İsa Karakaş

Kamuoyunda Torba Kanun olarak bilinen “Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” 1 Temmuz 2022 günü itibarıyla kabul edildi. 66 maddeden ibaret olan bu kanun da en önemli düzenleme hiç şüphesiz yaklaşık 5 yıldan beri sabırla bekleyen kamu çalışanlarına yönelik yapılan ek gösterge düzenlemesi gelmektedir.

Asgari ücret, milyonlarca çalışanın yanı sıra işverenleri de yakından ilgilendirmektedir. 6 ay önce cari asgari ücretin, 2021 yılında uygulanan asgari ücrete göre net %50’den fazla artırılmasına rağmen içinde bulunduğumuz yüksek enflasyon rakamlarına bağlı olarak artan hayat pahalılığıyla birlikte mevcut asgari ücretin bir yıl boyunca uygulanmasının çalışanları çok zor durumda bırakacağını daha önceki yazılarımızda defalarca gündeme getirmiştik.

Sigortalıların, iş yerinde bulundukları esnada başlarına gelen herhangi bir olay iş kazası sayılmaktadır. İş kazası hâlinde ise diğer emeklilik çeşitlerinden farklı olarak SGK, vefat eden sigortalıların başta eşleri olmak üzere çocukları ile anne ve babalarına yaş ve prim şartı aramadan ölüm geliri bağlamaktadır. Bağlanacak gelir hak sahibinin hisse oranına göre verilmektedir. Ölüm gelirinin hesaplanmasında ise genel olarak 2008 yılında yürürlüğe giren SGK (5510 s.) Kanunda hükme bağlanan esaslar dikkate alınmaktadır.

​Beş yıldan beri emeklilere ödenmekte olan bayram ikramiyeleri artık geleneksel hâle geldi. Bu sene Kurban Bayramı’nın Arefesi 8 Temmuz günü başlayacaktır.

Geçtiğimiz hafta 1 Temmuz 2022 Cuma günü tatile girmesi gereken TBMM'nin tatile girmemesine ve çalışmalarına devam etmesine, Genel Kurulun 21.06.2022 tarihli 105'inci Birleşiminde karar verilmiştir.

​Çayda dem memurda kıdem önemlidir. Memurun kıdem tazminatı emeklilik ikramiyesidir. 2008/Ekim ayı başından önce memuriyeti bulunan memura ödenecek emeklilik ikramiyesinin hesabında Emekli Sandığı Kanun Hükümleri esas alınmaktadır.

​Asgari ücret, milyonlarca çalışan ile geçimlerini sağlamakta oldukları ailelerini yakından ilgilendirmektedir. İş Kanununa göre asgari ücretin işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek miktarda olması gerekmektedir.

Çalışma mevzuatımızda aileyi ve kadınların istihdama katılımını destekleyici çok sayıda düzenleme bulunmaktadır. Bu düzenlemelerden biri de hem memur kadınların hem de işçi kadınların çocuklarını emzirmesi için ücretli süt izni verilmesidir. Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlara verilen süt izninden gereğince faydalanmasına ilişkin püf noktalarına bu yazımızda yer verilmiştir…

​Çocukların en doğal hakkı olan çocukluklarını yaşamaları gerekirken maalesef dünya genelinde hâlen 150 milyonu aşkın çocuk işçi çalıştırılmaktadır. Ülkemiz açısından bakıldığında çocuk işçiliğiyle mücadele kapsamında imzalanan uluslararası anlaşma ve sözleşmelere rağmen çocuk işçiliğinin hâlen önemli oranda bulunmakta olduğu görülmektedir.

​Haziran ayı ile birlikte tatil planları yapıldı. Çalışanlar da yıllık izinle ilgili çok sayıda sual yöneltmeye başladı. Biz de yıllık izinle ilgili en çok merak edilenlere bu yazımızda yer verdik…

2018 yılında yapılan Cumhurbaşkanı ve 27. Dönem Milletvekili Genel Seçimleri öncesinde polis, öğretmen, hemşire ve din görevlilerine 3600 ek gösterge imkânı verileceği açıklanmıştı.

​Sağlıkla İlgili Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi geçtiğimiz günlerde hükûmet tarafından TBMM’ye intikal ettirildi.

​Kalp damar hastalıkları tüm dünyada genç yaşta ölümlere sebep olmakta ve ölüm nedenleri arasında ilk sırada yer almaktadır. Ülkemizde de tüm yaş grupları için değerlendirildiğinde ölümlerin önemli bir kısmını kalp damar hastalıklarının teşkil ettiği görülmektedir.

Ülkemizde ilk uygulanan sigorta kollarından biri de İş Kazası Sigortasıdır. Bu sigorta kolu uzun yıllar SSK tarafından sadece işçiler ve işçi gibi sigortalı olanlar için güvence sağlamış ve gerekli yardımlar yapılmıştır. Hâl böyle olunca iş kazası denilince hemen işçiler akla gelmektedir. Oysaki iş kazası yardımlarından artık Bağ-Kur’lular da faydalanmaktadır.

İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarının, iş kazası ve meslek hastalıklarını önleyici bir yaklaşımla ele alınması gerekiyor. Bu meyanda önceden başta risk değerlendirmesi olmak üzere birçok çalışmanın, çalışan temsilcisi-işveren-iş güvenliği uzmanı-iş yeri hekimi-destek elemanı ve diğer ilgili kişilerin birlikte çalışarak iş yerinde var olan veya vuku bulacak muhtemel riskleri ve tehlikeleri bertaraf etmeleri esasına dayanmasını zorunlu kılmaktadır.

İşsizliğin yüksek seviyelerde olduğu ülkemizde Toplum Yararına Çalışma Programlarıyla her yıl binlerce kişi geçici de olsa bir iş imkânına sahip olarak gelir elde etmektedir.

İş hukukumuzda çalışan kadınların istihdamını kolaylaştırmak, doğum, emzirme, çocuk bakımı hâllerinde daha uzun sürelerle izin ve yarım çalışma hakkı tanınmıştır.

​Üniversiteliler, mezun olsa bile 25 yaşına kadar genel sağlık sigortasından parasız faydalanabilmektedir.

​Genel olarak çalışanlar, belli bir yaşa geldiklerinde gerekli prim ve sigortalılık sürelerini tamamlamaları hâlinde yaştan emekli olabilmektedir.

Emeklilerimizin sayısının 14 milyona ulaşmasına çok az kaldı. Nüfusumuzun yaşlanma sürecinin de gittikçe artması ile birlikte bu sayıdaki artış gittikçe daha da hızlanacaktır.