Milyonlarca çalışanı ilgilendiren 'yıllık izin' kararı: Ücrette indirim yapılması mümkün değil

İşçinin kullanılmayan yıllık iznine dair önemli bir karara imza atan Yargıtay, yıllık izne ilişkin ücretten indirim yapılmasının mümkün olmadığına hükmetti. Öte yandan Yargıtay, çalışanın uzun süre dinlenme hakkını kullanmadan çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğuna dair hükmünün bulunduğunu da hatırlattı.

Yargıtay, milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren bir karara imza attı. Özel güvenlik şirketinde çalışan bir kişi, İş Mahkemesi'nin yolunu tutarak iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini öne sürdü. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etti. Bu talebin ardından bilirkişi kararını açıkladı.

Bilirkişi, sözleşmesi feshedilen işçinin yıllık izin ücreti alacağından yüzde 30 indirim yapılmasına karar verdi. Kararı her iki tarafın avukatı da temyiz etti, konu Yargıtay'a taşındı. TRT Haber'in haberine göre; Yargıtay, işçinin kullanılmayan yıllık iznine ilişkin ücretinden indirim yapılmasının mümkün olmadığına hükmetti.

"İŞVEREN İZİNLERİN PARALARINI ÖDEMEK ZORUNDA"

Kararı değerlendiren Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Üyesi Tarkan Zengin, çalışanın iş sözleşmesi devam ederken dinlenme hakkını ya da yıllık iznini ücrete dönüştüremeyeceğini, bu hakkından vazgeçemeyeceğini söyledi. Zengin, "İş sözleşmesi sonlandığı andan itibaren de bu kullanmadığı izin varsa bu izinlerinin paralarını işveren ödemek zorunda" dedi.

Zengin, Yargıtay'ın çalışanın uzun süre dinlenme hakkını kullanmadan çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğuna dair hükmünün bulunduğunu da hatırlattı. (TRT Haber)