BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > “Liderin tanımı”

“Liderin tanımı”

Birçok büyük şirketlerde kesin değişiklik girişimleri üst yönetim tarafından yapılmaktadır, ki bu değişikliklerin etkilemesi onbeş yılı aldı.



1970’lerin başından 80’lerin ortalarına kadar yönetimdeki düşüncede oluşan dramatik değişim hakkında ilk elden tecrübesi bulunan bir Amerikalı olarak, günümüzdeki liderlerin büyük organizasyonlardaki rolleri hakkında bir şeyler söyleyebilirim. Birçok büyük şirketlerde kesin değişiklik girişimleri üst yönetim tarafından yapılmaktadır, ki bu değişikliklerin etkilemesi onbeş yılı aldı. Orta yönetim anlaşılmaz bir itaatsizlik duvarı gibi görünerek, üst yönetimin fikirlerine, genç ve dinamik yeni neslin gayretlerine direniyorlar. Bu konuda çokça klişeleşmiş sözler vardır; “Örnek olarak lider ol”, “başarılı insanlar, başarısız insanların yapmadıklarını yaparlar”, “Eğer kartallarla birlikte gökte süzülmek istiyorsan hindilerle oyalanma”, “İşler daha güç olursa bu, daha çok çalışmayı gerektirir...” Sadece bir şey eksik; bütün anlamıyla gerçek hayat örneğidir. İzlenecek liderler nerede? Kendilerine verilen öğütleri pratiğe geçirecek kişiler nerede? Daha iyisini yapacak kahramanlar nerede? Benim danışmanım kim olacak? Bulduğum herhangi bir materyali okumanın yanında, hayatımda sahip olduğum sigorta kariyerinde öğrendiğim tek öğretmenim diğerlerinin yaptığı hatalardan ve verimsiz hareketlerden ders almaktır. Bundan sonra karar verdim, eğer insanlara yönetme fırsatı verilirse sadece nakledilebilir yöntemleri üstleneceğim ve onlar benden daha az eşitmişçesine bana güvenenleri ezmeyeceğim. Birçok öne çıkan başarı hikayesinin durumu kontrol eden kişinin isteyerek (bazen istemeyerek) yaptığı gayretler sonucunda kaynaklandığı sonucuna vardım. Liderlik, “kişinin bakış açısını daha yükseğe taşımak, performansını daha yüksek standartlara taşımak, kişiliğindeki yapıyı normal sınırların ötesine götürmektir.” Yukarıdaki lider tanımı düşündüğüm ve örnek alınmasını istediğim lider tanımıdır. Bu kahramanların ne olduğunu biliyorum. Futbolcular ya da müzisyenler değiller. Onlar diğerlerinin hayatlarını koruyup gözetenlerdir. Onlar çocuklarına gerçekle yüz yüze gelmeyi cesaret, şefkat ve bağışlamayı da dağıtarak öğretenlerdir. Böyle kişiler kendi vizyonumu zirveye taşımamda, kişiliğimi geliştirmemde yüksekleri zorlamamda bana yardımcı oluyorlar. Daha iyi düşününce anlıyorum ki liderlik, “gereken izni alarak, etkiyi; diğer insanların üzerinde deneyerek etkili olandır.” Diğer bir deyişle insanların güç ve görevlerine ihtiyacı yoktur. Fırsatlar ve sorumluluklar paylaşılınca, görülecektir ki sebeplere ulaşılacak ve daha çok gayret ortaya çıkacaktır. Her lider kendi yolunda, kendi gücü doğrultusunda ilerleyecektir. Uzun yıllar sonunda edindiğim bilgiyle, sorumlu olduğum kişiler, kendi çocuklarım dahil aradığım ve yerine getirdiğim şeylerin farkındayım ve bir etiketim var. Her ne kadar diğer yöneticiler tarafından hoş karşılanmasa da onlar işlenebilir, çalışkan etkili yönetim araçlarıdırlar ve benim için çok iyi çalışıyorlar.
 
 
 
 
 
 
 
Kapat
KAPAT