Tazminatsız kovuldu, soluğu mahkemede aldı! 'Mesajla taciz' davası yargıyı ikiye böldü

Aynı şirkette çalıştığı kadın işçiye cep telefonundan gece yarısına kadar mesajlar gönderen A.N., kadın işçinin şikayeti üzerine işten atıldı. İşten atılan A.N. kıdem ve ihbar tazminatı davası açtı. Tazminat ödemesine hükmedilen iş yeri, davayı Yargıtay'a taşıdı. Dava ise Yargıyı adeta ikiye böldü. Hukuk Genel Kurulu ise davayla ilgili son noktayı koydu.

İstanbul'da bir şirkette çalışan A.N., aynı iş yerinde çalışan kadın işçiye cep telefonundan "Hayırlı sabahlar" şeklinde mesaj gönderdi. Kadın işçi, mesaja "Hayırlı sabahlar abi hayırdır mesaj hakkını bitirmeye mi çalışıyorsun sabah akşam toplu mesajlar atarak" şeklinde cevap verdi.

Bu mesaja "Kızıyorsan atmayayım" şeklinde cevap veren A.N., aynı gün akşam saat 22:08'de "Mesaja cevap vermedin işteki komşu, hayırlı geceler mesaja karşıysan mesaj gönderme yaz komşu" dedi. Kadın işçi, telefon numarasını işteki konularla ilgili olarak verdiğini söylerken bu kez A.N., "Peki telefonda sohbet için arayabilir miyim?" mesajı gönderdi.

"BİR AN BASTIRDIĞIM DUYGULARIMA YENİLDİM"

Kadın işçinin "Arayamazsın" cevabını vermesi üzerine A.N., "Bu yazdıklarımız aramızda kalsın. Hakkını helal et bir an bastırdığım duygularıma yenildim... Yaptığım bu günahtan dolayı tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm" dedi.

Özür mesajları da gönderen işçi, kadının iş yerinde yaptığı şikayet sonrasında cinsel taciz içeren mesajlar attığı gerekçesiyle tazminatsız işten kovuldu. Bunun üzerine A.N. kıdem ve ihbar tazminatlarını almak için Bakırköy 6. İş Mahkemesine dava açtı. İşçilik alacağı davası argıyı ise ikiye böldü.

İŞ MAHKEMESİ 'TAZMİNAT ÖDENSİN' DEDİ

Sabah Gazetesi'nin haberine göre; A.N. 6. İş Mahkemesine verdiği dilekçede kötü niyetli olmadığını, iş sözleşmesinin bu nedenle feshinin ağır bir yaptırım olduğunu belirtti. Mahkeme ise sarkıntılık eylemiyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin çok ağır bir yaptırım olduğunu, A.N.'nin bu hatasını anlayıp hatasından çabuk dönerek özür dilediğini ve pişman olduğu belirterek yıllarca çalışan bir işçinin bu nedenle sözleşmesinin feshedilmesinin hakkaniyete uygun olmadığı belirterek tazminatın ödenmesi kararını verdi.

YARGITAY KARARI BOZDU

Bakırköy 6. İş Mahkemesinin kararına karşı iş yerinin avukatları kararı Yargıtay'a götürdü. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kadın işçinin kibarca engelleme çabalarına rağmen A.N.'nin ısrarla mesaj atmaya devam ettiğini belirtti ve davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığını belirtti. Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddinin gerektiğini vurgulayan Yargıtay, yerel mahkemenin verdiği kararı bozdu.

YEREL MAHKEME KARARINDA DİRENDİ

Dava dosyası tekrar Bakırköy 6. İş Mahkemesine geldi. Mahkeme, olayın münferit olması ve fesih son çare olma ilkesi dikkate alındığında iş sözleşmesi feshedilmeden başka yöntemler bulunarak çalıştırılabileceğini belirterek A.N.'nin kıdem ve ihbar tazminatlarını alabileceğini belirterek ilk verdiği kararına direndi.

SON NOKTAYI HUKUK GENEL KURULU KOYDU

Bu kez karar iş yerinin avukatları tarafından temyiz edilerek Hukuk Genel Kurulu'na taşındı. Hukuk Genel Kurulu ise davayla ilgili son noktayı koydu. Kadının kibarca engelleme çabalarına rağmen A.N.'nin kadın işçiye, ısrarcı tavırla sabah saatlerinden gecenin geç saatine kadar cinsel temele dayalı ve istenmeyen ifadeler içeren çok sayıda mesaj gönderdiğini, kadın işçinin ise gönderilen bu mesajlar nedeniyle korku ve endişe yaşadığı belirtildi.

Tek bir mesaj ile yetinmeyen A.N.'nin ısrarcı tavırla tüm güne yaymak suretiyle birden fazla mesaj göndermesinin münferit olay olarak değerlendirilmesinin mümkün olmadığı vurgulandı. Yargıtay Genel Kurulu, A.N.'nin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğini belirterek Bakırköy 6. İş Mahkemesinin verdiği direnme kararını bozdu. (Kaynak: Sabah Gazetesi)