BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Haziran 2018 Cumhurbaşkanlığı ve Meclis

Seçim sonuçlarını görmek için tıklayın.
Anasayfa > Haber > Genel İdari Hizmetler personelinin özlük hakları eğitim durumuna göre düzenlensin

Genel İdari Hizmetler personelinin özlük hakları eğitim durumuna göre düzenlensin

Bütün hizmet sınıflarında Özel Hizmet Tazminatı ve Ek Ödeme oranları eğitime göre düzenlenirken, maalesef GİH sınıfında görev yapan memurların eğitim seviyesi ortaokul seviyesinde görülmektedir.



Bilindiği üzere, Genel İdari Hizmetler Sınıfındaki (GİH); Memur, Bilgisayar İşletmeni, Ambar Memuru, Santral Memuru, Satınalma Memuru, Muhasebeci, VHKİ, Şoför, Şef vb. unvanlarda görev yapan Memurların Özel Hizmet Tazminatları ve Ek Ödeme oranları, diğer sınıflardaki (teknik hizmetler, din hizmetleri, sağlık hizmetleri vb.)memurlara göre çok düşüktür. Bütün hizmet sınıflarında Özel Hizmet Tazminatı ve Ek Ödeme oranları eğitime göre düzenlenirken, maalesef GİH sınıfındaki Şef ve daha alt kadrolarda görev yapan memurların eğitim seviyesi ortaokul seviyesinde görülmektedir. GİH sınıfında mesela, 6/1’inde olan ortaokul mezunu memurla, 6/1’inde olan yüksek lisans yapmış memur arasında maaş farkı sıfırdır. Aynı şekilde 6/1’inde olan lise mezunu Teknisyenle, 6/1’inde olan 2 yıllık Meslek Yüksek Okulu mezunu Teknisyen arasında 300 TL’ye yakın fark, 6/1’inde olan 4 yıllık teknik bölüm mezunu Teknisyen arasında ise 550 TL civarında maaş farkı bulunmaktadır. Bakanlar Kurulu Kararı ile, zabıt kâtiplerinin özel hizmet tazminatları %75’e ve bekçilerin %72’ye, din hizmetlerinde imam hatip lisesi mezunu memurların özel hizmet tazminatları % 78’e çıkarılarak iyileştirme yapılmıştır. Genel idare hizmetlerinde çalışan memurlarda ise özel hizmet tazminatı eğitim durumuna bakılmaksızın % 55’le sınırlandırılmış ve bu sınıftaki memurların eğitim durumları göz önüne alınmamıştır. Lise mezunu sağlık personelinin özel hizmet tazminatı oranları %72, yüksek okul mezunu olanların %90, 4 yıl öğrenim süresi olan sağlık personelinin özel hizmet tazminatı ise % 97’dir. Bu örnekler açıkça bir realiteyi ortaya koymaktadır: Özel Hizmet Tazminatı ve Ek Ödeme oranları 657’ye tabi birçok sınıfta eğitime göre düzenlenirken, G.İ.H. sınıfında sabit olması, Anayasamızın 10. Maddesindeki eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. Bu anlamda GİH sınıfında bulunan memurların maaşlarının eğitim seviyelerine göre tekrar revize edilmesi olayının 2011 Yılı Ağustos Ayı’nda yapılacak toplu görüşme masasına taşınması çok da zor olmayacaktır. Ancak bu konunun onlarca talep maddesi içinde kaybolup gitme ihtimaline karşı, öncelikli olarak ele alınması gerektiği hususunun göz ardı edilmemesi önemlidir... Genel İdari Hizmetler personeli Halk Eğitim Merkezleri’nde çalışan ücretli usta öğreticilere neden kadro verilmiyor? Türkiye genelinde Halk Eğitim Merkezleri’nde ücretli usta öğretici statüsünde yaklaşık 17.706 kişi çalışmaktadır. Ücretli usta öğreticiler en son 1989 yılında özel idari hizmetler sınıfına tabi tutularak, kadrolu usta öğretici sınıfına girmiştir. Şu an usta öğreticiler 1 yılda en az 6 ay çalışmaktadırlar. Kamuda çalışan sözleşmeli personeller kadroya alındıkları halde, Halk Eğitim Merkezlerinde çalışan usta öğreticiler neden kapsam dışında bırakıldı? Defalarca bizim durumumuz iletildi, en son yapılan düzenlemeyle, 16 olan iş günü, AK Parti iktidarında 30 güne çıkarıldı. 20-30 yıl çalışanlar, geriye dönük sigorta primlerini borçlanarak, ara boşlukları ödeyebiliyor ama bunu hangi birimiz ödeyebileceğiz, ödeme gücümüz var mı? Halk Eğitim Merkezlerinde çalışan usta öğreticiler olarak, bizler de son yasadan yararlanıp, kadro unvanımızı almak istiyoruz. Biz neden üvey evlat muamelesi görüyoruz? Biz de yıllardır hizmet veriyoruz, lütfen sesimizi duyun. Ücretli Usta Öğreticiler Taşeron mağdurlarına sahip çıkılsın!.. Bir taşeron mağduru olarak, bana yapılan haksızlığı “Serbest Kürsü”de yayınlamanızı rica ediyorum. 02.02.2006 tarihinden 31.04.2011 tarihine kadar bir alt yüklenici firmasında yani taşeron firmasında çalıştım. Görev yaptığım süre içerisinde, her insanın olduğu gibi, benim de problemlerim oldu. Bu meselelerimi ilgili firmanın yöneticilerine ilettiğim için, bu yöneticiler rahatsız oldular. Bana, “siz taşeron firmasında olduğunuz için, sizin problemlerinizi dinlemiyoruz” diyerek, ayırımcılık yaptılar. Görev yaptığım süredeki firmalardan biri gidip biri geliyor, taşeron firmalarının yöneticilerini tanımıyoruz bile. Bizleri tamamen işin sahibi firma yönetimi yönetiyordu. Bu sebeple, bu yöneticiler ne derse o oluyor. Haliyle hiçbir meselemizi halletmedikleri gibi, bizlere baskı yapıyorlar, insan yerine koymuyorlardı. Bu yöneticilere, bana insan muamelesi yapılmasını istedim. Yöneticiler bana kızarak, haksız bir şekilde, sözleşmeme bir gün kala işten çıkardılar. Bana zaman tanımayarak, şahsımı ve ailemi zor durumda bıraktılar. Üniversite eğitimi gören kız çocuğumu ve eşimin hamile olmasını bu yöneticilere söylediğimde, “bize ne” deyip, ayrıca “hiçbir hakkın yoktur, nereye gidersen git” dediler. Yapılan bu tür haksızlıklara dur demenin zamanı gelmiştir. İlgililerin bu konularda daha duyarlı olmasını istiyoruz. > Metin Akgüç Adres: İhlas Medya Plaza 29 Ekim Cad. No:23 Yenibosna/ İSTANBUL Tel: (0212) 454 38 22 Faks: (0212) 454 31 00
Reklamı Geç
KAPAT