Microsoft'ta yeni işten çıkarma dalgası! Orta düzey yöneticiler hedefte
Microsoft'ta yeni isten çikarma dalgasi! Orta düzey yöneticiler hedefte
Daha önce 2 bin çalışanını işten çıkaran teknoloji devi Microsoft, şimdi de orta kademe yöneticiler ve yazılımcı olmayan personelleri kapsayan yeni bir işten çıkarma planı hazırlıyor.
Teknoloji dünyasında işten çıkarmalar hız kesmiyor. Son olarak yazılım devi Microsoft, yeni bir küçülme planıyla gündemde. Daha önce yaklaşık 2 bin çalışanıyla yollarını ayıran şirket, şimdi de orta düzey yöneticiler ve üretici olmayan personelleri hedef alan yeni bir işten çıkarma dalgasına hazırlanıyor.
Microsoft'ta yeni işten çıkarma dalgası! Orta düzey yöneticiler hedefte - 1. Resim
Satya Nadella liderliğindeki Microsoft'un, mühendis sayısını artırmak amacıyla bu kararı aldığı belirtildi. Şirketin, her yöneticiye düşen çalışan sayısını artırarak kontrol aralığını genişletmek istediği ifade ediliyor.
Microsoft'ta yeni işten çıkarma dalgası! Orta düzey yöneticiler hedefte - 2. Resim
Microsoft içinde yapılan değerlendirmelerde, "PM oranı" olarak bilinen ve ürün yöneticilerinin mühendislere oranını gösteren ölçütün düşürülmesinin hedeflendiği aktarıldı. Gerçekleştirilecek planın, Microsoft'un güvenlikten sorumlu başkanı Charlie Bell'in Amazon'daki deneyimlerinden ilham alıyor.
Microsoft'ta yeni işten çıkarma dalgası! Orta düzey yöneticiler hedefte - 3. Resim
Bell'in yönettiği güvenlik departmanında her bir yöneticiye ortalama 5,5 mühendis düşerken, hedefin bu oranı 10'a çıkarmak olduğu öğrenildi. Yeni kesintilerle birlikte yöneticilerin, belirli bir bütçe ve ekip oranına uyması gerekecek.
Microsoft'ta yeni işten çıkarma dalgası! Orta düzey yöneticiler hedefte - 4. Resim
Yıl başında düşük performans gerekçesiyle binlerce kişiyi işten çıkaran Microsoft, yeni dalgada da performans kriterini dikkate alacak. Özellikle iki yıl üst üste "Etki 80" veya altında puan alan çalışanların risk altında olduğu bildirildi.
Microsoft Outlook çöktü mü, neden çalışmıyor? Microsoft açıkladı
Teknoloji sektöründe genel eğilim de bu yönde. Amazon, yönetici yerine daha fazla bireysel katkı sağlayan çalışanlarla ilerlemeyi hedefliyor. Google ise yönetici pozisyonlarının yüzde 10'unu azaltarak benzer bir strateji izliyor.
Bizi Takip Edin
YORUMLAR
