinliklere uygun adaylar tercih ediliyor ve seçme aşamasında pozisyon bazlı teknik bilgi testleri, yetkinlik testi profili, yabancı dil sınav ve mülakatları gibi tekniklerden yararlanılıyor. > IBM TURK * Yıllık ortalama istihdam sayısı: Geçtiğimiz bir yıl içinde 20 kişi işe yerleştirilmiş ve yılda ortalama 10- 15 kişi istihdam ediliyor. * Personelde aranan nitelikler: Üniversite mezunu, başarılı, paylaşmaya ve takım çalışmasına yatkın, İngilizcesi iyi adaylar tercih ediliyor. > www.ibm.com.tr > INDEX BİLGİSAYAR * Yıllık ortalama istihdam sayısı: Geçtiğimiz bir yıl içinde 30 kişi işe yerleştirilmiş ve yılda ortalama 20 kişi istihdam ediliyor. Bu istihdam özellikle, müşteri temsilciliği, ürün müdürlüğü, lojistik, depo, sevkiyat ve finans alanlarında oluyor. * Personelde aranan nitelikler: Yönetici kadrolara içeriden yetiştirme ile atamalar yapılıyor. Onun dışında diğer pozisyonlarda benzer alanlarda deneyim, eğitim, iletişim becerisi, temsil yeteneği, isteklilik, başarma arzusu ve yabancı dil seçim kriterlerini oluşturuyor. > sgul@index .com.tr > HEWLETT PACKARD (HP) TÜRKİYE * Yıllık ortalama istihdam sayısı: Geçtiğimiz bir yıl içinde 13 kişinin istihdam edildiği şirkette bu yıl başından beri 9 yeni mezuna iş imkanı sağlanmış ve yıl sonuna kadar 6 kişi civarı bir yerleştirmenin olacağı planlanıyor. * Personelde aranan nitelikler: Bilişim konusunda bilinçli tercih yapmış, ne istediğini bilen, iletişime açık, müşteri odaklı düşünebilen, iyi derecede İngilizce bilen adayları tercih ediyorlar ve özellikle yüz yüze mülakat ve testlerle seçim yapıyorlar. Yeni mezunlardan bir kısmı yönetici geliştirme programına alınıyor ve finans, pazarlama, mühendislik hizmetleri vb. konularda eğitime tabi tutuluyorlar. > www.hp.com.tr > PROCTER &GAMBLE (P&G) TÜRKİYE * Yıllık ortalama istihdam sayısı: Ortalama 20 - 25 kişi civarı işe yerleştirme oluyor. Yöneticilerini içeriden yetiştirmeye önem veriyor ve bu sebeple de yeni mezun alımlarına dikkat ediliyor. * Personelde aranan nitelikler: Dünyanın neresinde olursa olsun personel seçimlerini aynı kriterlerle yapıyor. Uygun eğitim, yabancı dil, iletişim bencerisi vb kriterler de seçimde önemli yer tutuyor. On-line başvuru yapan bir adaya 66 sorudan oluşan bir form gönderilerek başarı kriterleri ile ilgili yetkinlikleri ölçülmeye çalışılıyor. Ardından formu olumlu bulunan adaylar davet edilerek 50 soruluk bir problem çözme testinden geçiriliyorlar. Daha sonra başarılı bulunan adaylar mülakatlara alınıyor. >www.pg.com.tr > OYAKBANK * Yıllık ortalama istihdam sayısı: Bu yıl sonuna kadar ortalama 200 kişinin alınması planlanıyor. Bunun 100 kişisi tecrübesiz kişilerden seçiliyor. Çalışma yeri özellikle şubeler olan bu elemanlar özellikle pazarlama ve operasyon departmanlarında yetiştiriliyorlar. * Personelde aranan nitelikler: Tecrübesiz elemanlarda aranan kriterler lisans mezunu olmaları, 28 yaşından büyük olmamaları, yabancı dil bilmeleri gibi özellikler önem kazanırken, tecrübeli adaylarda meslek bilgisi, eğitimi ve dil bilgisi önem kazanıyor. Adaylar seçimde genel yetenek testine ve bilgi testine tabi tutuluyorlar. > www.oyakbank.com.tr > PHIZER * Yıllık ortalama istihdam sayısı: Geçtiğimiz yıl yerleşen eleman sayısı 52 kişi ve ihtiyaca göre kadrolar açılıyor. * Personelde aranan nitelikler: Üretim alanındaki bazı pozisyonlar hariç tüm pozisyonlarda üniversite mezunu olmak şartı aranıyor. Bazı bölümler için ihtisas da gerekiyor. Özellikle merkez pozisyonlarda yabancı dil önemli bir kriter. Belli bir üniversitenin mezunu olmak gerekmiyor. >www.phizer.com.tr > EVYAP * Yıllık ortalama istihdam sayısı: Ortalama olarak 90 - 100 kişi arası eleman yerleştiriliyor. Geçtiğimiz yıl yerleşen eleman sayısı da 90 kişi. * Personelde aranan nitelikler: Seçilen adaylarda kurum kültürüne uygunluğun yanı sıra teknik beceri, hızlı kavrama yeteneği gibi özelliklere de önem veriliyor. >www.evyap.com.tr Bu şirketlerinden bir kısmı bu sene için alımlarını tamamlamış olsalar da önümüzdeki yıl için hazırlıklarınızı şimdiden yapabilirsiniz. Kendinize güvenin ve sürekli gelişim için çaba harcayın, unutmayın değişim çok hızlı ve değişmeyen tek şey, değişimin kendisi. Her anınızı dolu, kendinize ve çevrenize yatırım yaparak geçirin. ----------------------------- > Yazışma adresi: Türkiye Gazetesi, Gençlerin Dünyası Köşesi, 29 Ekim Caddesi No: 23 Yenibosna, İstanbul e-mail: betul.altinbasak@tg.com.tr Fax: 0 212 454 31 00