İsrail mahkemesinden emsal karar

İsrail Yüksek Mahkemesi, aynı görevdeki kadın ve erkeğe farklı ücret ödeyen işverenlerin bunun cinsiyet ayrımcılığıyla ilgisi olmadığını kanıtlaması gerektiğine hükmetti.
Yüksek mahkemenin kararı, bir bilgisayar mağazasında çalışan, ancak erkek meslektaşından yüzde 30 daha az ücret alan bir kadının açtığı davanın neticesinde çıktı.
Mahkeme, işverenin, kadının iş başvurusunda daha az ücret talep ettiği savunmasını reddederek, bunun aradaki fark için geçerli bir sebep olmadığına karar verdi.
İsrailli kadın hakları savunucuları, kararın, eşit ücretle ilgili yasaların uygulanmasını sağlayabileceğini belirterek karardan duyduğu memnuniyeti dile getirdi.