2025 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Asgari ücret zammı sonrası netleşti!
2025 kidem tazminati tavani ne kadar oldu? Asgari ücret zammi sonrasi netlesti!
Yeni yıl ile birlikte asgari ücrette yapılan artış, aynı zamanda kıdem tazminatı hesaplamalarına da yansıdı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın açıklamaları doğrultusunda, 1 Ocak 2025 itibarıyla asgari ücretin net 22.104 TL olduğu duyuruldu. Belirtilen artış hem asgari ücretli çalışanların hem de işverenlerin gözünü kıdem tazminatı hesaplamalarına çevirdi. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu, asgari ücret artışı kıdem tazminatını nasıl etkiledi merak ediliyor.
2025 yılı itibariyle kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret zammı ile birlikte yeniden şekillendi. Çalışanların hak ettikleri kıdem tazminatları, yeni yıl itibariyle önemli artışlar gösterdi. Asgari ücretin net 22 bin 104 lira olarak belirlenmesinin ardından, kıdem tazminatı hesaplamaları da bu oran üzerinden güncellendi.
2025 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Asgari ücret zammı sonrası netleşti! - 1. Resim
2025 KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLDU?
2025 yılı itibarıyla asgari ücretin arttığı bu dönemde, kıdem tazminatı hesaplamasında da önemli değişiklikler yaşandı. 2024 yılında kıdem tazminatı tavanı 41.827 TL olarak belirlenmişken 2025 yılında asgari ücretin etkisiyle tutar yeniden şekillenecek.
Asgari ücretin brüt tutarının 26.004 TL’ye yükselmesiyle, asgari ücret üzerinden çalışanların kıdem tazminatlarında da artış yaşanacak.
Çalışanların alacağı kıdem tazminatı miktarı, ücretlerin yanı sıra işyerindeki çalışma süresi ve çalışma koşullarına göre farklılık gösterebiliyor. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, asgari ücret dışında başka bir maaş alanların tazminat miktarı ise farklı bir formüle göre belirleniyor.
2025 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Asgari ücret zammı sonrası netleşti! - 2. Resim
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI NASIL YAPILIR?
Kıdem tazminatının hesaplanmasında en önemli etken, çalışanın aldığı ücret ve işyerindeki çalışma süresidir. Kıdem tazminatı, çalışan kişinin her bir yıl için aldığı brüt ücretin bir aylık maaş olarak kabul edilmesiyle hesaplanır.
Örnek olarak; bir işçi bir yıl boyunca aynı işyerinde çalıştıysa, alacağı kıdem tazminatı bir yıllık maaşıyla çarpılarak bulunur. Kıdem tazminatının hesaplanmasında damga vergisi ve diğer yasal kesintiler de göz önünde bulundurulur.
2025 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Asgari ücret zammı sonrası netleşti! - 3. Resim
2025 yılı itibarıyla asgari ücretin artmasıyla birlikte, kıdem tazminatında da yeni hesaplamalar yapılmaya başlanacak. 2025 yılı için asgari ücretliler, damga vergisi düşüldükten sonra aşağıdaki kıdem tazminatlarını alacaklar:
Bir yıl çalışan: 25.806 TL
İki yıl çalışan: 51.613 TL
Üç yıl çalışan: 77.419 TL
Dört yıl çalışan: 103.226 TL
Beş yıl çalışan: 129.033 TL
10 yıl çalışan: 258.066 TL
15 yıl çalışan: 389.862 TL
20 yıl çalışan: 516.132 TL
25 yıl çalışan: 645.165 TL
Bu hesaplamalar ise yalnızca asgari ücret üzerinden maaş alan kişiler için geçerlidir. Asgari ücretten daha fazla maaş alanların kıdem tazminatı tavanı ise yıllık 41.828 TL olarak uygulanacak.
2025 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Asgari ücret zammı sonrası netleşti! - 4. Resim
KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI NELERDİR?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. Öncelikle çalışan kişinin, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir işyerinde en az bir yıl boyunca çalışmış olması gerekmektedir.
Kıdem tazminatının alınabilmesi için iş akdinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmiş olması veya işçinin haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi gerekmektedir.
Bunun dışında kadın çalışanlar evlendikten bir yıl sonra kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirken, erkek çalışanlar da askerlik nedeniyle sözleşmelerini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Çalışanın vefat etmesi durumunda ise yasal mirasçıları kıdem tazminatını almaya hak kazanır.
2025 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Asgari ücret zammı sonrası netleşti! - 5. Resim
KIDEM TAZMİNATI 25 YIL ŞARTI KALKTI MI?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışan kişinin en az 25 yıl çalışması ve 4.500 prim günü şartını yerine getirmesi gerekiyor. 25 yıl şartı kıdem tazminatını almak isteyenler için devam ediyor. Yani 25 yıl ve 4500 prim günü şartı hala geçerliliğini koruyor. Bu nedenle 25 yıl şartının kalkmasıyla ilgili herhangi bir düzenleme şu an için yapılmış değil.
Yayın Tarihi
|
Bizi Takip Edin
YORUMLAR
