Yenilenen başarıyor

Hafta içinde İstanbul iş ve yönetim dünyasının önde gelen otorite, uzman ve yöneticilerinin yer aldığı önemli toplantılara ev sahipliği yaptı.

Dünyanın önde gelen yönetim danışmanlarından Dr. Denis Waitley, Kemer Golf Country Clup Konferansları programında "21. yüzyılda Liderlik ve Başarıya Ulaşmanın Yolları"nı anlattı.

Human Resources Dergisi tarafından düzenlenen İkinci Lojistik Yönetimi ve İkinci Kariyer Planlama Zirveleri başarıyla sonuçlandı.

İ.d.e.a. A.Ş. "Öğretim Tasarımı Süreci"ni ve "Kaosun Eşiğinde Rekabet" adlı kitabını tanıttı. Ayrıca İ.d.e.a. A.Ş. Bilgi Platformu çerçevesinde Amerikan CLC kuruluşuyla insan kaynakları ve liderlik ile ilgili iki semineri gerçekleştirdi. Son olarak Türkiye''nin ilk ve Avrupa''nın en büyük konferansı olarak Kabul edilen "Creativity" Bilgeyön ve Eventus Konferansları organizasyonunda başarıyla tamamladı. Bu etkileşimli konferansta dünyanın dört bir tarafından gelen uzmanlar yenilikçilik, buluşçuluk ve keşfedicilik alanındaki görüşlerini aktardılar.

Bu toplantılarda aldığımız notları buradan sizlerle paylaşıyoruz. Şimdi lütfen arkanıza yaslanın, bir taraftan çayınızı yudumlarken keyifle okuyun.

Liderlik ve başarı Dr. Denis Waitley, "Dünyaya lider gelinmez. Liderler eğitilebilir" dedi. Bu yüzyılda başarının sırrının yukarıdan aşağıya yapılanma değil, küçük girişimci takımlar kurup, belli ölçülerde karar yetkisi vermek olarak açıkladı.

Waitley iyi bir liderin özelliklerini şöyle sıraladı: Çalışanlarına, ailesine davrandığı gibi davranır. Liderin ilham veren birisi olması gerekir. Güçlü değil, bu gücü dağıtan kişidir.

Buluşçu olabilmek için: * Sonuca odaklanma * Kalıplardan kurtulmak * * * * Bütünü görebilmek * Sınırları aşmak Dr.Esra Aslan

Buluşçuluğun reçetesi * Aynada kendinize gülümseyin * Mutlu olmak için özel bir sebep aramayın * "Çocukluğunuzu" işe giderken yanınıza alın * Gözlerinizle dinlemeyi kulaklarınızla görmeyi öğrenin * Kendinizle dalga geçin * Hatalarınızın gülünecek yanlarını düşünün * Merak edin, araştırmayı öğrenin * Olumlu olun * Her gün mutlaka anlatacak bir fıkra öğrenin * Yaptığınız her şeyde keyif arayın * Problemlerinize eğlenerek çözüm arayın Dr. Sema Süvarioğlu

Lojistik Efektif Depo Dizaynı başlıklı konuşmasında Programa Şirketi Genel Müdürü Uğur Kayın, lojistiği şu şekilde tanımladı: "Bir organizasyonun içerisinde ve satış kanallarında; siparişlerin etkin bir maliyetle yerine getirebilmesi için; hammaddelerin, ara mamullerin ve bitmiş mamullerin (ve ilgili bilgi akışının); temini, hareketi, depolanması ve dağıtılmasının stratejik olarak yönetimidir." Kalder Yönetim Kurulu Üyesi ve Tırsan Yönetim Kurulu Başkanı Ö. Çetin Nuhoğlu "Lojistikte Kalite Boyutu" başlıklı konuşmasında; "Kendisini yenilemeyen şirket, patronunu ve çalışanlarını yeniler." dedi. Satınalma lojistiği konusunda yaptığı konuşmada Önder Başaran, Stephen H. Rhinesmith''in bir sözünü nakletti: "Global anlamda satınalmacı olabilmek için; değişik kültürler, iş pratikleri, endüstriler ve piyasalara ilişkin derin bir eğitim gerekiyor. Bu eğitimin, küresel organizasyonlardaki yeni hayat ve çalışma perspektifleriyle tamamlanması gerekiyor."

Müşteri önemlidir Ulusoy Kargo Genel Müdür Yardımcısı Cüneyt Ertürk "Lojistikte Müşteri Hizmetlerinin Önemi" adlı konuşmasında ''müşteri''yi şöyle tanımladı: * Müşteri her işteki en önemli kişidir.

* Müşteri bize muhtaç değildir.

* Müşteri işimizi bölen faktör değildir.

* Müşterinin bize gelmesi bizim için bir onurdur. * Müşteri işimizin vazgeçilmez bir parçasıdır. * Müşteri sadece ödenen para değildir. * Müşteri verebileceğimiz en iyi hizmeti almalıdır.

Yenilenmek isteyenlere yeni yol haritası * Rekabette fark tedarikçi ile kazanılıyor. * Daha iyi değil daha farklı olan kazanıyor. * Doğal kaynaklar ve hiyerarşinin yerini bilgi ve sinerji aldı. * Değer artık ekstra değil bugün her şey. * Beyin günde 40-60 bin arasında mesaj geçiyor. Eğer kendimize yönelik bu mesajları olumlu bir hale getirebilirsek değişmemiz çok kolay olur.

* Gelişim usta-çırak ilişkisi

ile olur. * Birikmiş potansiyeli harekete geçirin. * İşe değil, şirkete insan alın. * Vizyoner olun, yenilikçi olun, öğrenmeyi öğrenin. * İnsanları iyi şeyler yaparken yakalamayı başarın. * Toyota''da yılda çalışanlardan 1 milyon öneri geliyor. Daha önce 60 gün olan istediğiniz renk ve koltuktaki otomobil 5 günde teslim edebiliyor.

KİTAP Köşesi Değişimin hızı artıyor. Son olarak iki yüzyılda gerçekleşen değişimin son on hatta beş yıla eşit olduğu söyleniyor. Belirsizlik, kesinsizlik, karmaşıklık ve kaosun hüküm sürdüğü iş hayatında; piyasalar yenileniyor, büyüyor, daralıyor, birleşiyor ve paylaşılıyor. Her alanı kapsayan ve eski veya yeni bütün firmaları etkileyen bu değişim geleneksel stratejik yaklaşımları geçersiz kılıyor. Bu olağanüstü hareketli şartlarda yeni strateji bakış açıları gerekiyor. Kitap, bu ihtiyacı hisseden herkese önemli bir kaynak. Türkçeye kazandıran İ.d.e.a.''ya teşekkürler...

AJANDA 01 Mayıs, Öğrenen Organizasyon İDEM Tel: 0 (212) 454 35 35 01-02 Mayıs, Stres Yönetimi Lyra Tel: 0 (216) 396 37 89 03 Mayıs, Takım Çalışması İDEM Tel: 0 (212) 454 35 35 05 Mayıs, İletişim İDEM Tel: 0 (212) 454 35 35 05-06 Mayıs, Problem Çözme Teknikleri KalDer Tel: 0 (216) 411 00 34 06 Mayıs, Telefon Teknikleri Arthur Andersen Tel: 0 (212) 232 12 10 07 Mayıs, Bilincin Sonsuz Gücü KG&CC Tel: 0 (212) 239 70 10

Ne demişler? "Buluşçuluk risktir. Rutin hayatı kolaylaştırır, ama buluşçu olmak için rutinin dışına çıkmak gerekir." Melik Uyar

www.isdunyamiz.com Web sitemizde iş dünyamız forumunun bu haftaki konusu: "Bir şirkette yenilikçilik, buluşçuluk ve keşfedicilik nasıl ortaya çıkarılır?" Mesajlarınızı web sitemiz meraklıları beklemekte...

İş Dünyamız sayfası; İDEM Danışmanlık ve Eğitim Merkezi tarafından hazırlanmaktadır.

Teklif ve katkılarınız için: Türkiye İş Dünyamız Sayfası, 29 Ekim Cad. No: 23 34530 Yenibosna/İstanbul

Tel: (212) 454 35 35

Fax: (212) 454 38 24

www.isdunyamiz.com

e-mail: bilgi@idem.com.tr