Geleceğe hazır mısınız?
İnsan kaynakları yönetimi gittikçe iş dünyasının gündeminin ön sıralarına yerleşiyor. Hemen her ay dünyanın bir köşesinde uluslararası insan kaynakları konferansı düzenlenmekte. İş yönetimi otoriteleri ve insan kaynakları uzmanları gelecekteki, acımasız rekabete karşı ancak insanı öne alan, onun duygularını işe katmalarını sağlayan şirketlerin başarılı olabileceğini söylüyorlar.
Management Centre Europe tarafından Nice''de organize edilen 32. Küresel İnsan Kaynakları Konferansı''nda da birbirinden önemli ve ilginç fikirler ortaya atıldı. Şimdi geleceği yönetmek isteyenler için derlediğimiz bu bilgileri paylaşıyoruz:
Charles Handy Değişimden korkmayın * Pireler, fillerin üzerinde dolaşır, onları gıdıklar, harekete geçirmeye çalışır. Böyle bakıldığında pireler yeni ekonomi şirketlerini, üzerinde dolaştıkları filler ise ağır ve hantal organizasyonları sembolize edebilir.
* Değişimden korkmayın. Kendinizi yenilemeniz gerektiğini gördüğünüz anda şartlar ve kaybedecekleriniz ne kadar ağır olursa olsun değişin.
* Bir yayın evinde kaç kat hiyerarşi olur? Bir yazar, bir de okurdan başkasına ihtiyaç var mı? Bir arkadaşım şirkete son teknolojiyle çalışan bir cilt makinası satın almış. Sekreteri Tolstoy''un "Savaş ve Barış"ını 17 dakikada basmış ve ciltlemiş. Gelecekte bir pastaneye gideceğim, katalogdan kitabımı seçeceğim, kahvemi ısmarlayacağım. Kahvem geldiğinde yeni basılmış kitabımı da yanında getirecekler.
Stephen Rhinesmith Hedef yenileyin * Globalizasyon ve gelişen teknoloji, insan kaynaklarını şimdiye kadar hiç olmadığı kadar önemli hale getirdi. İnsanların değişim ve yenilikler karşısında motivasyona ve bilgiye bu kadar yoğun ihtiyaç duydukları bir dönem hiç olmadı.
* Şirketler artık farklı amaçlar peşinde koşmak zorunda. "Kârımı yükselteyim, başka hiçbir şeye gerek yok" diyen şirket, evine erken döner.
URichard Scasse Sanal ve gerçek * Zeki organizasyonlara geçmenin zamanı geldi. Sanal organizasyonlar çok revaçta ama onların da bir sınırı var. Artık hem sanal hem gerçek organizasyonları bir arada bulunduran bir bünyeye kavuşmak gerek.
Başarılı bir yönetici olmak için gereken beceriler Kabiliyetler:
* Dinleme becerileri * İnsanlarla etkileşime girmek * Anlaşmazlıkların üstesinden gelmek * Dil becerileri
Davranışlar: * Kişilerarası beceri ve yönetim etkileşimi * Önyargısız * Kültürel empati * Diğer kültürlere saygı * Yerel politik duruma hassasiyet Kim Lafferty-Gary Gustov Seehusen
Creativity 2000''den devam Yenilikçi Tutum 1. İşi iyi yapmak için kendini tümüyle vermek 2. Dikkat ve gayreti uzun süre yoğun tutabilmek 3. Üretken olmayan fikirlerden vazgeçebilmek 4. Zorluklarla karşılaştığında sabır ve sebat göstermek 5. Her şeye rağmen çok çalışmak Halim Ergünalp Yenilikçi İnsan Parayla motive olmayan: Yenilikçiliğini maaşa bağlamayan. Kolay adapte olabilen: Ortama yabancılaşmayan. Dünyaya farklı bakan: Sadece dünyayı değil her olayı farklı gören. Soru soran: Sorarak ufuk geliştiren. Hayal kurabilen: Düşünebilen. İçi kıpır kıpır: Hımbıl olmayan, yenilikçi olan. Kendini yenileyebilen: İyi olmakla yetinmeyen Meraklı: Merak etmenin heyecanını bilen. Açık düşünen: Dünyaya geniş bakabilen. Risk alabilen: Gerektiği zaman riskten kaçınmayan. Dr.Alan Black
KİTAP Köşesi : İş dünyasında günümüzün en saygın düşünürlerinden yarına dair içgörüler almak için benzersiz bir fırsat sunan Geleceği Yeniden Düşünmek, adeta zeki beyinlerin buluşma yeri. Bu özelliğiyle, ışık saçan bir ünlüler geçidine tanık olmanızı sağlıyor. Yenilikçi düşünceleriyle binlerce şirketin, iş dünyasının değişen manzarasını aşabilmesini sağlayan bu isimler, şimdi de, bu kitaba yaptıkları özgün ve esinlendirici katkıyla, 21. yüzyılda iş dünyasında değişimi gerçekleştirecek yeni bir anlayışı tanımlıyorlar.
AJANDA : 8 Mayıs, Eğitimin Planlanması TEM Tel: 0 (216) 416 90 00 8 Mayıs, Öğrenen Organizasyon İDEM Tel: 0 (212) 454 35 35 8-9 Mayıs, Stratejik Planlamada Proje Yönetimi Makro Tel: 0 (212) 211 09 69 9 Mayıs, Personel Seçimi ve Yerleştirme KOSGEB Tel: 0 (216) 313 10 91 9 -10 Mayıs, Başarı İçin Kendi Kedini Motive Etme TÜSSİDE Tel: 0 (262) 641 50 10 9-10 Mayıs, Hedeflerle Yönetim MEV Tel: 0 (212) 252 79 80 10 Mayıs, Akıllı Şirket İDEM Tel: 0 (212) 454 35 35 10 Mayıs, İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş PWC Tel: 0 (212) 217 57 20 10 Mayıs, İnsan Kaynaklarında Yetkinlik Modeli Arthur Andersen Tel: 0 (212) 232 12 10 11 Mayıs, 5S/5Adım NMT Tel: 0 (216) 368 93 48 12 Mayıs, Müşteri Hizmetlerinde Mükemmellik İDEM Tel: 0 (212) 454 35 35
Ne demişler? Sadece "BİLMİYORUM" dediğiniz anda öğrenme başlar. Jack Wolf
www.isdunyamiz.com Web sitemizde iş dünyamız forumunun bu haftaki konusu: "Geleceğe hazırlanmak isteyen şirketler insan kaynaklarını nasıl yönetmeli?" Mesajlarınızı bekliyoruz...
İş Dünyamız sayfası; İDEM Danışmanlık ve Eğitim Merkezi tarafından hazırlanmaktadır. Teklif ve katkılarınız için: Türkiye İş Dünyamız Sayfası, 29 Ekim Cad. No: 23
34530 Yenibosna/İstanbul
Tel: (212) 454 35 35
Fax: (212) 454 38 24
www.isdunyamiz.com
e-mail: bilgi@idem.com.tr
