BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > İş Dünyamız

İş Dünyamız

Türkiye’nin ilk ve tek kafeinsiz kolası olan Kristal’in son yenilikleri arasında Kristal Elma ve Kristal Vişne bulunuyor.



O bizden biri... ‘Birçok ilkte imzamız var’ diyor Kristal Kola’ nın Genel Müdürü Mahmut Erdoğan ve bunlara ekledikleri yenilerinden söz ediyor. Son yenilikler Kristal Elma ve Kristal Vişne diyor; gelecek günlerde ise tropik, kivili ve ananaslı içeceklerle müşterilerine hizmet vereceklerini gözlerinin içi gülerek söylüyor. Bugüne kadar gerçekleşen ilklerinin neler olduğunu sorduğumuzda bir çırpıda sayıyor: “Türkiye’nin ilk ve tek kafeinsiz kolası; light portakallı gazoz; hiper tansiyon, mide yanması, hazımsızlık ve strese karşı yararlı, dünyanın oksijen yoğunluğu bakımından ikinci yöresi Edremit Kazdağlarındaki kaynağında üretilen ve bir benzeri olmayan sodyumsuz maden suyu; ve bütün bu ürünlerde tamamen yerli formül.” Yenilikleri dışında, tüm ürünlerini “muhterem müşterilerine” ekonomik fiyatla takdim etmek ve onların beğenisini kazanmakla farklılaştıklarını söyleyen Erdoğan’ a biz de yönetim anlayışı, uygulamaları ve başarı hakkında sorularımızı yönelttik. Sizce başarı.. Hiçbir başarı tesadüfî değildir ve olamaz. Başarıya giden merdiveni elleri cebinde çıkan görülmemiştir. Başarıyı gerçekten hedefleyen, bedelini ödemeye de hazır olmalıdır. “Nedir bedeli ?” diye sorulacak olursa: -Öncelikle işine kendini tamamiyle vermelidir derim. İş insanın hayatı olmalıdır. Bu yolculuk suyun tersi istikamette yüzmeye benzer; hiç bekleyemezsiniz; çünkü eğer duraklayacak olursanız yerinizde kalmaz, hızla geriye doğru gidersiniz. -Başarı yalnız başına ele geçmez. İnsanlarla birlikte hareket edilmesi kaçınılmaz. Bunun başlıca iki sonucu var bence; a) Samimi olmalısınız; çünkü insanlar sözlerinize değil, adımlarınıza bakarlar, b) İnsanları gerçekten sevmelisiniz; çünkü insan denilen varlık, kendisine yönelen duyguları inanılmaz bir hız ve yetenekle kavrar ve ona göre davranır. -Sonra mutlaka adil olmak gerekmektedir. Külfeti paylaştığınız insanlarla nimeti de paylaşmak zorundasınız. Sanılanın aksine nimeti paylaşmak daha zordur. -Sormaktan çekinmemeli, insanların görüşlerine başvurmaktan geri durmamalıdır. “Bin bilsen de bir bilene danış” sözü unutulmamalıdır. Çünkü insan en büyük hataları kendinden emin olduğu zaman yapar. -Öyle inanıyorum ki, istisnasız olarak her iş için, öğrenilmesi gereken şeyler bir ömre yetecek kadardır. Kişi olarak da kurum olarak da öğrenmekten asla vazgeçmemek gerektiğine inanıyorum. Çok beğendiğim bir söz: “Öğrenmenin maliyeti var ama, bilmemek çok daha pahalıya malolur.” -Özkaynaklara bağlılığı, yani borçlanmamayı prensip edinmeyi de önemli bir başarı şartı olarak görüyorum. Özellikle kurum için bunu söylüyorum ama kişi için de durum pek farklı değil. -Ailenin durumu da çok önemli. Bir hedefe koşan, gecesini gündüzüne katan bir lider, eğer evinde mutlu değilse, eşi onun çoğu zaman evini unutmuş gibi davranmasına tahammül etmiyorsa iş bitmiş demektir. Onlar aslında iş dünyasının görünmez kahramanlarıdır. -Yönetici / liderin, başarıya ulaşmak için birlikte çalıştığı insanlara hem güvenmesi ve hem de güven vermesi gerekiyor. -..Ve tabii yılmadan ve çok ama çok çalışmak. Kelime Kelime Başarı Gerçekten isteyenindir Yönetim Hiç kolay değil Değişim Yönetebildiğimizde avantaj İşletme Evimiz Gelişim Hiç durmadan Lider Samimi Eğitim En verimli yatırım Motivasyon Sevgi Kalite Yolculuk Müşteri Gerçek patron Öğrenme Hayat tarzımız Sorumluluk İnsanlığın gereği Küreselleşme Kaçınılmaz Hizmet Varlık sebebimiz Verimlilik Her alanda Çalışan Paydaş İletişim Dinlemek Gelecek Bizim Kalp Odak Bilgi Gerçek değer Şirketlerde eğitim... Öğrenmek ömür boyu Mahmut Erdoğan, eğitim konusunda da şunları söylüyor: İnsanın da, kurumun da ömür boyu öğrenmesi gerekmektedir. Bu ihtiyaç çok hızlı değişen dünyada şimdi daha da artmış bulunuyor. Eğitimi bir maliyet unsuru olarak değil, geriye dönüşü en yüksek bir yatırım aracı olarak görüyoruz. İşe gönülden katılım... Tüm çalışanların işe gönlünü katmaları, liderde görüp inandıkları samimiyetle sağlanabiliyor öncelikle. Bu noktada hayat tarzları arasında uçurum olmaması önemli bir faktör tabii. Bunun dışında çalışanların özel sorunları ile de ilgilenmek, onların iyi yetişmelerine önem vermek ve bunu açıkça yapmak (birlikte eğitim faaliyetlerinde bulunmak bu bakımdan çok önemli), birlikte sosyal faaliyetlerde bulunmak, herkesin işyerini kendi evi gibi hissetmesini sağlamak, yine herkesin geleceğini şirkette görmesini sağlamak, yapıcı eleştiriler yanında takdiri de ihmal etmemek gibi hususlar da ayrıca önemli. Herkes “ben önemliyim” demeli, yani bu herkese hissettirilmeli.
 
 
  • Piyasalar

    Fark %
  • 110589
    % 1.15
  • 3.834
    % -0.77
  • 4.5217
    % -0.62
  • 5.1257
    % -0.35
  • 155.245
    % -0.42
 
 
 
 
 
KAPAT