İsa Karakaş

Çalışma hayatında aynı anda hem SSK, hem Bağ-Kur ya da Emekli Sandığı kapsamında sigortalı olmayı gerektiren durumlar ortaya çıkmaktadır.

Çalışma Bakanlığı müfettişleri tarafından önleyici teftiş yaklaşımı esas alınarak gerek işin yürütümü gerekse iş sağlığı ve güvenliği yönünden, klasik teftiş anlayışı dışına çıkılmak ve kaynakları etkin ve verimli kullanmak suretiyle; ilgili tüm sosyal tarafları kapsayan, eğitim, iletişim ve bilgilendirmeye ağırlık veren, çözüm odaklı “Risk Esaslı”, İşkolu/Sektör Esaslı” veya “Alan Esaslı” programlı teftişler yapılmaktadır.

Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma araçlarında kısmi süreli iş sözleşmesiyle bir veya birden fazla kişi tarafından çalıştırılanlardan ay içerisinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olanların kendileri tarafından SGK’ya 30 gün üzerinden prim ödemeleri imkânı bulunmaktadır.

İşverenleri tarafından SGK'dan istirahat parası alan işçilere ayrıca ücret ödenmesi de söz konusu olmaktadır.

SGK, borçlandıkları süreler dikkate alınarak malullük ve yaşlılık aylığı bağlananların aylık alma şartlarının devam edip etmediği hususu gerekli gördüğü zaman ve hâllerde araştırmaktadır.

Gerek işçi gerekse işveren süresi belirli olsun veya olmasın, bazı hâllerde iş sözleşmesini, sözleşme süresinin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin derhâl sona erdirme hakkına sahip bulunmaktadırlar.

Malul sayılmasına rağmen yeterli primi bulunmayan ya da sigortalılık süresi eksik olması nedeniyle aylık bağlanamayan Emekli Sandığı’na (4/l-c) tabi sigortalıların SSK (4/1-a) ve Bağ-Kur (4/l-b) kapsamında çalışarak malullük aylığı talebinde bulunması imkânı sağlanmıştır.

Mahkemeye intikal eden olayda markette çalışan işçi, hasta olduğu için rapor aldığını ancak rapor almasından dolayı iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia etmiştir.

Kamuoyunda SGK ve Maliye borçlarını yapılandıran kanun olarak bilinen "Torba Kanun" ile borcunu ödeyemeyen Bağ-Kur sigortalıları 31/5/2018 tarihi ve öncesine ait sigortalılık süreleri durdurulacaktır. Bu uygulama aynı zamanda Bağ-Kur borcundan kurtulma anlamına gelmektedir.

24 Haziran seçimleri neticesinde yeni yönetim sistemi de hayata geçmiş oldu. Cumhurbaşkanlığı Hükûmet Sistemi'yle birlikte sosyal devlet ve sosyal adalet yaklaşımını esas alan tüm toplumu kapsayan sosyal güvenlik şemsiyesinin daha da geliştirilmesi hedeflenmektedir.

​İnsan vücudunun dokunulmazlığı hukukun genel kurallarından biridir. Kasten başkasının vücuduna acı veren veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulmasına neden olan kişi, Türk Ceza Kanunu gereğince hapis cezası ile cezalandırılmaktadır. Hapis cezasının süresi ise kanuni sınırları içinde kalmak şartıyla Mahkeme tarafından belirlenmektedir.

SGK’ya göre emeklilik (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarının) uygulanmasında, 18 yaşından önce (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi) SSK’lı olanların sigortalılık sürelerinin, 18 yaşını doldurdukları tarihte başladığı kabul edilmektedir.

Anayasamıza göre ‘dinlenmek’ bütün çalışanlar için temel bir haktır. Bütün sene boyunca çalışanların uzun süreli dinlenmesi için yıllık izin zorunlu bir ihtiyaç olarak ortaya çıkıyor. Bu ihtiyacın giderilmesi için bütün işverenlerin işçilerine yıllık izin kullandırmaları kanuni bir zorunluluk olarak düzenlendi. Mevzuatımıza göre yıllık ücretli izin hakkından çalışanların da vazgeçmesi mümkün değil.

Tüm işverenlerin işe aldıkları kişileri çalışmaya başladıkları tarihten itibaren SGK’ya bildirmeleri yasal olarak mecburidir.

Yürürlükte bulunan "Torba Kanun"la birlikte SGK borçlarının yapılandırabilmeleri için 31/7/2018 tarihi mesai bitimine kadar ilgili üniteye/birime şahsen, posta veya 31/7/2018 saat 23.59'a kadar e-Sigorta yoluyla başvuruda bulunmaları gerekmektedir.

Çalışan kadınlar bol paçalı pantolon ile sivri topuklu ayakkabıları birlikte giymeyin!.. Neden mi ? Çalışırken kazaya maruz kalırsanız hem SGK hem de mahkeme nezdinde kusurlu olursunuz!..

İstihdamın artırılarak işsizliğin azaltılması, mesleği olmayanlara işsizlerin meslek sahibi yapılması, iş gücünün verimliliğinin artırılması, stratejik sektörlerin desteklenmesi, işverenleri ve üretimi desteklemek amacıyla devlet destekleri ve teşvik programları hayati öneme sahip bulunmaktadır.

Kamuoyunda SGK ve Maliye borçlarını yapılandıran kanun olarak bilinen "Torba Kanun"da, sadece borç affı ve yapılandırmasına ilişkin hükümler yer almıyor, kanun aynı zamanda başta Bağ-Kur’lular olmak üzere diğer sigortalılar ve işverenlere yönelik önemli düzenlemeler de içermektedir.

SGK, geçmiş yıllarda yapmış olduğu borç yapılandırması ve affında yaşanan aksaklık ve tereddütlerden hareketle uygulamaya işlerlik kazandırmak ve amaca uygun azami faydanın sağlanması için başta şirket ortakları olmak üzere iş yeri sahiplerine ekstra inisiyatif gösterecek düzenlemelere yer verecektir. Buna göre;

Emeklilik; kadın-erkek herkesin en büyük arzusu ve beklentisi ileri yaşlarda çalışamaz duruma geldiğinde hiç kimseye muhtaç ve el açmadan asgari düzeyde de olsa belirli bir gelire sahip olmaktır.