Yargıtay kararını verdi: İşçinin primini düşük gösteren işveren tazminat ödeyecek

Yargıtay’ın içtihat niteliğindeki kararına göre, sigorta primlerinin düşük gösterilmesi, işçi tarafından haklı fesih gerekçesi sayıldı. Çalışanın prim ödemelerini düşük gösteren işveren tazminat ödemeye mahkûm edildi.

YEŞİM ERASLAN'IN HABERİ - Yargıtay, tüm çalışanları yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yargıtay’ın gündemine yansıyan dava konusu olaya göre, bir ulaştırma şirketinde görevli olan şoför, sigorta primine esas kazancının düşük gösterilmesine itiraz ederek, bu durumun düzeltilmesini istedi.

Bu talebi sonrasında dikkatsiz çalıştığı gerekçesiyle işten çıkarılan çalışan, konuyu yargıya taşıyarak tazminat davası açtı. Davalı şirket ise çalışanın bahane ürettiğini, habersiz işe gelmediği için aksamalara neden olduğunu, şirketi sürekli zarara uğrattığını, buna karşın kendisine toleranslı davranıldığını savunarak, tazminat talebinin reddini istedi.

YARGITAY KARARI BOZDU

Davaya bakan yerel mahkeme, işverenin devamsızlığa bağlı fesih işlemini yerinde bularak, çalışanın ihbar ve kıdem tazminatı istemini reddetti. Karara itiraz edilince dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin, işçi için en önemli hak olduğunun ve işveren için de en temel borç olduğunun vurgulandığı kararda, sigorta primlerinin hiç yatırılmamasının, eksik yatırılmasının veya düşük ücretten yatırılmasının işçinin haklarını zedelediğine dikkat çekildi.

Sadece ücretin ödenmemesi veya primlerin yatırılmaması değil, sigorta primlerine esas kazancın düşük gösterilmesinin de işçi açısından haklı fesih nedeni olduğuna karar veren Daire, çalışana tazminat ödenmesine hükmetti.