BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > Yönetime en çok kadın Yıldız Holding’de atandı

Yönetime en çok kadın Yıldız Holding’de atandı

Türkiye’nin önde gelen CEO’ları çalıştırdı ve Zuhal Şeker Şok Marketler, Ege Karapınar Ülker yönetim kuruluna getirilirken, Pelin Akın da Akfen yönetim kuruluna atandı



Türkiye’deki şirketlerin karar verici koltuklarındaki kadınların sayısını artırmak üzere başlatılan “Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin - Şirketlerarası Mentorluk Programı” üç ayda 3 kadın yöneticinin yönetim kurulu üyeliklerine atanmasına katkıda bulundu. Geçtiğimiz hafta programın mentileri Borusan Holding’in ev sahipliğinde Perili Köşk’te gerçekleşen toplantıda bir araya geldi. Toplantıda, TAV Yatırımcı İlişkileri Uzmanı Pelin Akın’ın, Akfen Holding, Yıldız Holding Kurumsal İletişim Genel Müdürü Zuhal Şeker’in Şok Marketler ve Yıldız Holding İnsan Kaynakları Genel Müdürü Ege Karapınar’ın ise Ülker International Yönetim Kurulu Üyesi olarak atandıkları duyuruldu. PRAESTA Türkiye ve FORBES Türkiye işbirliği ile başlatılan, “Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin Şirketlerarası Mentorluk Programı” kapsamında Türk iş dünyasının önde gelen 39 iş lideri, farklı şirketlerden kadın yöneticilere yönetim kurulları koltuklarına hazırlanmaları için mentorluk yapıyor. Bir yıl boyunca ikişer saatlik 10 toplantıda?mentileriyle?bir?araya gelecek olan mentorlar, bu alandaki bilgi birikimi, tecrübe ve vizyonlarını paylaşarak hem yönetim kurullarındaki kadın yönetici sayısını artırmak hem de Türkiye’nin ‘bağımsız yönetim kurulu üyesi havuzu’nu zenginleştirmek üzere çalışıyorlar. Programda, Türkiye’nin önde gelen yönetim kurulu başkanları ve CEO’ları, katılan kadın yöneticilere tecrübelerini aktarıyor ve onların yönetim kurullarında daha fazla ve daha etkin rol almasına katkıda bulunuyor. Dünyanın pek çok ülkesinde yapılan araştırmalar, kadınlarla erkeklerin bir arada çalışmasının iş sonuçları, kârlılık, hisse performansı, iş ortamının verimliliği gibi konularda olumlu katkısı olduğunu gösteriyor. Bu gerçeklerden hareketle Türk iş dünyasındaki şirketlerin de yönetim kurullarında çeşitliliğin artmasının iş sonuçlarına ve ortamına yapacağı katkılardan maksimum yararlanmak amacıyla başlatılan program, sadece üç aydır süren mentor-menti görüşmeleri ardından üç kadın yöneticinin yönetim kurullarına atanmasıyla daha şimdiden başarılı sonuçlar sergilemeye başladı.
 
 
 
 
 
 
 
KAPAT