Google Linke Tıkla, Türkiye Gazetesi'ni Google Favorilerine Ekle!

Süre sınırı ve sağlık kurulu şartı geldi! Tek hekim en fazla kaç gün istirahat raporu verebilecek?

 Süre sınırı ve sağlık kurulu şartı geldi! Tek hekim en fazla kaç gün istirahat raporu verebilecek?
Fotoğraf Başlığı Süre sınırı ve sağlık kurulu şartı geldi! Tek hekim en fazla kaç gün istirahat raporu verebilecek?

Sağlık Bakanlığı’nın yeni yönetmeliğiyle istirahat raporlarına ilişkin kurallar yeniden düzenlendi. Yeni yönetmelikle birlikte tek hekim tarafından verilebilecek rapor süresi sınırlandırıldı. Ayrıca bir kişinin yıl içinde alabileceği toplam istirahat raporu süresi için de yeni limit uygulanacak. Peki, tek hekim en fazla kaç gün istirahat raporu verebilecek?

Kaydet
a- | +A

Sağlık Bakanlığı’nın hazırladığı "Sağlık Raporları Yönetmeliği" Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemede öne çıkan başlıklardan biri de istirahat raporu süresi oldu. Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeye göre, tek hekim tarafından verilebilecek rapor sürelerine sınır getirilirken, uzun süreli istirahat durumlarında sağlık kurulu şartı devreye alındı.Yeni uygulamanın özellikle uzun süreli rapor süreçlerinde denetimi artırması ve sağlık raporlarının daha sistematik şekilde düzenlenmesini sağlaması bekleniyor.

Süre sınırı ve sağlık kurulu şartı geldi! Tek hekim en fazla kaç gün istirahat raporu verebilecek?
Başlık ResmiSüre sınırı ve sağlık kurulu şartı geldi! Tek hekim en fazla kaç gün istirahat raporu verebilecek?

İSTİRAHAT RAPORU SÜRELERİ

Yeni yönetmeliğe göre, tek hekim bir defada en fazla 10 gün istirahat raporu verebilecek, kontrol muayenesi sonrası bu süre 10 gün daha uzatılabilecek. 20 günü aşan durumlarda ise sağlık kurulu raporu zorunlu olacak. Aynı kişiye bir yıl içinde tek hekim tarafından verilebilecek istirahat raporlarının toplam süresi 40 günü geçemeyecek.

GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NEDİR?

Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.

Geçici iş göremezlik ödeneği; sosyal sigortacılık bakımından, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigorta kollarından istirahatli bulunan sigortalıya işten kaldığı günler için Kurumca ödenen parasal yardımdır.

Whatsapp İkon Facebook İkon Bağlantıyı Kopyala
Yayın Tarihi |
Haberle İlgili Daha Fazlası
Haberler
Bizi Takip Edin Bizi Takip Edin
YORUMLAR
ÖNE ÇIKANLAR
SONRAKİ HABER
Soru 0 / 6
Türkiye Gazetesi dijital abonelik ve arşiv kampanyamızı ilk nereden duydunuz?

Haber Asistanı

Son 30 günün haberleri
📰

Türkiye Gazetesi Haber Asistanına Hoş Geldiniz!

Son 30 güne ait haberleri, spor gelişmelerini veya yazar yazılarını sorgulayabilirsiniz.