Belçika’daki Gent Üniversitesi’nde yapılan araştırma kapsamında 7 ay boyunca 2 bin 112 kurgusal CV ile iş başvurusu yapıldı. Özgeçmişi dosyasına  fotoğraf konmadı. Ancak kişiler adına birer Facebook profili açıldı. Bazı profillerde, işgücü piyasasındaki çekicilik ve kişilik önemine ilişkin araştırmalar dikkate alındı.

İş başvurusu sonucu düzenli Facebook profiline ve iyi birer profil fotoğrafına sahip adaylar, diğerlerine göre daha çok ilgi çekti. Facebook fotoğrafı çekici ve özenle düzenlenmiş adaylar, yüzde 21 daha olumlu tepki gördü. Bu adayların iş görüşmelerine çağrılma oranı da, düzensiz profil fotoğrafına sahip adaylara göre yüzde 40 daha fazla oldu.