İsa Karakaş

Hükûmet koronavirüs tedbirleri kapsamında istihdamın olumsuz etkilenmemesi için 2020 Nisan ayından itibaren tüm iş yerleri için belirli istisnalar haricinde işten çıkarma yasağı tedbirini uygulamaya koymuştu.

SGK öncesinde 3 büyük sosyal güvenlik kurumu ve sandıkların faaliyet göstermiş olması ayrıca SGK’dan sonra da farklı statüde sigortalılık çeşitlerinin hâlen devam etmesi son derece teferruatlı olan emeklilik konusunda gazetemize her gün çok sayıda sorular yöneltilmektedir. Bu soruların başında eşten, anne-babadan, çocuklardan…

İş mevzuatımıza bakıldığında hem çalışanlara hem de işverenlere belirli hâllerde iş akdini sona erdirme hakkı tanınmıştır. Haklı sebebin varlığı hâlinde hizmet akdi derhal sonlandırılabilmektedir.

Geçtiğimiz günlerde çok sayıda yazılı, görsel ve sosyal medyada ünlü şarkıcı İbrahim Tatlıses'in malulen emeklilik maaşının SGK tarafından kesildiği yönünde çok sayıda haber yer aldı.

Dönemlere, sigortalılık statüleri ve sigorta kollarına göre Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenmekte olan gelir ve aylıklarının uzun zaman alınmaması hâlinde kurum tarafından değişik işlemler yapmaktadır.

İş kazasına uğrayan işçi (4/1-a) sigortalılarına yaş, prim, sigortalılık süresi gibi herhangi bir şart aranmaksızın kendilerine gelir bağlanmaktadır. Sigortalının ölümü hâlinde ise hak sahiplerine ölüm geliri bağlanmaktadır.

Önceki yazılarımızda da belirttiğimiz üzere "Torba Kanun" olarak bilinen “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun” ile birlikte işverenlere, çalışanlara ve diğer vatandaşlara çok sayıda değişik imkân ve alternatifler sunulmaktadır.

“Torba Yasa” olarak bilinen “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun” ile öngörülen yapılandırma ve affına şimdiden yoğun ilgi oldu.

SGK uygulamasında en kolay ve yaş şartı aranmaksızın en erken emekli olmanın yolu malulen emekliliktir. Keza normal emeklilikte yaş şartı ve belirli bir süre prim ile sigortalılık süresi şartları varken malulen emeklilikte bu şartlar son derece daha basittir.

Herhangi bir iş yerinde çalışan işçinin ve işverenin hizmet akdinden doğan karşılıklı hak, yükümlülük ve sorumlulukları bulunmaktadır.

Sosyal güvenlik uygulamasında emekli olmak için genellikle belirli bir yaşın doldurulması, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartları aranmaktadır.

Geçtiğimiz günlerde "Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" adı altında hazırlanan “Yeni Torba Kanun”un TBMM’ye sevk edildiğini ve bu kapsamda toplam 18 farklı kanun ve 2 kanun hükmünde kararnamede değişiklik yapılmasının öngörüldüğünü, bu Kanunda çalışma hayatına ilişkin öngörülen düzenlemeleri ilk defa bu köşemizden açıklamıştık.

Yeni koronavirüs gölgesinde bu Kurban Bayramını nihayet kısıtlamasız geçireceğiz. Bu bayramı da daha önceden olduğu gibi kimi vatandaşlar memleketlerinde kimi tatilde kimi de çalışarak geçirecek…

Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik (yaşlılık) aylığı bağlanabilmesi için sigortalıların yazılı istekte bulunduğu tarih itibarıyla genel sağlık sigortası primleri dâhil, kendi sigortalılığı nedeniyle prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunlu bulunmaktadır.

Pandemi ile birlikte hükûmet peş peşe çok sayıda "Torba Kanun"u hayata geçirdi. Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi adı altında hazırlanan Yeni Torba Kanun TBMM’ye sevk edildi. Bu kanun teklifiyle, kamu kurum ve kuruluşlarımızın ihtiyaçları ile son dönemde vatandaşlarımızdan gelen taleplerin karşılanması amacıyla çeşitli konularda kanuni düzenlemelerin hayata geçirilmesi amaçlanmaktadır.

İş hukukumuzda gerek işverenin gerekse işçinin hizmet akdinin sonlandırılması belirli kurallara bağlanmıştır. Bazı kurallar emredici nitelikte olup taraflar anlaşsa da bu kuralları ihlal edemez.

Pandemi gölgesinde nihayet tatil sezonu başladı. Covid-19 kısıtlamaları tamamen kalktı. Oteller açıldı. Biz de tatile hazırlanan okuyucularımızın bu sene kullanacakları yıllık izin konusunda en çok merak ettikleri suallerin cevaplarına tüm detaylarıyla bu yazımızda yer verdik...

Pandemi nedeniyle geçen yıldan beri devam eden işten çıkarma yasağı 1 Temmuz 2021 tarihinde sona erdirildi. Bununla birlikte maalesef çok sayıda işçi bu zor günlerde işinden olmaya başladı. İşsizlik ödeneği şartları tutan işçiler hemen İşkur’un kapısına yöneldi. Uzun süren ücretsiz veya kısa çalışma uygulamasında işsizlik priminin yatmaması nedeniyle çok sayıda işçi ise gereken şartları sağlayamadığından işsizlik ödeneğinden mahrum kaldı.

Emeklilikte çok sayıda değişik uygulamalar bulunmaktadır. Bu uygulamalardan özellikle itibari hizmet süreleri ile halk arasında yıpranma olarak bilinen fiilî hizmet süre zammı birbiriyle karıştırılmaktadır.

Tarihte hiç olmadığı kadar günümüzde teknolojide baş döndürücü değişimler yaşanmaktadır. Özellikle iletişim teknolojileri ve dijitalleşmenin de etkisiyle insanların insan olmasını sağlayan mahrem bilgilerinin korunması gittikçe önem kazanmaktadır. Bu bağlamda kişisel verilerin korunmasının ehemmiyeti gün geçtikçe daha iyi anlaşılmaktadır.