Karda işe gidemeyenler dikkat! Kanunda yer alıyor... İşveren eğer isterse

Türkiye'yi etkisi altına alan kar yağışı sonrası birçok işyeri mesaiye ara verdi. Ancak kanuna göre işveren daha sonra işçiden 'mesai' telafisini isteyebilir. Öte yandan işçi de böyle bir günde işverenden 'mesai arası' talep edebilir.

Yurt genelinde etkili olan kar yağışı pek çok kentte okulları tatil ettirdi. Bazı kurumlar olumsuzluklara karşı evden çalışmaya geçerken bazı iş yerlerinde mesaiye ara verildi. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren kar tatili yapan çalışanının telafi çalışmasını isteyebilir.

Akşam Gazetesi'nden Okan Güray Bülbül'ün yazısında yer verdiği detaylara göre, söz konusu kanun uyarınca işveren işyerinde faaliyetin durmasını gerektirecek durumlarda işyerini tatil ederek veya işçinin izin talebine istinaden işçiye izin vererek daha sonra işçiden bu izne karşılık telafi çalışması yapmasını isteyebilir.

İŞÇİ BUNU NASIL TELAFİ EDER?

Telafi çalışmasında işveren işyerini tatil eder fakat işçilere o günün ücretini tam olarak öder. Daha sonra bu süreyi telafi ederek işçileri diğer günlerde çalıştırır.

Örneğin haftanın 5 günü, günde 9 saat çalışılan bir işyerinde kar nedeniyle Pazartesi gününü tatil edecek işveren, işçilerine 1 gün için toplam 9 saatlik telafi çalışması yaptırabilir. İşçiler 9 saatlik telafi çalışmasını, tatil sonrası belirli periyotlar halinde ve kanundaki hükümlere uygun olarak işyerinde daha fazla çalışarak gerçekleştirebilirler.

İŞÇİ DE TALEP EDEBİLİYOR

Kar ve buzlanmanın ulaşımı olumsuz etkilediği günlerde özellikle çocuklu çalışanlar zor zamanlar geçiriyor. Bu çerçevede işverenin telafi çalışmasını bütün çalışanlar için uygulamasa bile işçiden gelecek talepleri değerlendirmesi söz konusu olabilir. İşçi böyle bir günde işverenden izin isteyebilir. Yani kar ve buzlanma nedeniyle zorluk yaşayan işçiler için telafi çalışmasını devreye sokabilir.