Linke Tıkla, Türkiye Gazetesi'ni Google Favorilerine Ekle!
İşçileri yakından ilgilendiriyor: Maaşı 20 gün gecikince istifa etti! Yargıtay’dan ‘kıdem tazminatı’ kararı
Yargıtay, ücretin zamanında ödenmemesinin işçiye haklı fesih hakkı verebileceğine hükmetti. Maaşı 20 gün geciken işçinin açtığı davada kıdem tazminatına hak kazandığına karar veren Yüksek Mahkeme, ücrette bir günlük gecikmenin dahi haklı fesih nedeni olabileceğine dikkat çekti.
İş Kanunu'nda ücretin geç ödenmesi durumunda haklı fesih için işçinin elini kuvvetlendiriyor. Yargıtay yerleşik içtihatlarında bir günlük bir gecikmenin dahi haklı nedenle iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi sebebi sayılıyor.
MAAŞI GECİKİNCE MAHKEMEYE BAŞVURDU
Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçi, İş Mahkemesi’nin kapını çaldı. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirket avukatı, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verilmeyeceği hususunun Yargıtay uygulaması ile belirlendiğini, davacının izin ücretinin tamamının ödendiği, davacının proje yöneticisi olarak çalıştığı ve kendi mesaisini kendisinin belirlediğini öne sürdü.
İş arkadaşıyla yaptıkları yüzünden tazminatsız kovuldu! Yargıtay son sözü söyledi
KIDEM TAZMİNATINI ALDI
Mahkeme, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği, Nisan dönemine ait ücretin sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra 28 Mayıs tarihinde ödendiği, davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiği, dolayısıyla Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Davacının fazla çalışma ücretinin de ispatlanmaması nedeniyle reddi gerektiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verildi.
YARGITAY’DAN MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİREN KARAR!
Karar istinaf edilince devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi, kararı yerinde buldu. Davalı kararı temyiz edince son noktayı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi koydu. Yüksek Mahkeme, kararı onadı. Emsal nitelikteki kararla birlikte maaşı 1 gün dahi geciken işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtildi.
