BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > Aksaraylı Global CEO

Aksaraylı Global CEO

Şirket kültürü ve bunun şirketin başarısına etkileri konusu gündemden düşmüyor. Kültürün yüzlerce bileşeni var. Şirketin liderinin iş yapma tarzından tutun, dünyadaki ekonomik konjonktüre kadar birçok etken bu kültürün oluşmasında rol oynuyor.



Şirket kültürü ve bunun şirketin başarısına etkileri konusu gündemden düşmüyor. Kültürün yüzlerce bileşeni var. Şirketin liderinin iş yapma tarzından tutun, dünyadaki ekonomik konjonktüre kadar birçok etken bu kültürün oluşmasında rol oynuyor. Ancak bütün bunların içinde ‘Şirketin Temel Değerleri’ hem şirket kültürünün oluşmasında hem de şirketin hayatını devam ettirmesinde hayatî rol oynuyor. Temel değerler evrensel, kişisel ve şirkete özel değerlerin birbirini etkilemesiyle oluşuyor. Sosyolojik boyutu çok ağır olan bu konuyu açıklayabilmek için ulaşabildiğimiz yerli yabancı şirketlerin temel değerlerini yıllarca araştırıp bir sentez yapmaya çalıştık takım olarak. Kişisel değerler olarak; öğrenen olma, yeniliklere açık olma, üretkenlik, keşfedicilik, kaliteli bilgi dağarcığı, yetenek, ilişki geliştirebilme, tecrübeyi ayıklamışız. Şirkete özel değerleri ise; her alanda iş yapma tarzları, örf ve gelenekler, davranışlarla ilgili kurallar, şirket ile ilgili başarı ve kahramanlık öyküleri olarak özetlemişiz. Evrensel değerler olarak ilk sıraya iyi niyeti sonra tevazuu koymuş diğerlerini de sevgi, saygı, güven, dürüstlük, paylaşma, cömertlik, önce sen sonra yine sen, pozitif düşünme olarak sıralamışız. Yıllardır bu konuda bu minval üzere bilgi paylaştık durduk. Ancak insanın sesi söylediklerinin uygulandığını görünce daha bir güçlü çıkıyor. Üzerinde önemle durduğumuz temel değerlerden biri ‘tevazu’dur. Bizim öz kültürümüzün ‘Kibir her türlü iyiliğin engelidir’ özdeyişi zaten bunu en güzel şekilde ifade etmektedir. Sabancı Üniversitesinde bir konferans veren Coca Cola’nın CEO’su, Aksaraylı Muhtar Kent dünyanın en tanınmış markasına sahip şirketi için en büyük tehlikeyi ‘kibir’ olarak belirlemiş. ‘Doksanlı yıllarda bu kibir yüzünden neredeyse ayağımız kayıyordu’ anlamında konuşmuş. Düşünebiliyor musunuz, dünya devi bir şirket temel değerleri arasına ‘tevazu’u koymuş. O zaman gelin şu şirketinizin kültürünü ve hassaten temel değerlerini şöyle bir gözden geçirin. Mümkünse bunları alt alta yazıp sıralayın. Bakalım neler çıkacak karşınıza...
 
 
 
 
 
 
 
Kapat
KAPAT