Çalışanlar dikkat! Kıdem tazminatı tavan ücreti arttı, kimler alabilir?

Memur maaş zammı ile birlikte kıdem tazminatı tavanında da değişiklik yapıldı. 2024 yılı Temmuz-Aralık döneminde geçerli olacak yeni tavan ücreti 43 bin 758 lira olarak belirlendi. Peki kıdem tazminatı almanın şartları nelerdir, nasıl hesaplanır? Tazminatında daha fazla ücret alanlar neden dezavantajlı duruma düşüyor? İşte ayrıntılar...

Kaydet

Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten ayrıldığında ve gerekli şartları karşıladığında alacağı ödemeyi tanımlıyor. Bu tazminat, çalışanın en son aldığı maaş üzerinden hesaplanıyor.

Ancak, bu tazminattan ne kadar alınabileceğini sınırlayan bir tavan ücreti de mevcut. Bu tavan ücreti her yıl memur maaş katsayısındaki artışa göre iki kez belirleniyor.

2024'ün ilk 6 ayı için memurlar yüzde 49,25 oranında zam aldı. Bunun sonucunda kıdem tazminatı hesabı da değişti. Tavan ve taban ücret güncellendi.

Çalışanları sevindirecek haber: Kıdem tazminatı tavanı arttı! Kimler alabilir?

TAVAN ÜCRET 35 BİN 57 LİRA OLDU

Memur zammının ardından tavan ücret, 2024 Ocak-Haziran döneminde 35 bin 57 lira oldu. Geçen yılın temmuz-aralık döneminde tazminatın tavanı 23 bin 489 lira olarak kullanılıyordu. Tavan ücret, Temmuz ayında maaşlara yapılacak zammın ardından yeniden değişecek.

Ocak ayında belirlenen tavan ücret, brüt ücreti 43 bin 758 liranın üzerinde olan ve kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanları etkileyecek. Bu çalışanlar, tavan ücret üzerinden tazminat alabilecekler.

Ancak tavan ücretin altında maaş alan çalışanlar bu artıştan faydalanamayacak.

Çalışanlar dikkat! Kıdem tazminatı tavan ücreti arttı, kimler alabilir?

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR, ŞARTLARI NELERDİR?

Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, eğitim, konut gibi sosyal yardım hakları da ilave edilerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.

Kıdem tazminatı almanın şartları:

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılmaması
İşverenin işçiyi işten çıkarması
İşçinin en az 1 yıl aynı işverenin işyerinde çalışması
İşçi emekli olması halinde tazminata hak kazanıyor.
Kadın işçinin evlenme gerekçesiyle iş akdini feshetmesi halinde tazminata hak kazanıyor.
İşçinin vefatı halinde mirasçıları kıdem tazminatı talebinde bulunabiliyor.

Bazı istisnai durumlarda işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde de kıdem tazminatı alınabiliyor:

15 yıl sigortalılık süresi 3 bin 600 gün prim ödeme şartını yerine getirenlerin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması için, ilk işe giriş tarihi 08 Eylül 1999 tarihinden önce olması gerekiyor.
08 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arası ilk işe giriş bildirimleri olan çalışanlar ise 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4 bin 500 gün prim ödemek şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Bu tarihler arasında 7 bin iş gününü dolduranlar da kıdem tazminatını hak etmiş oluyor.
01 Nisan 2008'den sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5 bin 400 prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
30 Nisan 2008-31 Aralık 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar 4 bin 600 prim gününü dolduranlar kıdem tazminatına hak kazanıyor.
İlk sigortalı olma tarihi 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olanlar her yıl için 100 prim günü eklenmek şartıyla 4 bin 600-5 bin 300 arasında prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı talep edebiliyor.
1 Ocak 2016 sonrası ilk kez sigortalı olanlar da 5 bin 400 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabiliyor.

Bizi Takip Edin

YORUMLAR