KKTC''de geçen hizmetlerin birleştirilmesi

Ali Gökel-Erdemli: 1975 yılında Kıbrıs''a gittim 01.09.1997 tarihinde sigortalı oldum. Toplam hizmet sürem 16 yıl 6 ay olarak çıktı. 1996 yılında Türkiye''ye döndüm ve ve 16.11.1996 tarihinden itibaren Bağ-Kur''a prim ödüyorum. Emeklilik durumum hakkında bilgi istiyorum. Cevap: Türkiye Cumhuriyeti ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti arasında Mart 1987 tarihinde Sosyal Güvenlik Anlaşması yapılmıştır. Bu anlaşma ile iki ülke vatandaşlarının karşılıklı olarak sosyal güvenlik hak ve hukuklarının korunması amaçlanmıştır. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti''nde sigortalı olarak geçen hizmetleriniz sosyal güvenlik anlaşmasına göre Türkiye''ye aktarılacak ve Türkiye''de geçmiş hizmet olarak kabul edilecektir. Sözkonusu anlaşmanın 21. maddesinde "Birbirini takip eden süreler içinde veya münavebe ile her iki taraf mevzuatına tabi bulunan bir sigortalının yardım hakkının doğması, idamesi veya ihyasında her iki akit taraf mevzuatına göre geçen sigortalılık süreleri aynı zamana rastlamamak şartıyla birleştirilir. Ancak akit taraflar, aynı zamana rastlayan sürelerden yalnızca kendi ülkesinde geçen süreyi dikkate alırlar" hükmü vardır. KKTC''de geçen hizmetinizin Türkiye''ye aktarılması için müracaat etmeniz gerekmektedir. Daha önce bir müracaatınız var ise bunu tekrarlayınız. Verdiğiniz bilgilere göre toplam 19 yıl 6 aylık hizmetiniz var. Doğum tarihinizi yazmamışsınız. Bağ-Kur''dan emekli olabilmek için en az 25 tam yıl (istisnalar hariç) hizmetinizin olması gerekmektedir. Yeni yasanın getirmiş olduğu yaş hadlerini dikkate almanız gerekmektedir. Yurtdışı hizmet birleştirilmesi, prim tranferi ve benzeri konularda zaman zaman bilgisine başvurduğumuz SSK Yurtdışı İşçi Hizmetleri Daire Başkanı Sayın Hasan Karahaliloğlu ve değerli şube müdürlerine sizler adına buradan teşekkür ediyorum. Daire Başkanı Hasın bey sizlerin de şu telefon numaralarını arayarak bilgi alabileceğinizi belirtmiştir: 0 312-431 22 73, 432 43 40 Örnek Yargıtay kararı Prim borcu, gecikme zammı-borçlu olmadığının tespiti, eski ve yeni işverenler, müteselsil sorumluluk, hile ve muvazaa. Esas No: 1992/11117 Karar No: 1993/693 Karar Tarihi: 13.04.1993 Karar özeti: 506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasası''nın 82. maddesine göre, bir işyerinin devir ve intikel etmesi durumunda; yeni işveren eski işverenin kuruma olan prim borçlarıyla eklentilerinden müteselsilen sorumludur. Bu sorumluluğun alanının, daha önceki veya daha sonraki eşverenlere yüklemek kısaca sorumluluk haklarını uzatmak mümkün değildir. Ne var ki, hile veya muvazaa halleri bu kuralın dışındadır. Salt prim borçlarından kurtulma veya üçüncü kişileri yanıltma amacına yönelik arada yeni şirketler kurulması veya işyerinin bunlara devir veya satış gösterilmesi yasanın amacına uygun düşmez ve kanuna karşı hile yapan yeni işverenleri sorumluluktan kurtarmaz. Biçimsel olarak şirketler arasındaki, mali ve hukuksal ilişkiyi belirlemek, şirketlerin sermayelerinin kimler tarafından oluşturulduğunu saptamak, delilleri toplayarak birlikte sonuca gitmek gerekir. (Pendik Kurtköy''den Erkan Şahin''in sorusuna cevaptır) Güncel bilgiler Asgari Ücret: 16 yaşından küçükler için: 79.560.000-TL. 16 yaşından büyükler için: 93.600.000-TL. Sigorta Primine esas kazanç: Alt sınır: 113.700.000-TL. Üst sınır: 182.100.000-TL. Kıdem tazminatı tavanı: 345.600.000-TL. Özel indirim tutarı: 15.000.000-TL. Tasarruf kesintisi: İşçi hissesi: % 2 İşveren hissesi: % 3 Vergiden istisna yemek bedeli: 1.400.000-TL. Sorular-cevaplar Süleyman Amaç-Yatağan: Bildiğiniz gibi 4447 sayılı yasa ile 1 Ocak 2000 tarihinden geçerli olmak üzere yaşlılık aylığı bağlama sistemi tümü ile değişti. Emekli olacağınız Mart 2000 tarihinde (askerlik borçlanması ile sigorta başlangıcınızı öne aldığınız varsayılmıştır) prim ödeme gün sayınız yaklaşık 8750 gün olacaktır. Yeni yaşlılık aylığı bağlama sistemine göre aylık bağlama oranınız yüzde 63.5''dur. Sigortalılık süresi içinde ödediğiniz tüm primler her yılın enflasyon oranı dikkate alınarak güncelleştirilecek ve buna göre hesaplama yapılacaktır. Tüm hizmet süreniz içinde adınıza kesilen prim tutarlarını bilmediğimiz için aylığınızı hesaplamamız mümkün değildir. R. Özkan-Çan: Sigortalılık süreniz 20 yıldan fazla olduğu için yeni yasanın getirdiği şartlara tabi değilsiniz. Ancak yaşlılık aylığına hak kazanabilmeniz için prim ödeme gün sayınız en az 5000 güne tamamlamanız gerekmektedir veya 3600 gün ile 52 yaşınızın dolmasını bekleyeceksiniz. Şükran Toğay-Ankara: Bağ-Kur yaş haddinden emekli olmak için (kadın sigortalıların) en az 15 tam yıl prim ödemek ve 50 yaşını tamamlamak gerekmekteydi. Yaş haddini fazlasıyla aştığınız için bu açıdan sorun yoktur. Ancak hizmetinizin en az 15 tam yıl olması gerekmektedir. Yani Eylül 2000 tarihinde emekli olacaksınız. Suat Gülsuyu-Manisa: Bağ-Kur''dan yaşlılık aylığı almak için yeni yasanın çıkış tarihinde 7 yıl olduğu için, 4447 sayılı yasanın getirdiği uygulamaya göre hizmetinizi en az 25 tam yıla tamamlayarak 52 yaşınızı doldurunca emekli olabilirsiniz. Sürekli basamak yükselterek daha yüksek aylığı hak kazanabilirsiniz.