Koltuğa sarılmadan koltuğunu büyütenler

Günümüzde görünür olmak için illaki sosyal medya platformlarında ne yiyip içtiğini, nerede olduğunu, ne yaptığını paylaşmak gerekmiyor. İş dünyasının en önemli şirketlerini sürekli yukarı taşıyan, elde ettikleri bu başarıları ülke sınırlarını aşan onlarca genç yöneticimiz var. Birçok uluslararası şirket bu gelişmeyi görüp transfer ediyor onları... Son örnek, Merkez Bankası'nın yeni başkanı olan Hafize Gaye Erkan... Dünyanın en büyük bankalarında üst düzey yöneticilik yapmış bir isim Gaye Hanım...

 

Konumuz Hafize Hanım değil ama, kariyer yolculuğunda çok önemli başarılara imza atmış, karşılarında uzayıp giden yolculukta da ne kadar yükseğe tırmanacaklarına dair yüksek sinyaller veren isimler var ülkemizde. O isimlere baktım da... Geçmişte "En Etkin 50 CFO" arasına yazdırmış adını. CFO uluslararası kullanım ama biz mali işler müdürü, finansman müdürü gibi isimler de veriyoruz kendilerine... CHRO insan kaynakları, CMO pazarlama alanının genel müdürden sonraki yöneticilerine verilen uluslararası ismin kısaltması... Günümüzün üst düzey yöneticileri, en iyi CFO, en iyi CMO, en iyi CHRO seçilmiş zamanında...

 

Mesela Özgür Burak Akkol... Koç Holding İnsan Kaynakları Başkanlığı görevini yürütürken MESS ve TİSK başkanlıklarına seçildi. Hâlen Koç'ta Turizm, Gıda ve Perakende Grubu şirketlerinin başkanlığını yapıyor.

 

Görkem Elverici... Şişecam CFO'su iken şu anda şirketin CEO'luğuna kadar yükselmiş durumda.

 

Mehmet Fatih Kacır... Bakan Yardımcısı idi, şu anda Sanayi ve Teknoloji bakanımız.

 

Hüseyin Kadri Samsunlu... Akfen Holding'de CFO idi. Şu anda İGA'nın CEO'su.

 

Turkcell Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Aksu da, CFO idi öncesinde.

 

Renault CEO'su Berk Çağdaş da öncesinde Doğuş'ta CFO olarak görev yapıyordu.

 

Çok takdir ettiğim isimlerden Burcu Civelek... İnsan Kaynakları Müdürü olduğu Akbank'ta şu an Bireysel Bankacılık ve Dijital Çözümler'den Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı. Akbank'ın uluslararası alanda ödül aldığı bir törenin öncesinde tanıdığım Burcu Hanım'ı bugünkü yerinden çok daha önemli görevlerde göreceğime olan inancım tam.

 

Alper Gökgöz... Genel Müdür Yardımcısı iken ING'nin şu andaki Genel Müdürü... ING'de Pınar Abay da ülkemizde ilk kadın banka genel müdürlerinden biriydi ve şu anda ING'nin uluslararası üst yönetiminde başarıdan başarıya koşuyor.

 

Evrim Şen PepsiCo'da hızlı yükseldi. Devrim Kılıçoğlu CFO olduğu Koçtaş'ta şimdi CEO. Önder Şenol, DeFacto'da çok hızlı yükselen isimlerden. Vodafone'da CFO olarak görev yapan Derya Hatipoğlu da ASAŞ'ın CEO'su şu anda...

 

İşte başarıdan başarıya koşan birkaç isim. Başarının tesadüf olmadığını, altında eğitim, inanmışlık, çok çalışma ve ileriye bakabilme yeteneğinin olduğunu gösteren birkaç isim...

 

Peki, başarılı olmak için yetenek, eğitim, çalışma azmi gibi herkeste olmayan 'müthiş' özellikler yeterli mi?

 

Ne yazık ki hayır. Günümüzde bunlar bile yetmiyor. Bu özellikleri harekete geçirecek, öncülük edecek; yetenekli, çalışkan, iyi eğitimli gencin elinden tutacak, yol veya seçenek gösterecek isim ya da kuruluşlar da gerek... Son yıllarda bu alanda çok önemli şirketler kuruldu. Bunlardan biri de DataExpert. BMI Business School İstanbul organizasyonuyla C-Summit Series adlı bir organizasyon gelecek vadeden liderleri belirliyor ve bunlardan en iyilerini seçip ödüllendiriyor. En Etkin 50 CFO, En Etkin 50 CHRO, En Etkin CMO ve teknoloji liderlerini seçiyor. Yukarıda isimlerini saydığım çok önemli isimler, işte bu organizasyonla en iyi 50 arasına girmiş olan isimler... Seçilmiş bu isimler dünya devlerinin de radarına giriyor hemen ve yükselişleri daha bir istikrar kazanıyor. Data Expert, araştırmalarına 5 binden fazla yöneticiyi dâhil ediyor. Onların yaptığı projeler, tecrübeleri, eğitimleri, şirketlerine yaptıkları katkı göz önünde bulundurularak değerlendirme yapılıyor ve bu değerlendirmeyle ödüller veriliyor. Kuruluşun ilk 50 arasına almaya layık gördüğü isimlerin yüzde 50'sinin de kısa sürede fark edildiği, kariyer basamaklarını hızla tırmandığı görülüyor. Evet, yetenek, çalışma azmi, ileriyi görebilme yeteneği, şirketine ve aslında kendisine yaptığı katkıyla koltuğuna yapışmadan koltuğunu büyütüyor bu yöneticiler...

 

 

 

 

 

Elinden tutmak demişken...

 

 

 

Dünyanın 80'den fazla ülkesine ihracat yapan, Afrika'dan Avrupa'ya, Rusya'dan Körfez ülkelerine kadar birçok ülkede bayilikleri ve mağazalarıyla var olan Damat ve Tween markalarına sahip olan Orka'nın Yönetim Kurulu Üyesi Kübra Orakçıoğlu... O, erkek giyim markasının dünyaya açılmasında çok önemli bir görev üstlenirken, iş kadınları için takım elbise ihtiyacını görüp "Bu alanda da var olalım" diyen genç bir yönetici... Ülkemizde işletme okuyan, ardından Amerika'da bu alanda yüksek lisans yapan Kübra Hanım, ülkesine döndüğünde gençlere destek olmak için gönüllü olmuş. Yüksek öğrenimini tamamladığı İstanbul Teknik Üniversitesi'nde (İTÜ) mentörlüğe talip olmuş. Yıllardır pırıl pırıl gençlere yol gösteriyor. Evet başarılılar, evet çalışmayla yeteneği bir araya getirmişler, iyi bir eğitim almışlar ama ya sonrası? İşte o sonrası için de Kübra Hanım tutmaya çalışıyor ellerinden. "İşte ben bunu seviyorum" diyen Kübra Orakçıoğlu, gençlere yol gösterirken onlardan da çok şey öğrendiğini şu cümlelerle anlatıyor: Ben bir işi Excell'de 2 saatte yapıyorsam, onlar 3 dakikada kodlamayla hâllediyor. Teknoloji onlarda, yenilikçilik onlarda, ileriye bakmak onlarda... İş dünyasında hep tecrübe aranır ama onlar tecrübeyi nerede kazanacak, düşünülmez. Hâlbuki iyi yetişmiş gençle çalışmak, gelişmeye açık olmak, onu şirket geleneklerine göre yetiştirmek, tecrübeyle donatmaktır...