BAŞA DÖN

Türkiye Gazetesi

Anasayfa > Haber > Evlilik toptan ödemesi

Evlilik toptan ödemesi

1996 yılında sigortalı olarak çalışmaya başladım. Kasım 1999 tarihinde evlilik nedeniyle işten ayrıldım. Eşim çalışmamı istemiyor. SSK’ya ödediğim primleri geri alabilir miyim?



Reyhan GÜNDÜZ-Kadıköy: 1996 yılında sigortalı olarak çalışmaya başladım. Kasım 1999 tarihinde evlilik nedeniyle işten ayrıldım. Eşim çalışmamı istemiyor. SSK’ya ödediğim primleri geri alabilir miyim? İşten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatım ödenmedi. Bu haklarımı alabilmek için ne yapabilirim? Cevap: Sosyal Sigortalar Yasası’nın Ek 1. Maddesi evlilik nedeniyle yapılacak toptan ödemeyi düzenlemiştir. Buna göre, evlenme dolayısıyla işten ayrılan kadın sigortalılara kendileri ve işverenleri tarafından ödenen malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin yarısı, yazılı talepleri üzerine, toptan ödeme şeklinde verilir. İşten ayrıldıkları tarihten itibaren bir yıl içinde evlenmiş veya evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılmış kadın sigortalılar, evlenme dolayısıyla işten ayrılmış sayılırlar. Bu bilgilerden anlaşılacağı üzere, evlilik nedeniyle işten ayrıldığınız süre henüz bir yılı geçmediği için evlilik toptan ödemesinden yararlanabilirsiniz. Ancak ben toptan ödemeden yararlanmanızı tavsiye etmem. Eşiniz çalışmanızı istemiyorsa isteğe bağlı sigortaya prim ödemenizi tavsiye ederim. Bu şekilde sosyal güvenlik hakkınızı devam ettirmiş olursunuz. Mutlaka evlilik toptan ödemesinden yararlanmak isterseniz daha sonra tekrar sigortalı çalışmaya başladığınızda almış olduğunuz primleri yüzde 5 faiziyle birlikte iade ederek eski çalışmalarınızı tekrar kazanabilirsiniz. Aksi halde son çalışmaya başladığınız tarih sigorta başlangıcı olarak kabul edilir. İş kanununa göre, kıdem tazminatına hak kazanabilme şartlarından birisi evlilik nedeniyle işten ayrılmaktır. Evlendiğinizi belgelendirerek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşverenin bu talebinizi geri çevirmesi halinde iş mahkemesine başvurmanız gerekecektir. Evlilik nedeniyle işten ayrıldığınız için ihbar tazminatı alma hakkınız yoktur. İhbar tazminatı alabilmeniz için bildirim önellerine uyulmadan işveren tarafında işten çıkarılmanız gerekmektedir. Güncel bilgiler... Asgari Ücret - 01.01.2000-30.6.2000 tarihleri arasında a. 16 Yaşından küçükler için : 93.600.000,-TL b. 16 Yaşından büyükler için : 109.800.000,-TL - 01.07.2000-31.12.2000 tarihleri arasında a. 16 Yaşından küçükler için : 101.250.000,-TL b. 16 Yaşından büyükler için : 118.800.000,-TL Kıdem Tazminatı 01.01.2000 - 14.06.2000 arası ....: 488.990.000,-TL 15.06.2000 - 30.06.2000 arası ....: 506.740.000.-TL 01.7.2000-31.12.2000 arası.........: 558.440.000.-TL- İşsizlik Sigortası Primi Oranları İşveren Payı İşçi Payı 01.06.2000 tarihi itibariyle %3 %2 Sigorta Primine Tabi Tavan ve Taban Ücretler Dönem Taban Tavan 01.01.2000-31.03.2000 120.000.000 360.000.000 01.04.2000-31.07.2000 150.000.000 450.000.000 01.08.2000- —- 150.000.000 600.000.000 İhbar tazminatı 1475 s. İş Kanunu’nun 13. maddesine göre; Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa aşağıda belirtilen süreler kadar önce bildirilmesi veya ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. (Kanun 1475/13) - İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta - İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta - İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta - İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta Yıllık Ücretli İzin Süreleri Hizmet Süresi a) Bir yıldan beş yıla kadar olanlara yılda 12 gün, b) Beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlara yılda 18 gün, c) On beş yıl ve daha fazla olanlara yılda 24 gün, ücretli yıllık izin verilir. Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin 18 günden az olamaz. Yıllık izin süresine cumartesi günleri dahil edilir, pazar ve genel tatil günleri dahil edilmez. Bir soru bir cevap Kadir KAHVECİ-Caycuma: İş kazası sigortasından bağlanan aylık dışında yaşlılık sigortasından şartları yerine getirmeniz halinde emekli olabilirsiniz. Verdiğiniz bilgilere göre, yeni yasanın getirdiği kurallar çerçevesinde 53 yaşınızı tamamlayacağınız tarihte en az 5600 gün prim ödemesiyle yaşlılık sigortasından aylık almaya hak kazanacaksınız. Yaşlılık aylığı bağlanınca iş kazası sigortasından aldığınız aylık ile karşılaştırılacak, fazla olanın tamamı, az olanın yarısı ödenecektir.
 
 
  • Piyasalar

    Fark %
  • 86072
    % 1.74
  • 6.0742
    % -0.37
  • 6.8075
    % -0.15
  • 7.7293
    % 0.17
  • 251.383
    % -0.09
 
 
 
 
 
Kapat
KAPAT