Anadolu Ajansı
Şirket telefonundaki mesajları okumanın bedeli ağır oldu! Yargıtay'dan patrona kötü haber
Yargıtay, işveren tarafından işçiye tahsis edilen şirket telefonunun, işçi bilgilendirilmeden ve rızası alınmadan incelenmesini özel hayatın gizliliğinin ihlali saydı. Şahsi yazışmaları gerekçe göstererek yapılan işten çıkarmayı haksız bulan mahkeme, işçinin manevi tazminat talebini yerinde gördü. Yerel mahkemenin verdiği tazminat kararı, istinaf ve Yargıtay tarafından hukuka uygun bulunarak onandı.
Özetle
Kaydet
Yaşam
51 dk önce
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir mühendisin işten çıkarılması sonrası şirket tarafından şirket telefonundaki kişisel verilerinin incelenerek özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiği ve bu nedenle haksız fesih ile manevi tazminata hak kazandığına dair yerel mahkeme ve istinaf mahkemesi kararlarını onadı.
- Davalı şirket, telefonda işverene ve çalışma arkadaşlarına yönelik hakaretler tespit edildiğini savunarak fesih gerekçesini açıklamıştı.
- Yerel mahkeme, şirketin davacının özel mesajlarını okuma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmederek feshin haksız olduğuna ve mühendisin manevi tazminata hak kazandığına karar verdi.
- İstinaf mahkemesi ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından işten çıkarılmasının ardından iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini, kendisine zimmetlenen cep telefonunun kişisel verilerini temizleyemeden kendisinden alınarak okunduğunu ve kişisel veri ihlali yapıldığını, kıdem, ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet tazminatı ve manevi tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini talep ederek dava açtı.
Davalı şirket, eski çalışanlarından kendisine zimmetlenen cep telefonunun talep edildiğini, telefondaki incelemede sadece iş görüşmesi yapması için verilen telefonla davacının şirket ve rakip firma çalışanları ile yaptığı mesajlaşmalarda şirket patronu ile çalışma arkadaşları hakkında hakaretlerinin tespit edildiğini bildirdi. Şirket, söz konusu yazışmaların tutanak altına alındığını, işçinin alacağının da bulunmadığını belirterek, davanın reddini talep etti.
MANEVİ TAZMİNATA HAK KAZANDI
Yargılamayı yapan yerel mahkeme, şirketin, davacının telefonda bulunan özel hayatı oluşturan, başkalarıyla yaptığı mesajlaşmalarını okuma, bunları tutanak altına alma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığından yapılan feshin haksız olduğuna hükmetti. Mahkeme, davacının WhatsApp mesajları okunarak, özel hayatın gizliliğinin de ihlal edildiğini tespit ederek, işçinin manevi tazminata hak kazandığına karar verdi.
İSTİNAF UYGUN BULDU, YARGITAY ONADI
Davalı şirketin istinaf başvurusu üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesine geldi. Daire, usul ve esas yönünden yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu. Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay'a geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların karşılıklı iddia ve savunmaları ile mahkemenin gerekçesi kapsamında verilen kararı hukuka uygun bularak onadı.
Kararda, "Temyiz olunan bölge adliye mahkemesi kararının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 370/1 hükmü uyarınca onanmasına oy birliğiyle karar verilmiştir." ifadeleri yer aldı.
Bizi Takip Edin
YORUMLAR
