İsa Karakaş

Yazımızın başlığını görünce şaşırdığınızı görür gibiyim. Ancak gerçekten böyle bir kanun teklifi TBMM’ye intikal ettirildi.

Çalışma hayatının en önemli sorunlarından biri de kayıt dışı istihdamdır. Kayıt dışı ekonominin istihdama yansıyan yüzünü, kayıt dışı istihdam teşkil ediyor. Kayıt dışı istihdam, genelde kamu maliyesini özelde ise en fazla SGK’yı olumsuz yönde etkiliyor.

Emeklilikte sonradan getirilen YAŞ engeli ile emeklilik hakları geciktirilerek mağdur edilen yüz binlerce EYT mağduru bulunmaktadır.

Hükûmet, son günlerde özellikle döviz kurlarında yaşanan dalgalanmaları fırsata çevirip üretilen mal ve hizmetleri fahiş bir şekilde artıranlara yönelik denetimleri artırdı. Ayrıca bütün Valiliklere vatandaş mağduriyetlerinin önlenmesi ve haksız rekabetin önüne geçilmesi amacıyla; fahiş fiyat uygulamalarıyla ilgili adli ve idari işlemlerin yapılması talimatı verildi.

Son 10 yılda kadınlara özellikle de çalışan kadınlara devrim niteliğinde çok sayıda yeni haklar tanınmıştır.

​“Çayda dem, işçide kıdem” gerçekten de çalışma hayatında her daim gündeme gelen hayati konuların başında ‘kıdem tazminatı’ yer almaktadır.

​SGK uygulamasında herkes çalıştığı süre kadar sigorta hizmeti kazanmaktadır. Örneğin ayda 15 gün çalışan bir işçinin SSK’sı 15 gün eksik olacaktır. Bu durumda emeklilik için gereken prim gün sayılarının tamamlanması güç olacaktır.

​Özelikle iş yeri sahiplerinden borçlarını, vadesi geldiği hâlde ödeyemeyen veya vadesinde ödeyememe tehlikesi altında bulunan herhangi bir borçlu, vade verilmek veya tenzilat yapılmak suretiyle borçlarını ödeyebilmek veya muhtemel bir iflâstan kurtulmak için her geçen gün konkordato talepleri artmaktadır.

EYT mağduru binlerce okurumuz her gün e-mail ve sosyal medya hesaplarımıza gönderdikleri yüzlerce iletilerde sorunun çözümü noktasında özelikle EYT’lilerin mağduriyetlerinin doğru bir şekilde anlatılması için bizden destek istemektedir. Biz de okurlarımızın talepleri ve sorularını nazara alarak elimizden geldiğince yardımcı olmaya devam edeceğiz...

Yazımızın başlığı aslında işten çıkarılma durumuyla karşı karşıya kalan emekçi okurlarımızın son zamanlarda en çok yönelttikleri soruların başında gelmektedir.

İş aramak gerçekten çok stresli ve meşakkatlidir. İşsizlik oranının %10’ların üzerine çıktığı bu dönemde iş bulmak daha da zorlaştı. İş bulmak için sabır ve zaman gerekli.

SGK’dan emekli aylığı almak için mutlaka bütün şartların yerine getirilmiş olması zorunludur. Birçok okuyucumuz bütün şartları yerine getirerek emeklilik başvurusunda bulunduklarını ancak aradan uzun zaman geçmesine rağmen maaş alamadıklarından yakınmakta ve bu durumlarda hak kaybına uğrayıp uğramadıklarını sormaktadır.

SGK uygulamasında en kolay ve en erken emekliliklerin başında malulen emeklilik gelmektedir. Çünkü normal emeklilikte yaş şartı ve belirli bir süre prim ile sigortalılık şartları varken malulen emeklilikte bu şartlar son derece daha basit ve azdır. Hatta yaş şartı bile yoktur.

Türkiye genelinde 15 ve daha yukarı yaştakilerde işsiz sayısı 2018 yılı Haziran döneminde geçen yılın aynı dönemine göre 64 bin kişi artarak 3 milyon 315 bin kişi oldu.

Ülkemizde e-işlemlerin temeli SSK döneminde e-bildirge ile başlamıştır. e-işlemler dalga dalga tüm sosyal güvenlik işlemlerini kapsamıştır. Aynı zamanda diğer tüm kamu kurumları için ilham kaynağı olmuştur. Bu uygulamalar ise başta SMMM ve Personelciler olmak üzere tüm vatandaşların işlerini hızlandırmış ve kolaylaştırmıştır.

​3/8/2018 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan kanunla sağlık çalışanlarına verilen yıpranma hakkı ile bu sektörde çalışanlara erken emeklilikte büyük avantajlar sağlandı.

​Emeklilik, kadın-erkek tüm çalışanların çalışamayacak durum ve yaşa geldiğinde en büyük arzusu ve beklentisidir.

İş kazası ve meslek hastalığı hâllerinde sadece işveren hakkında yaptırımlar uygulanmamaktadır. Kazaya maruz kalan işçi de kusurlu ise işçi hakkında da yaptırımlar uygulanmaktadır.

“EYT” kısaltmasının açılımını artık izah etmeye bile gerek yok... Zira 18 yılı aşkın süreden beri toplumda bu kısaltmayı duymayan bilmeyen kalmadı.

Kamu kurum ve kuruluşları ile belediyelerdeki bir milyona yakın taşeron işçisi bu yıl içinde kadroya alınmıştı.